#2022就业季#作为求职者，你对的招聘面试的分类了解多少呢？
可以分为电话面试，面对面面试和网络面试等。
可以分为初步面试和诊断面试。
1.初步面试主要以电话面试和现场收简历的形式为主，用来增进用人单位和应聘者之间的相互了解。
2.诊断面试是通常被作为最终面试，主要是对经过初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力和潜力的测评。
可以分为结构化定向面试、非结构化非定向面试和混合式面试。
1.结构化（定向）面试主要是为了提高对应试者的公平性而设置，面试的内容，方式，评委构成，评分标准和结果的分析评价等等都是按照统一标准进行。
2.非结构化（非定向）面试主要是随机提问，通常都是以开放式的问题进行，没有固定的程式。
可以分为一对一面试、系列（流水或顺序）式面试、小组面试、集体面试和决策者综合面试。
1.一对一面试就是面试官和应聘者两个人单独进行的面试。
2.系列（流水、顺序）式面试较为常用，主要是应聘者按照顺序经过多个考官的面试，每个面试官从自己的角度进行提问，并且独立的进行评价。
3.小组面试主要是由一组面试官对一个应聘者进行面试。
4.集体面试是指多个主考官对多个应聘者进行面试，比如无领导小组面试等等。
5.决策者综合面试是指挑选重要职位人选时，由最高决策者进行综合面试。决策者综合面试的方法比较多样，比如一起喝茶，品酒，游戏，打高尔夫，打牌，登山等等。
可以分为压力式面试，非压力式面，宽松型面试三类。
1.压力式面试是指主考官用穷追不舍的方法对某一个主题进行提问，问题逐渐深入，详细，彻底，直到应聘者无法回答为止。
2.非压力式面试是指面试官从各个方面减轻对应聘者的压力，注意考场的布置、考官表情、提问语气和方式，使应聘者能够在最小压力的情况下进行回答，以此获取状态考官录用应聘者所需要的信息。虽然整个面试的环境相对比较放松，氛围也比较缓和，但是整个面试依旧是正规的面试，应聘者依然会感受到一定的面试压力。
3.宽松型面试是指不需要一个正规的考场，那么大声音者可以向考官提问一些非常想要了解的问题，考官和应聘者之间可以进行充分的沟通交流，增进彼此的理解。这种方式比较适合用于中高层领导职位的招聘面试当中。
可以分为情境化面试、职业能力面试、行为描述面试和心理面试。
1.情境化面试是指通过面试官询问应聘者一系列的问题，来判断他在一个给定情境下的行为能力的一种面试形式。
2.职业能力面试是侧重于询问与应聘职位相关的信息的一种面试。应聘者会被面试官问到一系列的与目前所申请职位相关的过去情况的问题，通常侧重于了解应聘者过去的学历和经历。
3.行为描述面试是指情景化面试和职业能力面试两种方式相结合的一种面试形式。在行为描述面试当中面试官会告诉应聘者一种情境，然后询问他们过去在这个职位工作的过程中是如何处理这种情境的。
4.心理面试是由心理学家或者HR专家进行主持的一种面试。心理面试的目的是在于评价应聘者的某种心理素质，比如独立性、责任心等等。这种面试比较适用于对心理质要求比较高的岗位的面试。
了解面试的分类，有助于应聘者进行有针对性的面试前准备。希望通过对上述几种常见的面试分类方式的了解，应聘者们可以在面试前进行有效的准备，在面试过程中取得自己理想的offer。
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