肯德基隶属于百盛餐饮旗下，百盛餐饮还包括。必胜客、塔可贝尔、小肥羊
肯德基餐厅正式工VS派遣工薪酬待遇？
- 20年年财报：财报显示，期内集团营收为19亿美元，较去年同期的21.2亿美元下滑11%。其中，肯德基实现营收13.07亿美元，同比下滑10%，必胜客营收4.24亿美元，同比下滑17%；集团净利润从去年同期的1.78亿美元下滑26％至1.32亿美元。我国有5012家肯德基门店。
- 肯德基正式员工工资计算：全职白班时薪+夜班时薪+满勤补贴-五险一金，基础工资为时薪，每个城市都不一样，依照陕西西安KFC全职18-45周岁为例：白天时薪11.5元/H，晚上22-07时薪1.5倍=17.25元/H，法定三薪四薪。KFC兼职18-56周岁薪资：时薪与全职相同，没有全职补贴，没有五险一金。
- 肯德基派遣工工资计算：依照陕西西安为例：派遣用工，时薪14元/H，没有夜班1.5倍，没有五险。
4.正式员工晋升：6个月考核计时经理（会增加补助300-500）8个月考核时薪经理（没提升一个级别时薪增加1元）8个月考核培训经理-8个月考核餐厅部门经理（从部门经理开始底薪制，月平均扣除五险一金在4K-7K）
5.正式工派遣工区别对待：正式工该有的福利三薪四薪，五险一金他都有。是餐厅当做内部员工或者管理层来逐步培养。派遣工属于三方人力，花过钱的，管理人员会区别对待，甚至，正式工不愿意做的工作。高温消毒，洗洗刷刷，都会让派遣工去做，没有晋升，工时也得不到保障。
- 2019年曾遇到这样一位员工。9月份通过派遣进入西安某家KFC餐厅从事夜班22-07班次工作。大家都知道快餐基本00:00就没有顾客了，接下来的工作就是洗洗刷刷，如有物资进店帮忙搬运的工作了。连着每天从00:00洗刷高强度6小时到06:00才能停下来！最不能接受的便是，每次夜间物资，汉堡、鸡腿、等进入餐厅，正式工从来不会帮忙，那么一大车，全是他一个人搬完，管理层的区别对待，可能认为，花过钱的，反正不是我们正式工，不用白不用，就这样持续1周离职了。
- KFC派遣工时无保障：KFC的管理层即使录用派遣工，也不会保障工时，只有在最需要的时候，才会想起还有个派遣工，曾有位KFC派遣员工连续长达20天的排班轮空。
- 正式工VS派遣工：对于兼职员工来说，同样每月工时100总工时，其中10工时是夜班。正式工兼职月薪1207.5元。在派遣是1400元。对于经常上白班的员工来说，无疑派遣是最好的选择。全职员工比较，依照200总工时，40工时的夜班正式工1840+690+500补贴=3030元。派遣工3300元，但没有五险，全职来说正式工划算。
肯德基正式工VS派遣工应聘条件区别！
- 正式工应聘条件：全职18-45周岁劳动合同签订三年；学生兼职18-30在校学生，持续六个月在职；社会兼职18-50，在职企业购买五险，且签订劳动合同；50-56周岁，法定退休人员，开始领取退休金。
- 派遣工应聘条件：18-56周岁，无论兼职，全职，只要年龄符合，能做三个月，都可以录用！
应聘方法有哪几种？
有许多求职者，特别是大学生兼职，在兼职求职的过程中总是遇到形形色色的套路，财务受损，今天小编给大家教几个最实用的方法！
- 官网投递：直接在官网找出，所在城市投递简历，或拨打人力资源部电话投递；
- 上门询问：最原始的办法也是最有效、最实用的办法。直接在距离最近的餐厅询问前厅，你好，咱们这里还缺人吗？你好，我找咱们餐厅人事经理面试。屡试不爽！
看完这些，你喜欢派遣工，还是正式工呢？你所在城市的时薪是多少呢？
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