学校简介
固原市第八中学于2016年5月经宁夏回族自治区教育厅批准成立，是固原市人民政府举办的公办完全中学。按照市委、政府“高起点谋划、高站位规划、高标准建设”的总体要求，学校目标定位为自治区级示范学校。学校占地212亩，建筑面积5.7万平方米，现有65个教学班，在校学生3300余名学生。
高中部实行全封闭管理。学校坚持以“党建为根本、德育为核心、教学为中心、安全为重点、文化为灵魂”的办学指导思想，严把教育教学质量关，深化“主体性思维课堂”改革和厚植“理想信念的八中德育”品牌创建。建校五年来教育教学质量大幅度提升，得到市委政府和社会各界的认可，起到区域辐射作用。
学校全面贯彻党的教育方针，推进依法治校，落实立德树人根本任务，以培养学生理想信念为路径，遵循教育规律和人才成长规律，以育人为本，以课程整体观为指导，主动探索学校课程建设，主体性推进、系统性施策。现任职的政府购买服务教师教育教学工作认真负责、勇于创新，多人担任学校中层干部，已成为学校发展的中坚力量和中流砥柱。全体教职工团结奋进、勇于拼搏，力争早日实现高质量、有特色、环境优美、充满活力的示范性学校的办学目标努力奋斗。
宁夏广电人力资源有限公司固原分公司现面向全国为固原市第八中学招聘政府购买服务岗位人员（高中教师）33名，现就有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）公开、公平、竞争、择优。
（二）德才兼备、以德为先。
（三）专业匹配、人岗相适。
二、招聘岗位及数量
计划面向全国招聘政府购买服务岗位10个33名。其中：语文3名，数学2名，英语4名，物理5名，化学5名，生物4名，政治3名，历史4名，地理2名，体育1名。
三、招聘性质
本次招聘属于我公司企业用人市场化、社会化、职业化招聘性质，所招聘人员属于我公司外派客户单位政府购买服务岗位员工，与我公司签订《劳动合同》、建立人事劳动关系，由我公司按相关规定缴纳各项社会保险、发放工资、保障各项劳动权利。
四、招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，积极践行社会主义核心价值观，牢固树立中华民族共同体意识。
2、热爱教育事业，遵纪守法、品行端正，具有良好职业道德，具备岗位要求的工作能力和身体条件。
3、具有全日制本科及以上学历，学士及以上学位。
4、取得相应学科的高级中学教师资格证。
5、年龄32周岁及以下（1989年8月1日及以后出生），年龄以报考人员有效身份证上的日期为准。
6、有下列情形之一的，不得报考：曾因违法犯罪受过行政、刑事处罚或涉嫌黑恶犯罪正在调查处理，尚未结论的人员；精神病史者和传染病患者；被开除中国共产党党籍的；被开除公职的；被依法列为失信联合惩戒对象或个人征信严重失信的人员；在党纪政纪处分期间内的；法律、法规及有关政策规定的其他情形。
五、招聘程序
(一)发布公告
本次《招聘公告》通过微信公众号（宁夏固原广电网络）、社会主流媒体等途径公开发布，进行广泛宣传引导。
(二)报名
1、报名时间：8月4日至8月7日（上午8：30—11：30，下午3：00—6：00）。
2、报名地点：固原市第八中学主楼一楼西侧舞蹈室
3、咨询电话：13323543750（移动座机）
4、报名方式：应聘者本人现场报名或网上报名
5、报名须提供的资料（查验原件，提交复印件）：（1）本人身份证、学 历证、学位证、高中教师资格证；（2）本人近期同底免冠一寸彩色照片3张；（3）填写好的《应聘报名登记表》；（4）已参加工作的报考人员，需提交现工作单位人事主管部门出具的同意报考证明（或与单位解除劳动、聘用合同关系的证明），若暂时无法提供的，最迟可延至体检前。
注：①本人在宁夏区内的必须现场报名
②网上报名只限于本人目前在宁夏区外，将填写好的《应聘报名登记表》和证件拍照压缩包发送到邮箱61877328@qq.com。
(三)资格审查
对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作全过程。应聘人员须如实填写、提交个人相关应聘信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消应聘资格。
