2022年第四季度，伴随疫情防控政策优化调整，广西的人才供求情况如何？日前，广西人才网正式发布2022年第四季度人才供求分析报告，从用人单位、产业和行业人才需求分布、职位供需分布等维度解读当季人力资源市场人才流动情况及趋势变化。
报告显示，2022年第四季度广西人才网总人才供求比为6.19，同比增加2.24，环比增加0.55。同时，各种类别的职位竞争程度差异较大，结构性矛盾仍较明显。
人才供给环比回落，同比仍有增长
2022年第四季度，广西人才网中求职人才数为407537人，与上季度相比虽有下滑，但与2021年同期相比仍增长7.94%。
从行业方面看，广西人才网用人单位主要集中在制造业、建筑业、信息传输/计算机服务和软件业、租赁和商务服务业、房地产业等行业中，这五大行业用人单位数合计5550家，共计占比达到62.87%。
在产业分布中，广西人才网中第三产业是人才需求的主要支撑，其需求人才数占比达到62.98%。在行业分布中，人才需求量排名前五名的行业类别分别为租赁和商务服务业、制造业、信息传输/计算机服务和软件业、建筑业、房地产业等行业，这五个行业合计需求人才数占比达到67.06%。
值得一提的是，该季度，一些行业也已经在快速复苏，向社会释放了岗位需求。数据显示，在市场需求、国家政策的支持下，信息传输、计算机服务和软件业领域下的细分行业电子技术/半导体/集成线路行业对人才的需求在增长，需求人数为1827人，同比增长21.88%；租赁和商务服务业下的职业中介服务行业的人才需求，也有较明显的回升趋势，其需求人才数为3973人，同比增加1010人，同比增长34.09%，环比增长29.58%。
另外，本季度仍有5个行业类型的人才需求实现增长。其中，需求人才数增长量排名第一的是交通运输、仓储和邮政业，其需求人才数为1572人，比上年同期增加189人，同比增长13.67%。
多个职位类别的人才供需增长
2022年第四季度，在主要职位类别中，有11个职位类别的需求量实现增长，其中增长较大的职位类别是质量保证/品质管理类，需求人才数为1908人，比上年同期增加600人，同比增长45.87%。
四季度，广西人才网中质量保证/品质管理类职位的需求人才数为1908人，比上年同期的1308人增加600人，同比增长45.87%。其中，质检员/测试员、化验员/检测员等职位是质量保证/品质管理类职位人才需求的主要增长点，需求人才数分别为650人、733人，比上年同期增加334人和249人，涨幅分别为105.70%和51.45%。
而在主要职位类别中，有将近八成职位类别的人才供应量实现同比增长。求职者最中意的职位是建筑/工程类职位。第四季度，建筑/工程类职位最受求职者欢迎，求职人数达到59261人，与上年同期相比增加了5539人，同比增长10.31%，人才供应量排名第一。
其次是财务/税务/审计/统计类、行政/文职/后勤类等职位，这两类职位也是长期受到求职者的“追捧”，人才供应量依旧维持高位，求职人数均超过4万人，分别达到41636人、41061人。
生物/医药/医疗器械类职位竞争最激烈
2022年第四季度，广西人才网中人才供求比排名前十位职位类别的需求人才数为4220人，占比为6.41%，而求职人才数达到77622人，占比为19.05%，合计人才供求比为18.39。
从具体职位看，在人才需求量具有一定规模的职位人才竞争激烈程度的前二十名具体职位中，最高供求比高达15.60，超过15人竞争1个岗位，第二十名的职位也超过1个人竞争1个岗位。
第四季度，哪些职位竞争最激烈？报告显示，生物/医药/医疗器械类、广告类、文字媒体/写作类、贸易/进出口类等职位的求职竞争程度激烈，均超过了20人竞争1个岗位。
其中，生物/医药/医疗器械类职位竞争最激烈，超过32个人竞争一个岗位。寻找此类工作的职场人，面试时需要经历一番能力与经验的较量。
从主要职位大类看，2022年第四季度，广西人才网中各职位类型的人才供求比均超过1.00，即均超过1个人竞争1个岗位，存在一定的就业竞争压力。(记者 罗琦)
