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人力资源总监招聘(人才被淘汰得有多惨)

  • 职业人才
  • 2023-09-03 08:00
  • 龙泉小编
  • 文|小蜗牛、企业首席人事官
  • 全文:660字、阅读需2分钟
  • 非头条发布的本文均是抄袭

【工作题记】

一家上市公司的人力资源总监打电话向我抱怨说:现在人才太难招了,半年来面试了几十位候选人,都没有遇见合适的人选。

于是我便问这位人力资源总监,候选人是从哪些渠道来的?对方说的大部分都是来自猎头的推荐。

这就奇怪了!既然是来自于猎头的推荐,那都说明是被甄选和评估过的候选人,怎么可能几十位候选人中都没有合适的呢?

对于这种结局,蜗牛君以十几年的人力资源从业经验狠狠地说:这群优秀的候选人太惨了,被淘汰的皮无完肤。

其实人才不是问题,问题在于公司的选聘机制,多少优秀的人才被狠狠地拍在门缝中,连初试都过不了关。

【1】繁杂的面试流程——有些企业大大小小的面试环节有五种以上,还包括一些稀奇古怪的测评方法。

总有一种方法能搞死候选人。

【2】多位人事人员面试——在人力资源部至少就会有两个以上的流程,也就是要经过两人以上的人力资源从业者面试。

这些人都是淘汰人的高手。

【3】最后再来两位高管面试——副总裁和总裁的面试是少不了的,这些非人力资源的高管面试起来也挺怪异。

稍微一言不合就淘汰你。

【人力资源视角】

请问:在多个环节,多位面试官的面试下,你有信心点中秋香吗?

90%以上的人都会在初试环节被淘汰,不管你的专业水平有多强?你的面试应对能力有多高,反正总要淘汰你。

如果没有被淘汰怎么办呢?那就再增加一些流程,直到淘汰你为止。

这就是当下大多数企业招聘人的真相。#人力资源管理#​#求职面试大家说#​


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