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报告摘要：
招聘行业五大典型模式：中国网络招聘行业典型模式分为综合网络招聘模式、社交招聘模式、垂直招聘模式、分类信息模式和新型招聘模式。
- 1 )综合招聘模式，优表性企业有前程无优、智联招聘等，综合招聘模式发展较早，这类企业目前是网络招聘的领军 企业，市场份额超过 60 %。
- 2 )社交招聘模式，是基于社交圈子和职业人脉的招聘方式，代表企业有脉脉、 Linkedin、大街网等网站。
- 3 )垂直招聘模式，是指专注于某个行业、特定人群或是某个特定区域的招聘服务，代表企业有猎聘网、拉勾网、应 届生招聘网、南方人才网等网站。
- 4 )分类信息网站模式，代表性企业有 58 同城、赶集网等网站，这类网站主要发布蓝领人群招聘信息，招聘业务只 是这类网站的一部分业务。
- 5 )新型招聘模式，是指近些年兴起的新的招聘模式，如以 Boss 直聘为代表的直聊模式，以斗米兼职为代表的兼职 招聘模式等。
就业局势总体平稳、稳中有进，求人倍率持续保持1以上，岗位供给总体大于求职人数，招聘行业需求稳定
就业人员高学历人群增长明显，促进中高端岗位招聘的发展
- 研究生、本科、专科毕业人数持续增长，年均增长超过20万，促进中高端岗位招聘的发展
- 中职毕业人数从2013年开始，下降明显，年均下降超过30万，蓝领可能会面临人才紧缺的问题
留学人数持续增长，毕业回国率保持稳定，国内就业形势良好
- 从2010-2017年期间，留学人数持续增长，2017年已达60万人
- 从2010-2013年期间，毕业回国率持续增长，2017年稳定在79%，表明国内就业形势良好
招聘行业移动搜索检索量增长迅猛，2018年7月招聘行业移动端检索量同比增长129.3%， 可以从移动端获取更多 优质流量
2018年招聘行业移动APP使用增长率48.9%，用户移动端行为明显，春节过后是招聘旺季
地方人才网占比最高，智联其次，前程无忧位列第三
- 地方人才网的占比虽然最高，但2018年有所下降，同时其他平台相对比较平稳
- 分类信息网站中，58同城和赶集在招聘行业的占比仅不到10%
中高端人群求职关注度保持稳定占比为81.6%
- 2018年中高端求职关注度保持稳定占比为81.6%，春节后为流量高峰
- 蓝领、校招/实习、兼职的占比较低
蓝领和校园/实习的占比持续被挤压
- 中高端占比逐渐提升，导致蓝领和校园/实习占比下降
- 校园/实习的占比在2017年Q4达到高峰，2018年春招相比2017年略有下降
服务业关注量居首位但占比下滑，IT互联网和房地产行业占比提升
- 服务业持续下滑，IT互联网行业持续上涨，2018年Q3已经超过服务业
- IT互联网、金融行业在2018年占比明显提升，高端人才岗位需求旺盛
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报告内容：
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（报告来源：360数字营销中心）
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