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昆明奶茶店招聘信息(奶茶店招聘公告火了)

  • 职业人才
  • 2023-07-07 08:00
  • 龙泉小编

工作是人生中一大要事,自从离开校园,我们就要学着独立,学会靠输出价值来换得回报。所以,职场没有所谓的轻松。

很多人都在为了工作而努力,在职场“内卷”的情形下,用人单位提高招聘要求,也是情理之中的事情。不过有些招聘信息却叫人看完不禁“虎躯一震”,属实叫人难以理解。

奶茶店招聘公告火了,“不上厕所优先录用”,笔者还是头一次见到

越来越多的学生和年轻人喜欢喝奶茶,这也让不少人看到了商机,连锁店如雨后春笋般遍地开花。为了吸引客源,他们一般比较喜欢招聘形象良好又勤快的。

在高校附近的店,偶尔还可能聘用到高颜值的大学生,成为网红店也很有可能。笔者就曾看到本市某大学校园内的饮品店招聘,要求女生165以上,还要长相甜美。

那时的我深感当今求职的不易,连简单地卖瓶饮料都要如此“内卷”,相貌平平的我,不努力哪有出路呀?

谁知现在的招聘标准中,只有毕业生想不到的,没有人事员不敢写的。一则招聘公告在网上火了,看看前部分的要求还比较正常:有工作经验、待人友善。

可后面那句明晃晃的“不上厕所优先录用”,真是让人不由得揉了揉眼睛,怕不是自己看错了吧?说实话,笔者也见过不少招聘信息,这样的要求还是头一次见到。

招聘要求引发热议,网友直言:老板能做到吗,要不直接招个貔貅?

想必很多同学和家长,也跟笔者一样,对这样的招聘标准感到好奇。所以,这则招聘也很快引起了大家的讨论和评价。

有网友说得很直接:不上厕所这个“能力”,老板自己能做到吗?答案显而易见,就算前面加上一句“工作期间”作为前提,相信绝大多数人也做不到。

所以,有同学开玩笑说:要不您还是直接招个貔貅吧,目前也只能想到这一符合标准的了。还有大学生建言献策,既然大家都难以符合要求,不如直接买机器人。

这样的话,就不必担心员工因为上厕所减少工作时间的问题了。其实换个角度,如果老板遇到那种经常以这个理由偷懒的毕业生,确实会苦恼。

但是总不能因为个别的同学有这个缺点,就把所有求职者都视为不够认真、不够努力。这种招录标准,会不会太苛刻了。

不知道想要应聘的同学,在看到门口这个招聘公告时,会是怎样的心情?再看看工资待遇,有经验的毕业生可能知道,说是3600元至5500元,实际大概能拿到的基本是前者。

而现在的00后对待求职,更不愿意接受过多的束缚,以这样的待遇想要招聘到愿意憋着不去厕所的毕业生,或许有些困难。

毕业生找工作时需擦亮眼睛,管理人性化的公司,才适合长期发展

应聘几乎是每个需要工作的人,都需要去面对和适应的。在这个过程中,自然也会遇到一些挫折和问题,这都是很正常的现象。

说到底,工作是一种“双向选择”,岗位没有绝对的好与坏,最重要的是求职者和招聘者都认可对方。毕业生无论是什么学历,什么专业,找工作时都应注意判断。

建议同学们在应聘之前,先想好自己的能力处于一个什么水平,并且思考出自己对招聘方有哪些期望和底线。

如果在工资待遇、管理风格等方面,跟毕业生的期望差距过大,那么同学们很可能坚持不了多久。那样的话,也是对时间的一种浪费。

虽然每个公司都可能存在一些缺点,但我们可以寻找相对更适合长期发展的类型。除了福利待遇,管理上是否人性化,也是衡量好公司的重要标准。

毕业生需要擦亮眼睛,尽量在面试和试用期内,判断出自己应聘的单位是否适合坚持下去。例如,面试官提问时侧重于强调什么,问及加班情况时会不会含糊不清。

【结语】很多家长以为现在的毕业生“高不成、低不就”,明明有工作机会,却不愿意努力。可有时候,不是年轻人不上进,或许恰恰是因为太勤奋,反而出现了不少叫人难以理解,却又不足为奇的招聘要求。

今日话题:你还见过哪些奇怪的招聘标准呢?(图片来自网络)

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