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电子厂外派驻厂员招聘(电子厂粗暴发证后续)

  • 职业人才
  • 2023-07-08 20:00
  • 龙泉小编

近日,昆山世硕电子厂两名员工粗暴发放员工工作证,引网友强烈抨击。曝光的视频中,该厂负责发放厂牌的员工,直接把证件丢在地上让员工去捡,扔证件时的轻佻动作、冷漠表情,被指“不把新员工当人看”。

随后有爆料称,员工证扔地事件爆发后,昆山世硕公司出现员工集体性离职,3000 名员工已有 2900 名辞职离开。


1、工作人员:厂内招聘情况正常,日招千人


据了解,由于疫情好转,消费需求回升,各厂商也开始密集发布新品,近一两个月正值电子厂生产旺季,招聘需求旺盛。据世硕现场工作人员统计,虽然受到此次事件影响,但9月6号的入职者竟然也达到了一千多人。

此次“身份证事件”点燃了众怒,反映出了底层务工者长期以来低话语权、低自尊的境况,同时也暴露出工厂在招聘大量临时工后出现的管理乱象。

在劳动密集型产业,大到招聘、培训、薪酬福利、绩效考核,小到面试接待、离职面谈、社保办理、员工考勤,都属于HR的工作范畴。然而面对耗费时间和精力最多的劳动合同,HR真是伤透了脑筋。

1、纸质签约,耗时长效率低,员工体验差

劳动派遣公司的职责是为客户提供劳务用工方面的服务,当企业与员工确定劳务关系后,相关的劳务用工合同由HR公司协助签署。

大多数企业仍通过纸质合同的方式来签订劳动合同。在企业人才跨区域以及劳动力临时雇佣、流转加速的背景下,纸质劳动合同签署效率低、成本高,大大降低了HR的工作效率。而劳务合同签订的效率与否,将直接影响企业所聘请的人才是否会流失,也关系到企业HR的绩效完成是否达标。


2、劳务合同线下保存难,归档易出错

劳务关系合同具有其特殊性,保存的时间较长。当企业与员工的劳务状态发生变化后,HR公司需要实施更新合同状态,即便是企业与员工解除了劳务关系,按照相关法律规定,人力资源公司/部门依旧需要在三年时间内为企业保存离职员工的人事合同。

传统的纸质劳务合同签订,不便于合同的查看及更新状态,同时还有较高的仓储成本。且当劳务关系变更时,由员工手动一项一项变更归档,容易出错,造成不可挽回的损失。


3、纸质合同来回快递易丢失泄密

现如今,很多企业的业务发展在全国各地,相应的用工分布也在全国各地,当企业员工在异地的情况下,若想要与企业更新劳务关系,传统的纸质合同签订及更新难度系数较大,对于劳务关系的管理也造成极大的不便。同时纸质劳动合同还存在代签、冒签、合同易丢失、损毁等隐患,给企业带来了各种经营风险。

2、求职者络绎不绝,如何处理成堆合同?


随着无纸化办公的兴起,电子合同逐渐成为HR打破窘境,高效签署劳动合同的神器。用网络流行语来说,确认过眼神,电子合同就是HR们想要的签约方式。

安印通过提供便捷、安全、合规的电子合同服务,帮助HR解放双手,解锁劳动合同签署新姿势。

一、远程招聘快速锁定人才

随着公司业务加速扩张,用人需求上升,HR肩负招聘指标的同时还需要处理大量的劳动合同。采用安印电子合同,HR可在线与员工高效签署劳动合同,无须逐一打印、盖章,现在通过电子合同仅需1分钟就可以完成签署。

HR可以直接从办公系统中发起人事文件签署申请、发起签字、内部用印审批,通过短信链接推送给招聘人才,保障人才引进效率,快速响应国家稳定就业政策。

除此之外,实名认证功能还能有效鉴别求职者的真实身份,杜绝身份被冒用,有效规避用工风险。


二、入职、离职手续线上及时办理

企业人员变动,员工离职、新人入职等手续都需要HR及时跟进。通过安印平台,HR可以远程签署离职证明并下发给员工,以快速、高效办理入职手续。

在新人入职过程中,安印批量发起功能可以帮助HR批量发送入职offer、劳动合同等文件,通过操作后台还可及时跟进合同状态,并设置短信提醒,以规避履约风险。

三、外派、转岗远程实现灵活用工


关键民生行业紧急用工,劳动密集型行业普遍人力短缺,行业人力“借调”,灵活用工模式成为当前一大应急方案。

在高效签署的同时,安印平台提供专业的法律服务,认证用户在平台签署的文件一旦发生纠纷,此文件可移交至司法鉴定中心协助出具证明,并出具司法鉴定结果,保障用户的合法权益。

四、盖章、签字在线审批更及时


安印平台为企业提供电子签章、用印审批、权限管控等一站式服务,有效解决企业“盖章难”“签字难”等问题。HR足不出户,就能随签随盖。
电子合同签署完成后,HR可随手就对合同进行分类,相对于纸质合同手工分类归档而言,电子合同线上储存及管理的便捷性,帮助HR优化了合同管理的繁琐流程。


3、电子合同还可以应用到HR的哪些工作场景中?


电子合同的应用场景并不限于员工劳动合同签署,实际上,劳务派遣公司、用人企业、人力资源服务平台都可采用电子合同,将线下耗时费力的多层审批环节转移到线上操作,实现在线进行各类合同协议签署和人事证明开具。如新员工入职手续、费用报销、调薪协议、保密协议、在职证明、离职证明、收入证明、完税证明等这些纸质资料都可以实现电子化管理。

安印科技作为国内领先的电子签章及信息安全提供商者,以电子签名技术为核心,围绕电子合同服务逐步延伸,将合同签署的上下游环节:身份认证、合同编辑、合同管理、存证出证、司法鉴定、网络仲裁等全部打通,为用户提供最优质、最完善的电子合同全生命周期服务。

随着移动互联网大潮席卷而来,电子劳动合同将成为解放HR的一大利器,重新定义人们的工作方式。而HR作为企业员工关系管理中的核心角色,采用便捷高效的电子合同提高HR工作效率和幸福指数,有利于HR更好的进行员工关系管理。

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