在大约十年前还被人们嫌弃没前途和死板无趣的“铁饭碗”工作，时至今日又焕发出了新的生机。像是公务员、事业单位员工等带编工作，在求职热度榜单上都直接名列前茅。
而事情之所以会发生这样的变化，和当下大众生活思想观念的改变以及日益严峻的就业环境有着很大的关系。
对大多数高校毕业生而言，相比于在私企工作和纯靠自己独立打拼，拥有一份稳定的带编工作无疑是更有诱惑力的。不但可以享受到健全有保障的福利和待遇，而且较为规律的工作时间也让生活更惬意。
然而就是在这样的求职风向中，作为拥有部队编制工作的军队文职工作，一直以来的入职情况却不太乐观。
甚至于在2022年人员招聘中还迎来了“爆冷”，招录结束后还留下了一堆空缺岗位没人报名。
在2021年年末进行的22年军队文职招录中，一共公开了25616个招录岗位。在人员招录数量上虽然比不过国考，但和一般的省考招录人数相比是完胜了，整体报名人数更是高达99万多人。
虽然最终通过初审和缴费成功的只有392847万人，但和预计的招录人数相比，竞争还是很大的。
可是根据数据统计，直到招录截止还有5883个岗位无人问津。也约等于这近40万考生主动放弃了一些可能的就业机会，让人疑惑这是咋了？
要知道军队文职可不是一般工作，尽管其身份只是部队中从事管理、技术等工作的非现役人员，属于军队的组成部分之一，是部队编制中使用“合同制”的岗位。
但它和一般企业的合同工不同，尽管工作约是每3-5年签一次，但只要不犯错误，续签率不低，一样有机会拿退休金。再配合和职业军人们大差不差的福利和待遇，被算作“铁饭碗”是完全没问题的。
而且相较于普通编制工作4000上下的平均工资，军队文职对本科生可以开出7000上下的起薪，研究生更是可以拿到万元左右的起薪，整体来看待遇算是不错。
那么在军队文职的招聘中到底发生了什么？为什么会造成岗位空缺呢，大家不是都很喜欢“铁饭碗”工作吗？
其实出现职位空缺这件事，在军队文职招聘中还算是蛮常见的，甚至于近些年都会在招录结束后再次进行补录。
而对于招录的空缺，其实也并非是考生刻意而为。对于待遇这样好的铁饭碗，大家内心都是很想报考的，但只是无奈自身实力不够。
在军队文职的招录要求中，直接明确了学历只要在本科及以上就可以报考。并且对部分特殊的技术岗位，还降低了学历要求，满足专科学历即可进行报考。
但结合实际的招聘情况来看，专科生可以报考的岗位都算是凤毛麟角，更别提很多的职位都要求硕士或者博士学历。
而就算是要求本科学历的岗位，在学历方面也有院校要求，会注明需要学生毕业于985、211等指定名校。
在学历要求外，由于军队文职的工作重要性、技术性等要求较高，所以一般岗位还会有针对性地附加要求。规定了报名者要拥有特定的专业学历、职业技能证书，以及在某一特定行业拥有一定时间的工作经验。
像是招录计算机人才时，除了要求专业对口外，还会要求有各类编程、语言证书，以及一定的工作经验。
在除了岗位附加的考核外，作为军队文职的一员，也是要接受政审、身体健康和素质标准的考核。而且作为部队岗位，部分学生还会有性别限制要求，对女生来说不是很友好。
而总的来说，可以理解为就是因为以上的原因，所以军队文职才会有很多空缺。像是一方面确实是职业要求过高，大家难以满足报考要求。
但另一方面由于能够达到这样要求的人才也基本都是不愁去处的，其本身的工作待遇以及发展前景也都不会太差，不一定会选择报考军队文职。
虽然不像是公务员，但军队文职的重要性也是毋庸置疑的，在岗位上工作就代表着部队的形象。
所以对于有报考想法的考生而言，一定要做好心理准备，要清楚入职后会面临自我行为的监管和约束生活。如果不喜欢就不要为了待遇而勉强报考，以免最终导致生活和工作都变得不愉快。
【今日话题】：你认为军队文职值得选择吗？
关注微信