(四)考试
1、考试采取笔试、面试相结合的办法，笔试内容为相应学科专业知识，面试采取试讲方式进行。同一岗位资格审查合格人数与拟招聘岗位人数比例达到3:1（含3:1）方可开考，未达到3:1的经研究减少相应岗位招聘计划或开考。笔试、面试人员名单在报名微信群中公布。
2、笔试 资格审查合格者准予参加笔试。笔试满分100分，考试时间120分钟。笔试地点、时间以准考证为准（拟定2022年8月9日上午9：00），报考人员须携带身份证、准考证参加考试。笔试成绩未达到60分者不得进入面试环节。
3、面试 同一岗位面试人员依笔试成绩从高分到低分按照与招聘岗位人数3:1的比例确定。面试满分100分，备课30分钟，试讲15分钟。面试地点、时间另行通知（拟定2022年8月10日至11日）。面试评委组由7人组成，面试成绩达不到60分者，终止相应资格，直接予以淘汰。
4、考试成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
5.根据考试成绩，从高分到低分按招聘岗位人数1:1的比例，确定为考察对象。如考试成绩出现并列，笔试成绩高的排位在前。
(五)考察
采取查阅报名提交资料、应聘人员档案、面谈、走访等方式开展。考察主要内容为政治面貌、违法犯罪情况、个人征信、思想道德、身心健康、家庭及社会关系、受表彰奖励情况、工作及学习表现、应聘动机、岗位匹配等方面，考察信息及结果实行保密管理。
(六)体检
1.考察合格人员参加体检，体检由我公司统一组织，体检在指定的县级以上综合公立医院进行，标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》规定组织实施，体检费用依据医院收费标准，由应聘人员个人承担。体检报告由我公司统一领取存档，实行保密管理。体检时间拟定8月15日前。
2.应聘人员对体检结果有疑问的，经公司同意，安排在不低于原体检医疗机构级别的其他医疗机构进行1次复检，体检结果以复检结论为准。复检费用由应聘人员承担。
3.应聘人员要认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。
4.因放弃体检资格或体检不合格等情况出现岗位空缺的，依次递补。
(七)公示
对拟聘用人员通过我公司微信公众号和本次招聘报名微信群进行为期1天的公示。对公示期内反映存在问题的拟聘用人员进行问题调查核实，情况属实且影响聘用的取消拟聘用资格，对检举者提供的问题线索无法核实或经调查核实情况不属实、存在的问题不影响聘用的，按程序办理聘用手续。公示期满视为本次招聘工作结束，不再受理招聘有关事项。
六、劳动保障
1、我公司与聘用人员按照岗位需求签订《劳动合同》，劳动合同期限暂定为1年，试用期不超过1个月，试用期被证明不符合招聘要求或经考核不适应岗位工作的随时予以解聘，合同期满根据服务单位需求及本人意愿决定是否续签。
2、我公司依法为聘用人员按照当地政府部门规定标准缴纳“四险（养老、失业、医疗、工伤）一金（住房公积金）”，涉及个人承担的费用从本人工资中代扣代缴。
3、工资待遇参照在编教师，实行优劳优酬，年工资待遇10-16万元，主要包括：基本工资、绩效、采暖费等和“四险一金”单位缴纳部分。
七、日常管理
1、聘用人员由我公司和客户单位实行双重管理。在合同服务期内由双方依法依规严格考核管理，对违反法律法规和各项管理规章制度及要求、不能满足岗位工作需要或拒不履行工作义务、工作能力与服务质量达不到要求的人员全程随时淘汰。
2、服务期间必须遵守客户单位的日常管理要求和工
作作息时间安排，适应工作性质与工作环境，服从工作岗位安排及职责调整。
3、在公司外派服务期间因管理和服务质量原因被用人单位要求更换者，予以劝退或辞退处理。
宁夏广电人力资源有限公司固原分公司
2022年8月3日
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来源：宁夏固原广电网路
编辑：刘文鑫 责编：惠玉堂
监制：李雪宁
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