随着国内复工有序恢复，就业人员逐步到岗，应聘者也开始广投简历找工作，企业也开始张罗招人了。毕业季也已经到来，作为一名HR平常工作就忙，毕业季肯定是忙上加忙，只要有候选人，我们简直是随叫随到啊！
招聘本来就很难，又累，如果你们公司正好需要招类似房产经纪人这样的销售岗位，那简直是难上加难！
所以，作为一个专业的Hr，这时候我们就要用到招聘软件来筛选人才啦！但是各大招聘软件面向企业是要付费的，有的app确实好用但是死贵，有的app收费了还招不到人才，太坑了！
俗话说工欲善其事，必先利其器，搞清楚每个招聘软件的调性，能够让你事半功倍，避免陷入不良商家的坑。
本文就整理了市面上常见的几种招聘软件及其付费套餐并做出对比，让我们用数据说话！
58同城和赶集网是一个公司，他们的用户的确很多，但是应聘人员鱼龙混杂，候选人质量参差不齐，网站注册零门槛的缘故，上面80%的水货简历，筛起来很麻烦。
以下是小编收集到58同城的付费套餐：
4980元一年可以获得295份简历，基本上17块钱一份简历。但是他们的简历质量不高，更适合服务行业（比如快递、家政之类）的招聘。
智联招聘和前程无忧都是比较老牌的招聘网站了，两者也是长期以来的竞争关系，不过这些年来boss直聘出来抢市场以后，智联招聘和前程无忧的市场份额也变少了，刚毕业的年轻人使用这两个网站的也不像以前那么多了。
以下是小编收集到的智联招聘和前程无忧的会员套餐报价：
两者的基础包年套餐是差不多的，智联和前程无忧会比58同城便宜点。从受众来说，智联比较面向毕业生、校招；招聘无忧和前程无忧面向社会人士比较多。
智联招聘的名气高一点，总体而言性价比是比较高的。
boss直聘为了抢占市场可是花了大价钱的，最近几年几乎都能在地铁上看见boss直聘的洗脑广告，用的人也确实越来越多。
和58的综合类招聘不同，BOSS直聘偏向垂直领域，正如他们的口号是：互联网招聘神器。
但实际上boss并没有那么神，boss的确可以让应聘者和hr直接开聊，但也因此增加了hr的时间成本，有时候候选人意愿很弱，很多还在职 ，HR被放鸽子的可能性相当大啊（经常被鸽的我笑笑不说话）。
以下是小编整理的boss直聘vip套餐报价
boss直聘是按月收费的，很多功能都是各自收费的，性价比还可以，但是稍微搜一搜就能发现boss直聘还是很多负面新闻的，比如：很多人莫名其妙被封号
总而言之，如果HR要招互联网行业的人才的话，用boss直聘还是不错的。
猎聘面向的是中高端人才招聘，套餐年费虽然接近两万，一个简历就40块钱，但是他们的简历质量是最高的。
猎聘在中高端招聘领域已经做到了全国独一无二，如果你是大公司的hr，要招聘有经验的高素质人才，比如说运营经理、管理人才等，那毫无争议，用猎聘效率是最高的。
因为猎聘真正做到了垂直、精准，他们的年费虽然贵，但是物有所值。
总之，在各个网站上招聘候选人都会有一些问题，除了上面说的五种市面上常见的招聘软件外，不同行业的人也有不同的招聘渠道可以选择：
1.红动中国、蓝色理想、ZCOOL：岗位很多比较初级，不少学生在里面潜伏。
2.Dribbble - Popular ：专业人士邀请制社区，里面埋藏着不少好职位，适合长期观察。
1.豆瓣：行政、人力资源、财务、实习生等岗位挂在上面
2.应届生、大街网、人人网：免费，初级职位招聘
而如果你在福建，恰好需要招聘房地产经纪人的话，我建议你选择房拉拉。
因为房拉拉是国内唯一一个垂直于房地产招聘的app，里面有福建省内将近20000个房产经纪人的信息。而且他们的年费只需要1680，是其他招聘软件的一半不到，性价比非常高，你成为会员就可以获得两万个房地产经纪人的所有信息，可以直接联系到本人垂直招聘。
此外，成为他们的会员还会有专人为你全年服务，帮你把招聘信息发到福建省内50个经纪人群（每个群都3、400个经纪人），更会将你的招聘信息在app内置顶一周，真正做到了垂直发布信息，快速锁定候选人。
我曾经用过这个app招聘经纪人，第一天就有人主动来应聘，一周内就帮公司招到了满意的经纪人，真是高效快捷，让人省心又省力，用过才说好，不吹不黑，全靠口碑！
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