一、招聘原则
公开、公平、竞争、择优。
二、招聘条件
（一）招聘对象必须符合以下条件
1.具有中华人民共和国国籍；拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法、法律和法规;
2.具有良好的品行、作风正派、责任心强，具有一定的组织协调能力；
3.身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件；
4.具有招聘岗位所需的年龄、学历、资历、专业及技能要求；
（35周岁以下是指1987年7月1日及以后出生；30周岁及以下是指1992年7月1日及以后出生）
5.无违法犯罪和不良记录；
6.报考人员须完整提供真实、有效的个人信息及相关材料。凡提供虚假信息、伪造相关材料者，其后果由个人承担并取消报考资格。
（二）具有下列情形之一的，不得报考：
1.现役军人；
2.不符合岗位招聘条件人员；
3.在读的非高校应届毕业生；
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
5.个人征信有严重不良记录的人员；
6.经人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
7.法规政策规定不适合从事招聘岗位的人员。
（三）招聘人数和岗位要求（附件二：《2022年蚌埠高新区编外工作人员招聘计划表》）
三、招聘方法及分数计算
招聘采取笔试和面试相结合的办法进行，共分报名、网上资格审查、笔试、现场资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等环节。笔试成绩占50%，面试成绩占50%，应聘人员分岗位按总成绩从高分到低分择优录取。
四、招聘程序和要求
（一）信息发布
招聘信息在蚌埠高新技术产业开发区网站（http://htz.bengbu.gov.cn/）发布。
（二）报名、资格审查
1.报名方式及时间。报名采取网上报名的方式进行，报考人员登录网上报名系统（http://bbsx.pinge360.com/）报名。统一报名时间为2022年7月18日9：30—7月27日16：00，逾期不再补报。报考人员要仔细阅读本公告和诚信承诺。每位报考人员限报一个岗位，并使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。
2.报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。报考人员登录进行报名，须认真阅读《考试期间疫情防控须知》（附件一），并签署“诚信承诺书”，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照），并提供有效通讯方式。
3.查询资格审查结果。报考人员报名后，于2022年7月27日18：00前可随时登录网上报名系统（http://bbsx.pinge360.com/）查询资格初审结果。
4.网上缴费。通过资格初审的报考人员，请于2022年7月28日11:00前登录网上报名系统（http://bbsx.pinge360.com/）,参照安徽省财政厅、安徽省物价局财综〔2013〕2568号文件规定，按每人每科45元标准收取笔试费用，逾期没有缴费视为自动放弃报考。
5.招聘计划数与各岗位报考人数报考比例不得低于1：3，未达到规定比例的，相应核减或取消岗位招聘数。其中取消招聘岗位的报考人员可于2022年7月28日14:30-16:30登录网上报名系统（http://bbsx.pinge360.com/）改报其他符合条件的岗位或退报名费。
6.网上打印准考证。时间另行通知。
（三）笔试
1、考生携带准考证和有效身份证按准考证上要求参加笔试。
笔试时间：具体时间地点详见准考证。
2、因疫情防控需要考试时间如有改变请及时关注蚌埠高新技术产业开发区网站（http://htz.bengbu.gov.cn/）通知。
3、笔试内容及分值：笔试采用闭卷考试的方式进行。笔试内容为《行政能力倾向测验》和《申论》，满分100分。笔试成绩在蚌埠高新技术产业开发区网站公布。
（四）现场资格复审
1、现场资格复审对象为拟进入面试人员，笔试后按照岗位招聘计划数1:3的比例确定面试入围人员，如最后一名笔试成绩出现并列情况，一并进入面试。
2、现场资格复审时间：具体时间、地点以蚌埠高新技术产业开发区网站公告为准。
资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：
①提供本人有效居民身份证、学历证书、学位证书等原件、复印件（审查时验原件、收复印件）。岗位有要求的须提供党组织证明、工作经历等材料。
②《报名表》（自行下载打印）。
进入面试人员为现场资格复审合格人员，规定时间内未参加现场资格复审的人员，视同放弃资格复审。因考生放弃资格复审或资格复审未通过时，按考生笔试成绩分岗位从高分到低分依次等额递补，如最后一名笔试成绩相同，则一并进入递补，递补只进行1次。
（五）面试
1、面试采用结构化面试，主要考察考生的综合分析解决问题能力、组织管理协调能力、应变能力、语言表达能力、仪表气质等适合招聘岗位须具备的必要素质及潜能。面试满分100分。每人收取面试费用80元。
具体面试时间、地点详见面试通知书。
2、面试成绩设定最低分数线为60分，考生面试成绩须达到60分及以上，方可进入体检与考察程序。
面试成绩在蚌埠高新技术产业开发区网站公布。
（六）总成绩公布
面试结束后，按照笔试成绩50%，面试成绩50%的比例合成报考人员总成绩，并在蚌埠高新技术产业开发区网站公布。
（七）体检与考察
1.体检
按岗位招聘计划数1:1比例确定进入体检人选，若总成绩最后一名分数并列，依次按笔试成绩由高到低顺序排列。如笔试、面试成绩都相同，则通过加试的办法确定体检考察人选，加试方案另行公布。
体检工作参照省人力资源和社会保障厅、省卫生和计划生育委员会、省公务员局《转发人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用操作手册（试行）>有关内容的通知》（皖人社发〔2017〕10号）和按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。体检费用由报考人员自理。
2.考察
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
对放弃体检、考察或体检、考察不合格造成的空缺，不予递补。
（八）公示
对考察后确定拟录用人员进行公示，公示时间3天，公示无异议的予以聘用。
五、聘用与待遇
新进人员实行试用期制度，试用期3个月。试用不合格的，取消聘用；试用期满合格，予以正式聘用，由区人才中心与新进人员签订劳动合同，工作服务期初次签订2年合同。按照《劳动合同法》有关规定办理社会保险和公积金（个人缴纳部分从工资里扣除由本人承担），编外聘用人员享受区同类人员同等待遇。
六、相关事宜
（一）拟聘用人员应按要求在规定的时间内到区人社局办理报到手续，若不按规定时间进行报到，则视为自动放弃聘用资格。
聘用人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动合同关系，否则由此产生的全部后果，由本人自行承担。
（二）资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现应聘者有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。
（三）进入面试未进入体检考察人员，将作为人才储备，1年内岗位出现空缺，将按照岗位总成绩排序依次递补。
（四）本公告由高新区人社局负责解释，区纪工委全程参与监督。后续相关信息在蚌埠高新技术产业开发区网站（http://htz.bengbu.gov.cn/）公布。请应聘人员及时登陆查询、查阅。
本次招聘，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
咨询电话：0552－4099117
监督电话：0552－4098110
特此公告。
附件一：《考试期间疫情防控须知》
附件二：《2022年蚌埠市高新区聘用人员招聘计划表》
蚌埠市高新区人社局
2022年7月15日
来源：高新区人社局
编辑：成凯 校检：司从建
监制：成凯
审核：朱素贤
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