有一位工友说，他看到有一家工厂以正式工补差价至小时工的模式招人，工时蛮高的，26元/小时。不过，之前没去过这种，不知道靠不靠谱，所以特意找到我，让我解答一下。
其实，劳务公司招工，一般有三种模式可以选择，一是正式工，二是小时工，三是正式工补差价至小时工，这三种模式都没问题，可以尽管放心。
前面两种大家都比较容易理解，那么第三种到底是什么意思呢？接下来给你们讲解一下。
正式工补差价至小时工的工资分为两部分到账，同工同酬的工资在厂里在发薪日的时候发，劳务公司会将剩下的差价补到工人手里。
例如小时工工价23元/小时 先由工厂发放员工的正式工工资，比如7号发正式工工资4500除以当月上班的工时等于18块钱一小时，那么劳务公司还需补差价23-18=5块钱乘以工时。
为什么劳务公司要给员工补差价呢？那是因为工厂正式工同工同酬的工资没有那么高。利用补差价的形式，将员工的待遇提高，高工价能更加吸引人，劳务公司自然就能招到更多人了。
不过，要提醒一下，签劳动合同的时候一定要核对清楚信息，一般要签两份合同，一份是正式工合同，一份是补差价合同。如果劳务公司不给你签合同，不管多高工价，都别去，小心上当受骗。
补差价的时间一般都是劳务公司自己规定的，由于合作工厂过多，需要合理安排补薪时间，一般都是工厂先发工资，然后跟劳务公司对接，根据名单给工友补差价，一般都相差3-10天不等，例如沙井捷和电机发薪日是20号，补差价的时间是25号。
小时工补差价这种模式还是蛮不错的哦，工时高，而且还买五险一金，享受正式工福利，进厂打工的小伙伴可以考虑哦~
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