每年11月都是各大高校秋季招聘会的旺季，
也被称为“秋招季”，
是应届生参加校园招聘的大好机会。
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径，是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。
对学生来说，参加校招的好处是：企业对校招进来的员工和社招进来的员工是有不同待遇的。
而且应届生普遍经验不丰富，校招对经验没有要求，也是一大优势。
大部分校招岗位都是储备管理层，以为公司培养中高层人才作准备。
由此，校招也被称为管理层的摇篮。
高校作为一个巨大的人才储备库，可谓“人才济济，藏龙卧虎”。
学生们经过几年的专业学习，具备了系统的专业理论功底，尽管还缺乏丰富的工作经验。
但其仍然具有很多就业优势。
比如，富有热情、学习能力强、善于接受新事物、头脑中的条条框框少，对未来抱有憧憬。
而且都是年轻人，没有家庭拖累，可以全身心地投入到工作中。
更为重要的是，他们是“白纸”一样的“职场新鲜人”，可塑性极强，更容易接受公司的管理理念和文化。
正是毕业生身上的这些特质，吸引了众多企业的眼球，校园招聘也成为企业重要的招聘渠道之一。
由于高校扩招等诸多方面的原因，大学毕业生就业压力大已成为不争的事实。
为了找到理想工作，毕业生们一般都采取“全面撒网、重点培养”的策略。
企业也逐年扩大自己的招聘范围。
每逢进入金秋时节，学生们便开始奔波于各大招聘会之间。
行色匆匆，有些甚至不远千里跨省参加招聘会。
简历更是通过网络从全国四面八方涌来，塞满了企业的招聘邮箱。
校招正在成为应届生和企业一对一的不二选择。
说到参加高校招聘会，最先准备的就该是简历。
简历的内容，要多展现自己的优势。
大部分HR在面试的时候都会把简历中出众的能力、经验、奖项等标记出来，
大家可以在面试过程中准备好各个经历、奖项的讲解叙述。
大部分面试过程都会根据你的简历提问，简历的优劣对面试结果影响很大。
企业HR看简历，第一眼看的就是你来自哪所院校，这可谓是第一印象。
虽然说英雄莫问出处，但在校招，有的HR只看出处。
其实这也无可厚非，HR是为了提高企业招聘效率，缩短人才筛选时间。
但对于求职学生来说，就是“路漫漫其修远兮”，还需要多加修炼了。
校招可以说是各大名企招兵买马的战场，对人才的渴求不必多言。
但众所周知的是，校招对学历还是有一定的准入门槛。
以近期改名大热的快餐巨头麦当劳“金拱门”为例。
2017麦当劳校招见习经理
岗位要求：
●专科或同等以上学历，专业不限；
● 有热情，有进取心，积极向上；
● 良好的服务意识和团队精神，良好的素质素养；
● 愿意领导他人，敢于挑战自我。
大多数名企都设置了学历门槛，最低学历都需要专科，有些岗位则需要本科以上才能应聘。
小米前人事经理表示，他们参加招聘会时，会把本科和非本科的大学生简历分开放，然后离开时只带走本科大学生的简历，其余的简历就丢在桌子上等着被清理。尽管残酷，但这就是现实。
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