前同事跳槽去了一个新公司，这几天发朋友圈吐槽一件事：
这家公司的上一任行政前台是在今年二月份离职的，也就是过年前。
公司的人事姐姐赶忙着在大年三十之前招了一个新的行政前台，是个长相温柔的二十四岁姑娘，大专文凭，文秘专业。
年后，新前台如约入职，但是没做满一个月，就离职了。
所以整整三月份，纵使人事姐姐使出浑身解数做招聘，可就是招不到合适的。
嗯…… 是钱给的太少了吗？老板大笔一挥：以前行政是多少钱？四千是吧？给六千！岗位津贴再加两千！这样还不行？
人事一脸的生无可恋：没人来应聘啊老板！年薪十万也不行啊啊啊！
结果现状就是：
公司门口行政前台的位置大多时候都是空着的，偶尔实在是有客户需要接待、门口不能没人的场合，人事姐姐会过来坐一上午，但办完事也很快就会撤回自己的人事小隔间，好像门口那座位很烫似的……
前同事在朋友圈里发表了这件事，同时也让大家帮忙有合适的人力资源就推荐一下。
有个共同好友留言：
依我看，你们公司现在要考虑的，不是为什么招不到新前台，而是为什么之前那个前台在你们那做不下去。
按理说你们公司岗位津贴也不低了，就算在不调整薪水的情况下，加起来也有五六千一个月，对于行政前台这个岗位来说，在同行里算给的高的。
所以人家小姑娘没做满一个月就离职，估计是内部有什么问题吧。
看了那位共同好友的留言，我想到身边一些做公司行政的姐妹，对我吐过的苦水。
有个小姐妹是本地人，拆二代，肤白貌美，妆容精致，自己开车上下班，斯巴鲁森林人，她说“这车我家没人开，嫌笨重，给我新手练车用的”。
一众没车的同事：憋说了，今天我是柠檬精。
虽然她又富又漂亮，但公司同事都很喜欢她，因为她身上没有某些富家女那种居高临下的感觉，而且关键是业务能力也强，英语特别好，接待外国客户完全没问题。
作为前台，她的日常就是：接待，引导，门面担当。
那么她后来为什么离职了呢？
原因：公司的一个女性高管点名要她做秘书，一开始她很高兴，觉得自己升职了。
开开心心转到秘书岗，结果每天的日常变成：
给女领导的孩子接送放学；
给女领导的孩子帮忙写作业；
给女领导家里的老人安排医院；
给女领导的……
打住吧。小姐妹疲惫了。
“我来公司上班，不是为了伺候某一个人的。”
“我并不觉得行政前台这个工作有什么不好，我跟同事们相处得也很融洽，这一点同事们都可以给我作证。”
“我认为行政是个服务岗位，我一开始就知道，而且我不抗拒这种工作性质。”
“但是我不能接受的是，我的工作内容是只为了一个高管的私事。”
另一个做行政的小姐妹，她是个东北姑娘，在做行政之前，做过两年的活动策划。
干过这个工作的人都知道，策划这活儿，需要很强的组织能力和协调能力。
东北姑娘性格也很豪爽，工作上多做点少做点，也没见她计较什么。
她所在的公司，会经常举行各种活动，活动之前的准备工作都需要她一个人完成，但是她也没什么怨言，经常连续加班好多天，很晚才回家。
而且，自从她入职这家公司，就连人事的很多工作都被她分担走了。
比如团建、拓展、培训、年会…… 她是真真正正的多面手，而且似乎永远都不会觉得累，每天那么辛苦，面对同事还都是很有活力的样子。
她是怎么离职的？
不堪重负。
人家都说：“会哭的孩子有奶吃。”而她是太不会哭了。
她不仅不哭，还要开朗地对每个人笑——虽然她也很累。
但是她的好心和能力，在这家公司被滥用了。
有些同事看她好说话，就会把一些原本应该自己做的流程上的事务都推给她；
