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圆才网上招聘(如何提高找工作的效率)

  • 职业人才
  • 2023-08-22 16:00
  • 龙泉小编

昨天提到网上招聘真真假假,很多僵尸企业或者僵尸职位无法分辨。很多有切肤之痛的朋友的在骂招聘网站黑心,可是骂有什么用呢,这就是现实。道理也很简单,人家用人单位是花了真金白银的,招聘网站当然是要优先考虑怎么方便金主的,你一分钱都不花,还想要享受便利,没这么好的事情。

如果你想掌握更多主动权,也还是老老实实花钱去买增值服务吧,比如用人单位可以自动刷新职位,那你也可以买自动刷新简历的服务呀,每天都帮你刷一刷,简历排在最前面。还有其他的增值服务,虽然帮助不太大,但是好过没有,比如芬哥就常年买了“谁看过我的简历”,用人单位一打电话过来,我已经提前把它公司的户口查清楚了。

还有“知己知彼”服务,你可以看得到投递这个职位的人有多少,学历怎么样,自己竞争力如何(仅做参考,以前买过,现在不用了)。

能用钱解决的问题就用钱解决,比起你一个月工资来说,这点小钱算什么。

前程无忧应该要给我广告费了。

哪个网站招聘效果最好?

第一应该是58同城了,简历一挂上去还不用投就有马上有人打你电话,而且都是年薪百万的职位,比如保险,推销、房地产中介等伟大的事业。

如果对年薪百万的职位不感兴趣,还是去正常一点网站。

中国的招聘网站多如牛毛,全国性的有智联、前程无忧、中华英才、卓博,外加每个省每个城市地方性的招聘网更是数不清,但这是一个赢者通吃的行业。招聘的公司越齐全的网站越能吸引到求职者注册,求职者注册数越多的网站越吸引招聘的公司,良性循环,所以那些小招聘网站你完全可以无视,把主要精力集中在大的那几家。

昨天说了北方智联招聘稍多,南方前程无忧稍多,这两家重合率很高,注册一家就好了。外加每个城市最知名的招聘网站(比如东莞智通网、苏州圆才网、广州南方人才网)。本地招聘网站效果还好过智联和前程无忧,因为公司在本地招聘网就是要招人的,不是为了打广告,而且接收到的简历都是本地求职者的,不会像智联和前程无忧一样收到全国各地各式各样的垃圾简历,所以相对来说在本地招聘网上投简历被看到的几率更大一些。

不是说注册的招聘网站越多越好,集中精力放在一两家就好,注册多了填资料和维护起来太辛苦了。我曾经同时注册三家,光填资料就要弄一下午,一改动任何地方又要同时在三家网站上更新,极其费时间。我就现在就只在一家上有注册。

昨天说了还要把一个公司所有感兴趣的职位全投了。这里不是说要你毫无目的的乱投,跨度不要太大,万一真的被HR问起来,无法自洽。比如不要同时投销售、采购、HR、翻译这些跨度很大的,同时投设计、制造、质量当然都可以,跨度不太大。不过万一真的因为跨度太大被问起来,你要非常坚定告诉HR你意向就是她现在问你的这个职位,其他职位只是自己不小心投错了,这样才显得你对自己有规划。

网上搜职位时,要尝试变换不同的关键词,以扩大搜索范围。

因为同一个性质的职位在不同的公司叫法不一样,如果你只知道单一某个职位名,就会错过很多机会。

比如我目前的职位是“制造工程师”,我我以前搜关键词会搜

还会直接用英文搜

这样出来的都是外企。

还会直接搜“工程师”三个字,一页一页看,过滤掉不符合的。

以上这么多职位名其实都是一回事,就是因为不同公司的叫法不一样而已。

一个有趣现象是,产品经理这个职位,在不同行业代表的意思不一样。

所以,大家不要被职位名称所迷惑,要去看职位描述,多去了解不同公司对某个职能是怎么称呼,你才会有知道应该搜哪些关键词。

比如销售

HR

设计工程师

总之,大家多去了解,多发散思维。

说一下一个空缺职位是怎么发布的。

首先,收到用人部门的招人需求,HR会优先在内部发布,以群发邮件的形式,征求内部招聘,内部推荐是有奖励的,一般是1000-3000元不等。内部推荐的简历是直接发到HR的邮箱,所以被看到的几率是100%,而且只要简历大概符合要求就不会被刷,获得面试的几率也是100%。

然后HR才到网上发布或者找猎头。实在是很急的中初级职位,会选择去招聘会现场碰碰运气。

所以,内部招聘是效率最高的方式,大家找工作时多去问问身边的亲朋好友,前提是你简历看起来还过得去。

市面上有很多关于怎么找工作怎么写简历的技巧,都忽略了一点就是求职者本身的素质。如果没有拿得出手的东西,再怎么学习那些技巧都是没用的,面试也不过了。

很多人在后台问我怎么找到一份好工作,我直接告诉他说别问了,反正都找不到好工作。因为有拿得出手东西的人不会问这个问题,因为早就轻轻松松找到好工作了。没什么货的人才会一片迷茫,我就算告诉你技巧进得了面试你也过不了面试,何必浪费时间呢。

好好努力做好当前的工作,多加强学习才是王道,站在老板的角度来思考你这份工作应该要做到什么,把它做好,并获取自己的对这份工作的深刻理解,这样你出去面试或者写简历才有底气。

本职工作做得烂又想换工作的,基本别想了,看我写的这篇文章《面试时如何回答“你为什么要换工作?”(一种新思路)》(看我微信公众号stehouse),提供一个对目前工作思考的新角度。

至于各种写简历的技巧,都是浮夸,写得再漂亮都没用,用人单位第一眼看的还是你在什么公司工作过。在一个垃圾公司工作过你写的那些漂亮的业绩没人会信,如果是在知名公司工作过,哪怕什么都不写就写个职位名称,也会叫你过来面试。

还是那句话老话,光环决定论,学校不好,削减脑袋也要进入一家知名公司,以后的路要宽很多。

学校不好,目前公司也不知名,还可以去考个证,比如PMP,TS16949内审员,至少通过考证能学点东西,有个证书简历里也有硬货。

附上昨天一个HR的留言,仅供参考。

芬哥,前某500强外企工程师,现某知名品牌外企高级工程师。擅长英语在实际工作中应用,也分享一些真实职场技能和感悟。对读者负责,对每一篇文章负责,更多精彩,欢迎大家关注我的微信公众号【史蒂芬的专栏】(ID: stehouse),聊点英语和职场。

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