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招聘存在的问题(企业招聘有3大痛点)

  • 职业人才
  • 2023-08-28 16:00
  • 龙泉小编

导读:

在很多人眼中,企业招聘很容易。因为企业是甲方,应聘者是乙方。但是随着社会发展,这种甲方和乙方的格局早已转变,逐渐发展为一种双向选择的合作关系。与此同时,企业招聘也面临着3大痛点。而招聘经理作为招聘工作的直接负责人,看似能够影响面试者的去留,可实际上,他们的心酸,只有经历过才知道。如何让招聘更高效,实现人才“到碗里来”,真正能够“为我所用”,成为很多企业和招聘经理比较关心的问题。

一、招聘经理,没有你想象中的那么高高在上

作为一名HR,身边有很多同行。前几天,招聘经理老孙打来电话,说好久没见,叫了几个做招聘的朋友,大家在一起小酌一下。我心想:“无事献殷勤,非奸即盗”。

我与老孙,在一次培训会上相识,大家都是东北老乡,所以互相留了微信。他是某互联网企业招聘经理,在招聘战线工作了20余年。最近几年招聘压力大,头发掉得很厉害!

到了之后,一看都是熟人,就挨着老孙坐下了。菜还没上,酒先开了。3瓶老雪花喝完,老孙就开始诉苦了:眼看到年底了,招聘缺口还有50个,前几天市场总监来电话,又有10个业务员提出离职,其中有5个是刚过试用期的95后。人事总监说今年要是完不成招聘指标,除了扣发年终奖,还要下调2个职级!

其他做招聘的朋友也纷纷表示:现在招聘压力太大,销售指标完不成、质量问题频发、生产任务完不成,几乎是企业所有的问题,在归因的时候,都能跟人联系到一起,都能归结为招聘工作开展不利。招聘经理就像是面试的机器,每天既要刷大量简历,发出邀约,做好随时被放鸽子的心理准备,又要扛着各种指标,确保面试到场率、通过率、留职率。好不容易招到适合的人,还要做好试用期的跟踪,生怕试用期不到,人就走了。

最后,大家得出一致结论,现在的招聘经理的工作,的确难做。问我,该怎么办?

二、企业招聘的3大痛点,你占几个?

实际上,现在很多企业在招聘工作中遇到的痛点,归纳起来有3个:

1.招聘工作既无数量,也无质量。简言之,既保证不了招聘的数量,也保证不了招聘的质量。比如:企业招聘需求的数量是100人,HR只能招来50人,其中,只有25个合格。

2.招聘工作有数量,无质量。简言之,满足了招聘的数量,但无法保证招聘的质量。比如:企业招聘需求的数量是10人,HR能够完成这10个人的数量要求,但是,招来的人良莠不齐,10个人中,有9个都不合格。

3.招聘工作有质量,无数量。简言之,招来的人质量很高,但数量不够。比如:企业需要招聘10个人,HR只招了2人,虽然这2人都合格,但仍然有8人的缺口。

对于企业来说,招聘工作既要保证数量,又要完成质量。这个目标看似简单,实则很难实现!

三、如何让招聘更高效,不妨试试它!

1.什么是飞书招聘?

很多负责招聘的HR,经常使用智联招聘、猎聘网等招聘平台,但是对飞书招聘不是很了解。

实际上,与智联招聘、猎聘网等相比,飞书招聘是一款智能高效的招聘管理系统。

它不是招聘平台,更像是一种一体化、智能化、数智化的招聘工具。

2.飞书招聘有哪些功能?

(1)飞书一体化功能

比如:有面试忘了评价,飞书可以自动提醒;想快速和面试官沟通,可以一键创建群聊。

在这个功能模块,最具特色就是不限量视频会议。使用飞书视频面试不限量、不限时、不额外收费,让HR在便捷、高清、稳定、安全的前提下,进行视频面试,降低招聘成本。

(2)招聘流程管理功能

比如:可以帮助企业与候选人构建高效连接,加速招聘流程;帮助 HR一站式管理职位,帮助候选人便捷参与面试。

在这个功能模块,最具特色就是它可以帮助面试官正确提问。根据岗位特点,提供面试问题和考点,帮助面试官高效面试,正确决策 Offer。

(3)人才渠道运营功能

比如:设立灵活丰富的内推奖励玩法,赋能 HR 精准运营内推。提供完善的猎头管理工具支持 HR 高效协同猎头,广纳精英人才。

在这个功能模块,最具特色的就是一键分享内推职位。它可以一键生成二维码分享职位,加速职位传播裂变,配合内推活动营造内推氛围。

(4)人才库运营功能

比如:它可以帮助HR集中留存、高效筛选简历;灵活分类管理人才,在线分享,实时协同。

在这个功能模块,最具特色的就是构建 AI 智能标签化人才库。通过智能化的方式,帮助HR完成精准的人才搜索定位,通过多元化的筛选组合和高级搜索功能,提高人才甄选效率,降低时间成本。

(5)数据分析平台功能

比如:提供专业智能的数据工具和方法,助力招聘持续改善。能够通过简单易用和深刻见解的自助化分析,帮助HR成为数据分析达人。

在这个功能模块,最具特色的就是零门槛实现高级分析。HR通过数据分析平台,结合分析要点,通过自定义报表,即可完成数据分析,同时还可以形成可视化报表,让招聘分析报告变得更高级,让领导看报告时不再枯燥,更加赏心悦目。


(6)移动化招聘

比如:把HR可以把招聘装进口袋,随时随地跟进候选人的进展。实现多端数据实时同步,工作无缝衔接。

在这个功能模块,最具特色的就是覆盖招聘全场景。在这里,手机、PC 数据完全同步。HR通过手机,即可查人约面、审批Offer。


3.飞书招聘,能帮助企业和招聘经理解决哪些问题?

(1)人才画像 :准确定位人员需求,解决需要什么样的人的问题。

(2)人才搜索 :获取人才,建立人才库,解决找到什么样的人的问题。

(3)招聘流程:帮助HR打造多人灵活协同、信息高效流转的愉悦招聘体验。

(4)招聘评估 :提升面试体验和专业性,帮助HR开展面试复盘。

(5)招聘反馈:数据驱动人才反馈,打造人才获取全周期闭环。

4.如何使用飞书招聘?

飞书招聘团队汇总了最新的人才招聘趋势研究、数据分析,以及人才领域领导者的访谈,勾画出了人才招聘的 5 种未来趋势和先进工具,制作《企业数智化招聘指南》

大家可以点击“免费领取”,探寻更多先进企业招聘的秘密!

写在最后:

招聘技术在迭代,招聘理念在升级。面临招聘行业的最新趋势,如果仍将工作视为一种简单的、被动的重复性劳动,招聘工作只会越来越难做。正如《谁动了我的奶酪》中提到的:不改变,你就会被淘汰。为了可持续的职业发展,无论是作为招聘主体的企业,还是作为招聘工作参与者的HR,都要紧跟趋势,推动数智化招聘变革。让一体化的招聘平台,提升招聘管理效率和招聘体验。如果你的企业正在使用传统的招聘方式、或者想要改变传统的招聘方式,又苦于没有抓手,不妨试试飞书招聘,一款“懂招聘,更懂人才”的招聘管理系统,也许你会有意想不到的收获。选择飞书招聘,送你上青云!

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