让她在自己工作已经很多、做不过来的情况下，还得帮别的同事做事情。
而她的主管领导，还丝毫不挡着、不护着，任由别的部门的平级同事使唤她。
小姐妹说：
“我喜欢我的工作，但我不喜欢别人欺负我。”
“我的事情，我做；你的事情，你做！你的事情我可以帮你做，但是，帮你是情分，不帮是本分！”
“我的主管上司，眼睁睁看着别的部门随便来个人就使唤我，一次两次我当她忙没注意；但那么多次，她瞎了？”
不伺候了！爱谁谁！
这个做行政的小姐妹，从小到大都是温温柔柔的，做了行政三年多，硬是给磨得变了性格，成了一个标准的暴躁老妹……
她的日常：
上班，打卡，坐在前台的座位上，打开电脑，刚要开始一天的工作——
“xx，倒杯水。”
“xx，接个电话。”
“xx，等会儿有个客户过来你接待一下。”
“xx，把这些文件打印出来，拷贝十份送到会议室。”
……
……
分分钟掀桌(╯‵□′)╯︵┻━┻
行政不是你的保姆！
裸辞！一分钟都不想多待。
要我说啊，行政前台这个活真是越来越难做了。
太漂亮的，你们说没定性容易跳槽；
长的一般的，你们说没法当公司门面。
性格爽利的，你们说控制不了；
性格柔弱的，你们使劲压榨把人逼走了。
业务能力强的，你们把人家往死了使唤；
业务能力差的，你们说她除了当个花瓶啥也不会。
脾气温柔好说话的，你们把人用得团团转；
用得人家团团转，你们又说“前台为什么不坐在前台，去哪里磨洋工了？”
究竟想咋地？
最后你们手一摊肩一耸说：“不就招个行政么，为什么这么难？”
你说为什么？
行政这份工作，大概是现代职场中，工作边界最模糊的一个。
很多人一说到「行政」，脑子里直接蹦出的关联词汇就是：打杂的。
关于这一点，围脖上一个做行政经理的网友分析得一针见血：
行政前台这个职位，是否难招聘，取决于你这个公司老板把行政当做什么。
如果老板对行政的认知，就是个打杂的，那么他只能用打杂的工资，招一个打杂的行政。
而且，既然他认为你来打杂，那么，在这个公司，除了具体业务之外的一切，事无巨细他都会甩给你去做。
那你就惨了。进入这样的公司，你面临的将是这样一份工作：
工作内容极度琐碎，
且无任何实质性成长，
没钱途也没前途，
还要吃青春饭……
两三年做下去，离职的时候你会发现，自己这几年都白过了。
扎心啊。
然而，如果你遇到一个三观正的老板，他对公司每个岗位都有正常的认知，那么，行政这个岗位，其实更偏向于“管家”。
这个岗位，需要很强的条理性、逻辑能力以及较高的情商，并不是随便来个端茶倒水的年轻小姑娘都可以做好。
而且，最最最最重要的一点是：
行政岗上的员工，他要做的也是唯一要做好的事情是公司的管理事务，而不是老板或某个领导的私人事务！！！
这位行政经理还说，她在这家公司，已经做了七年。
七年间，跟同事达成了高度的默契。
销售部的同事有客户来访，从来不会支使她给客户端茶，而是自己的客户自己伺候；
老板在每年的年会上发表讲话，会单独向她这个行政经理、公司的大管家致以谢意；
有需要行政做的事情，这么多年合作下来，她已经可以做到不需要额外嘱咐，就都可以麻利妥帖地替同事们做好。
老板给了她高薪、尊重和诚恳的谢意，她回以默契、信任和无可挑剔的工作能力。
所以呀，职场上的逻辑，有时候就这么简单：钱给够，尊重给够，很多事就好说了。
任何工作，大抵都是如此吧。❤️
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