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应届生招聘信息网(职业发展)

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  • 2023-08-30 12:00
  • 龙泉小编

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文:无杠青年


经过多年的校园学习生活,同学们终将步入社会,开启崭新的人生阶段。尽管当代学生的价值观更加多元化,自由职业者、创业者不断增加,应聘岗位仍是绝大部分同学的职业选择。求职过程中,全面高效地获取招聘信息十分关键。

本文将介绍应届生获取招聘信息的途径。欢迎大家交流补充!

首先介绍几个基本概念

应届毕业生(应届生),指毕业证日期在当年1月1日至12月31日的毕业生。例如:毕业证日期为2020年6月26日的毕业生为2020年应届生。自毕业之日起,两年内为择业期。部分地区会将择业期内的毕业生视为应届生,具体需查询当地政策。是否为应届生直接影响岗位的录用资格与部分城市的落户资格。

校园招聘(校招),区别于社会招聘(社招),指招聘单位招聘应届生的招聘途径。校招有两个集中时期,分别是“秋招”“春招”。其中秋招开始于9-10月份,为招聘最集中的时期,众多优质单位选择在这个时间段招聘;春招开始于次年3-4月份,主要面向秋招未能达成就业意向的同学,并且开始暑期实习招聘。一般暑期实习表现优秀有直接留用的机会,建议积极尝试。

综上,合理的应聘时间表为N年应届生在N-1年的春招期间应聘暑期实习岗位,参与暑期实习并争取直接留用;在N-1年参加秋招,以及在N年参加春招,最后选择适合的岗位。

注:互联网公司招聘开始时间更早,一般在N-1年的暑期;博士后岗位招聘一般没有固定时期,全年均可应聘。

下面进入正题,介绍应届生获取招聘信息的途径

学校就业网站

本校的就业网站是查找招聘信息必看的地方,里面刊登招聘信息的单位都经过本校就业部门的审核。优势在于可信度极高,并且这些单位往往青睐于该校的学生。由于信息不够全面,建议同时查看综合性重点院校行业重点院校求职意向当地院校的就业网站,获取高质量、针对性强的招聘信息。

线下招聘会

线下招聘主要为由高校、教育管理部门、人才市场等机构举办的双选会,是体会就业压力、激励自己最直接的途径。双选会一般包括某地区、某行业或面向某高校、面向高层次人才的专场招聘和大型综合性招聘。它们会密集地出现在秋招和春招时期,优势在于能够与目标单位的HR、主管直接交流,获取网站上查找不到的信息。也建议不要局限在本校,尽量跨校参加。由于参加线下招聘会的时间成本较高,建议参会之前选好目标应聘单位,有的放矢。

导师/同学/校友/朋友推荐

他人推荐是获取招聘信息的重要途径,一般同学/校友/朋友推荐的岗位匹配程度较高,并且可能拿到内推资格。拿到内推资格一般能免去简历筛选、在线测评甚至初面环节,提高录用的机率。在岗熟人推荐的优点在于能够获取网站上查找不到,以及HR不愿透露的信息,能够全方位了解相应单位、岗位的情况,避免不小心踩坑。研究生同学也可请人脉广泛的导师推荐岗位。

目标单位官网/公众号

很多同学在读期间已经有了清晰的职业规划,这种情况可以直接去目标单位的官网/公众号查找就业信息,减少冗余信息的干扰。通过关注目标公司的招聘公众号,及时接收推送,提高信息获取效率。

职场社交平台

常见职场社交平台包括领英、脉脉等,部分单位会在上面发布招聘信息。优点在于可以直接与HR和在岗职工沟通,方便相互了解。不过目前职场社交在国内还不算流行。

综合/行业招聘网站

这可能是应届生获取招聘信息最多的地方。综合招聘网站包括应届生求职网、智联招聘、前程无忧、猎聘网、大街网等。优势在于信息全面,能够开阔就业思路,并且可以利用招聘网站的筛选功能限定专业、学历,选择城市、岗位等,也可利用简历模板进行海投(对重点关注的单位,建议针对性地制作简历)。建议关注多个招聘网站,避免信息遗漏,但也需注意分辨信息真伪以及评估岗位与自身的匹配程度。行业招聘网站相信各专业的同学都耳熟能详,例如医疗行业的丁香人才网、科研行业的科学网等,这类网站针对性更强。

注:公务员招录信息可在国家公务员局(国考招录)、各省人事考试网(省考招录)查看;事业单位招录信息可在全国事业单位招聘网、事业单位招聘网和各省市人事考试网查找。

以上是应届生获取招聘信息途径的介绍,祝每位同学都能找到合适的工作,开启新的征程!

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