银行常见招聘职位介绍
根据往年银行校招情况，跃远银行班专家归纳出，银行内部职位众多，职位系列也较多，从高层管理人员到一般管理人员，从内部科室人员到营业网点前台柜员，从会计人员到出纳人员等，各个职位的重要性、承担的责任、社会地位有着较大的差别。一般来说，下列五类职位是银行校园招聘中常见的职位类型。
银行系统招聘概况
跃远银行班专家指出，银行校园招聘这几年不断升温，部分地区其火爆程度甚至超过公务员。据调查显示，目前应届生最为青睐的企业即为“银行”。2017年中国银行网申截止前一星期，全国已经报了近14万人。而有消息称，2017年工商银行的某省行客户岗录取率甚至达到8000：1，不管真假与否，银行已经成为大学生就业选择中的香饽饽已是不争的事实。目前，银行招聘具有以下特点。
银行招聘的测评要素
跃远专家根据历年银行校招实况，结合自身研究，总结出以下几点测评要素及测评方式，希望可以帮助备考的小伙伴们理清复习思路。
测评要素：
测评方式：
银行一般招聘流程
跃远银行班专家根据往年校招进程，总结出各大银行陆续启动校园招聘的时间一般集中在9月、10月、11月、12月及次年的1月。
银行的招聘流程一般如下所示：
接收简历→笔试→（在线测评）→第一轮面试→第二轮面试→体检→入职。
银行招聘的流程一般包括接收简历、笔试、面试及体检。有的银行会将第一轮面试安排在笔试之前，初面采取现场初面，有的采取视频初面，初面通过才有资格笔试。每年很多应聘者初面失败，从而导致花了大量时间复习的笔试知识，落得无用武之地。和银行签约前的一个非常重要的流程就是体检，只有体检合格之后，才会收到银行的录用通知。
商业银行求职笔试准备
跃远银行班专家表示，笔试要做的准备就是知识的储备了，分为两部分：一部分是行测；另一部分是综合知识，此外，部分银行会涉及到英语和性格测试。
行政职业能力测试
纵观各大银行的笔试试卷，无论是什么专业，首先考察行政职业能力测试，考查形式多以客观题为主。
综合知识测试
综合知识测试考察的范围非常广泛，包括经济金融类、管理类、财务会计类、法律类、计算机类、公文写作类、时政新闻类等。
英语
英语部分考得不是很难，一般介于四、六级之间，考察的主要内容是单项选择和阅读理解，主要以客观题的形式出现。
性格测试
性格测试主要用于判断性格是否适合从事银行工作。包括MBIT性格测试、心理测试、职业测试等（通常多有题目会有重复，目的是测试应聘者到底是不是在说谎）。
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