今年就业形势严峻，截至目前为止，很多高校应届毕业生的签约率还不到30%。在这样的形势下，不少应届生都开始关注一个考试——“三支一扶”。
每年5、6月份期间，全国各地会陆续发布“三支一扶”招聘公告，目前湖北、四川、云南等省市区已经发布公告，随着全国疫情逐渐平稳，预计更多的省市区将会在6月发布公告。
“三支一扶”之所以备受关注，最主要的一个原因就是它是一条进入体制内的捷径，“三支一扶”人员在服务期满后可以优先“入编”留任当地，进入体制内工作，在考研、应届毕业生身份等方面也有优势。正因为如此，很多人才把“三支一扶”当做入编、暂避就业压力的一种途径。当然凡事有利就有弊，“三支一扶”这种就业方式有优点也有缺点，下面我们一起来了解一下。
1、报名门槛比较低。一般公务员、事业单位考试，都要求本科学历，专业也有严格限制。“三支一扶”在这一块则宽松很多，很多都是“三不限”岗位，不但学历要求放宽至大专，专业限制也小很多，也不要求应届毕业生身份，30岁以内（部分岗位可放宽到35岁）均可报考。
2、考公务员、考研有加成。“三支一扶”2年服务期满后可免考直接入编，参加国考、省考有定向招聘优势，有很多职位仅限“四项目人员”，凭借定向招录的优势，“三支一扶”人员报考的竞争要小很多。另外，“三支一扶”人员在考研上也会有优势，笔试成绩可以直接加10分。
3、考勤相对比较宽松。“三支一扶”不像在一些私企、民企那样变态，迟到一分钟、请假都要扣工资，这边对考勤管理比较宽松，没有那么多条条框框。
4、工作距离近。“三支一扶”岗位很多时候都需要和基层群众打交道，在招录时要求本地户籍才能报，甚至会明确限制到区、县，你可以选择考你家所在乡镇的岗位，每天骑着电驴上下班。
5、重新获得应届生身份。考公务员、事业单位以及国企岗位，很多都明确要求是应届毕业生，根据“三支一扶”相关政策规定，服务期间还可以保留应届毕业生身份。
1、在本单位归属感不强。相比单位里正式编制的同事和领导，“三支一扶”就只是一个编外人员，不是真正属于这个单位的人。
2、入编压力大。虽然“三支一扶”人员2年服务期满后可免考直接入编，但并不是所有地方的三支一扶岗位最后都可以入编的，期满后会变成非编或者可能会失业。
3、工资较低。相比一般的国企岗位，“三支一扶”的收入会稍微差一些。
4、工作环境较差。“三支一扶”毕竟是在基层工作，工作条件肯定没有城市舒适。
总而言之，对于将来想考公、考编的同学来说，“三支一扶”是一个很不错的机会，门槛更低、难度更小，还可以保留应届毕业生身份，但对于向往城市生活的同学来说，就没那么“美丽”了，所以考“三支一扶”一定要经过自己慎重考虑。
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