在数字化转型浪潮的冲击下，许多线下实体店纷纷转型线上，传统行业与互联网行业之间的边界逐渐模糊。与此同时，企业对于技术人才的需求也愈加迫切。但传统的线下招聘与互联网招聘，却很难让企业快准稳地找到人才。
拥有招聘小程序后，企业可以获得多种招聘方式，从多层面、不同角度寻觅人才。
悬赏招聘，人人猎头：企业对需要招聘的职位，设置一定的推荐奖励。以奖金激励微信用户转发分享企业的招聘信息，主动寻找自己身边符合企业招聘条件的人才，将他们推荐给企业，获得奖金。在悬赏招聘模式下。每一个微信用户都可以担任猎头角色，兢兢业业地为企业寻找人才。
社交裂变，快速传播：多年的发展后，微信用户之间已形成了一张错综复杂的社交网。招聘小程序的推荐奖励机制，就通过微信编织的社交网，以微信群、朋友圈等为平台，将企业的招聘信息快速扩散，触及更多求职者。
推荐有奖，员工内推：员工内推已成为不少企业快速招聘人才的通用方案。借助推荐奖励，招聘小程序可以让企业员工自愿、主动转发企业的招聘信息，积极在自己的人脉圈内寻觅符合企业招聘要求的高质量人才。
功能一：线下扫码
无论是何种应用，二维码已经作为导流入口的标配。不同的是，小程序的线下扫码有着其独特的特点，无需下载APP，只需打开小程序扫一扫即可完成。另外，一个小程序还可以生成多个带参数的二维码入口
功能二：社群联系
微信是个圈，发现好玩好吃好看的事物不能安利给亲朋好友还有什么乐趣！
功能三：搜索推广
避免了反复翻看，跳转不畅的不便捷，只需通过关键词搜索或查看附近的小程序即可帮助你找到所需的商家。
功能四：数据分析
大数据时代下任何行业都离不开数据的分析，人们喜欢什么？爱看什么？这是每一个商户挖空心思都想知道的事。对于商户而言，建立专属数据库，了解到更多的用户需求信息，通过分析，才能够给用户更多的服务，从而达到互利的结果
可以说，有了招聘小程序，企业就可以更好地储备人才，发展自己。
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