35岁是道坎，超过35岁就不能报考公务员了。其实并不仅仅是公务员，我们可以发现很多招聘单位都显示招聘条件是年龄不超过35岁。
实际上，年轻人工作更有活力更有积极性。很多年轻人毕业之后，都想闯出一番自己的事业，他们会努力干任何事情，以此来积攒经验，期望获得更大的成功。过了35岁，对自己的未来可能会有更明确的答案，就更加世故了。
年轻人的时间精力充足。年轻人虽然花前月下的时间比较多，但是正处于人生的最好时间。通宵加班，第2天照样有精神。父母正年轻，没有家庭拖累，精力也十分充沛。过了35岁，身体就走下坡路，而这时候孩子父母，各种问题就来了。年轻就是本钱，一点都不错的。
年轻人可以陪企业一起成长，年轻人的就业是从零开始的，他们会更细致的观察这个企业，随着跟企业一起成长，对企业的忠诚性会更高。35岁以上的中年人，心里边已经被其他的经历占满，干事经验主义比较多一些，而这些经验却是其他企业的经验。
所以，我们可以大公司都有社招和校招计划。在经济困难的时候宁可停社招，进行裁员，也绝对会保障有一定的校招计划，保证企业内的血液能够更新换代。
第一选择当然是自己创业。35岁已经成熟，有一定的人生阅历，也积攒了一定的社会关系，身体条件还行，也会有一定的积蓄，可以根据自己的梦想去创建自己的事业。相对于大学一毕业就去创业的人群，35岁以上的中年人创业成功的概率更高一些。第二，降低要求。既然人家要求高，那么，你就把自己的求职要求放低一些。突出自己的性价比，工资要求低一些，是金子总会发光的。只要到企业里努力干，把你自己的价值展现出来，相应的工资也会自然而然的涨回来的。
第三，高级管理人员。年轻人很浮躁，一般当不好管理人员。企业的高级管理人员需要经过一定的阅历考验的，一般对于高级经理这样的人才都是需要35岁甚至40岁以上的年龄。这属于职业经理人了，如果自己没有提前思考往这样方向发展，可能就吃亏了。
其实，路有千万条。如果我们不能要求社会适应我们，我们也只能适应社会要求。可能35岁以上的中年人求职受到的限制多一些，但是只要把自己的优点发挥出来，肯定会受到欢迎的。
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