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朋友圈发布招聘信息(HR也要)

  • 职业人才
  • 2023-07-18 16:00
  • 龙泉小编

出品©一笔封禅

作者@何鲸洛


近日。

湖南一名大学生在社交媒体发文称,通过BOSS直聘平台与湖南领航中视国际公司HR沟通时,被后者称“垃圾终归是垃圾”。

4月11日。

Boss直聘平台客服向黄同学电话致歉,称已对毛姓HR的岗位进行了关停。

4月12日。

涉事公司李姓负责人表示,公司的HR在回复求职者信息时表示的确不妥,辱骂求职学生hr已被辞退。


HR“仗势欺人”?

远的不说。

最近一年HR做事真的越来越没有底线。

2021年4月。

B站在春招北邮高校学生时,面试官炫耀资产,还称“北邮人眼界太低了” “自己团队都是清北或者QS前三学生”等,被质疑涉嫌招聘歧视。


5月。

网易某HR在个人微信朋友圈发招聘信息“招人,看上我哪个女同事,给我一份程序简历,我帮忙撩”,并在评论补充“给我简历,我甚至可以帮忙下药”。


8月。

阿里“性侵门”中HR团队的“慢动作”,逼得受害者一度在阿里食堂发传单维权。

虽然后续出现了反转。

但不可否认。

阿里HR表现拉跨。


9月。

北大教授胡俊因第一学历被本科生“质疑”上了热搜,引发了公众对于第一学历偏好的讨论。


12月。

特斯拉业绩第一女员工控诉,抱怨工作强度大后,被PUA离职。


随后。

茶颜悦色工资发下来之后,许多基层员工在工作群里群情激昂,表示工资与以往相比差距巨大一两千块的工资养不活自己。

疑似茶颜悦色高层@张学潘 公然回怼:

为什么不够,那是因为天天蹦迪,高消费怎么够……德不配位,必有灾殃,你有多大本事拿多少钱。

更离谱的是:

花名为“小葱老师”,茶颜悦色的创始人@吕良 更是“火上浇油”,透露公司疫情期间每个月亏2000多万元,并且直言员工没有为公司亏损“感同身受”。


2022年2月8日。

有人大年初八公司复工就被“辞职”。


2月11日。

最近面试一家公司,HR以公司解约开支为由问女生是否介意和50多岁的男董事长出差住一个房间...


3月17日。

网传上海哆爱咪网络科技有限公司员工离职时,被HR(人事)回复“猝死了再说吧”。


4月8日。

在浙江一位网友在求职爱玛客公司的时候。

这位经理称该岗位需要跟他一起经常出差,主要是上海,北京,深圳,杭州等一些大城市,但是出差期间需要女秘书和他出入随行,而且必须住同一个房间。


紧接着就是当前。

HR公开辱骂“垃圾终归是垃圾”。

古有“请君入瓮”。

殊不知替公司忙前忙后的HR也是“耗材”。


打工人“逆来顺受”?

虽然血奴事件似乎迎来了“反转”。

但它却掩盖不了从缅北“杀猪盘”到柬埔寨“血奴”黑色产业链的事实。


而这。

换一个角度也说明了国内的招聘网站“藏污纳垢”。

据@金角财经 消息:

在中国裁判文书网搜索到的近年通过 58 同城、赶集网发布虚假招聘信息的诈骗案例中,近 300 名被告人通过发布虚假招聘信息诈骗,6000 余名被害人受骗,诈骗金额近亿元,甚至有人落入卖淫窝点、诈骗集团。

单就58同城。

2021年。

澎湃新闻梳理发现:

近年来,全国各地法院判决的因上58同城找工作而陷入运毒犯罪的年轻人,至少45人。

其中。

2018年至2020年被判刑的有34人,大多为90后,人均吞食毒品400g,超半数获刑15年以上。

招聘平台屡教不改也就罢了。

还经常“纵容”一些公司HR“公器私用”。

愣是把一个招聘平台变成了一个个“选秀现场”。


若招聘者成功熬过了“年龄歧视”“学历歧视”和“能力歧视”。

还有可能迎来职场PUA——996加班文化。

1月25日。

腾讯企业微信的一名应届生员工在部门内部大群中,因“赶版本”导致的高强度加班问题,发消息怒怼管理层。

该员工质疑管理者在进行任务排期时,只顾进度而忽略开发人员连续加班,影响健康的问题。


虽然解决的方式差强人意。

但是不到10天。

2月4日。

B站员工猝死又上演了一场“拼多多式的悲剧”。


对此。

我们似乎说什么都显得有些无力。

只是10天过后。

深信服又因为“对员工进行离职等行为监控”火出了圈。


原来企业用得上一个人的时候是真的会“物尽其用”。

但若它们用不上你了?

3月底。

腾讯、阿里等互联网企业又爆出了“大裁员”。


关键是:

在这些企业眼中被裁的人依旧是个“人材”。


职场是共同富裕的一面“照妖镜”?

1月份。

中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘最新发布的《2021年高校毕业生就业市场景气报告》(下称“报告”)显示,2021年四季度高校毕业生景气指数(CIER)降至0.88,这是自2020年一季度疫情暴发以来该指数的次低点(最低点为2020年二季度的0.79)。


与此同时。

2022届高校毕业生规模预计达1076万人,同比增加167万人。

面对近年来汹涌而来的“互联网寒冬”。

打工人的就业环境必然会更加“严峻”。

而这。

或许也是某些企业、HR“跳出来”作威作福的原因之一。

毕竟。

更加严峻的就业环境对于“高高在上”的它们来说不见得全是坏事。

视线再放远一点。

从部分学校收集学生父母职业收入到北京上海深入骨髓的优越感……

职场环境中的暗流汹涌不过是唯分数论、唯学历论、唯金钱论,这种愈演愈烈社会问题中的冰山一角。

当高收入的明星网红偷税避税一罚了之。

当2%的人掌握80%的财富。


没有更有效的手段防止资本无序扩张。

职场。

不过是社会撕裂的又一个战场。

而在这场互联网挤泡沫的过程中。

编制或将回归打工人最好的选择。


最后。

我们再聊几句。

归根结底HR也是打工人。

本是同根生,相煎何太急?

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