2020年刚时，人们都正在等候着下一个十年会发生什么；然而，现在疫情对全球的冲击给各个企业和组织的带领者们带来了史无前例的挑和，带领者们肩负着的使命也可见识艰难。贸易世界的沉构取剧变都正在发生，带领者们所关怀的抢手话题也正在取时俱进。过去五年中，我们亲近关心人力资本取带领力范畴最具影响力的人士热切会商的线位正在全球人力资本取带领力范畴最具影响力的人士，按照其正在社交发文中谈论频次最高的内容，由DDI阐发取行为研究核心（CABER）的担任人Dr. Stephanie Neal总结撰写出本年度带领力十大抢手话题榜单人工智能（AI）做为近年来飞速成长的手艺之一，热度持续升高，2020年亦是如斯。正在过去的一年中，AI和机械进修（Machine Learning）越来越屡次地为企业供给消息，并取代身类做出环节性决策。对于HR而言，人工智能将帮帮大师更好地进行人才聘请、任用、办理绩效和个性化成长时下热点话题。成功的公司需要可以或许抓住最佳机遇的带领者，特别正在疫情当下，更需要可以或许率领企业和组织逆风翻盘的带领者时下热点话题。充实操纵AI正在此时显得至关主要，取此同时，还需认识到事实正在何种场景下AI的判断是有价值的。过去一年，关于若何塑制和操纵公司文化的话题不竭出现，因为文化是影响员工及其工做的环节性要素，经常取榜单上的其他话题交叉堆叠。本年，它的排名再次上升，获得了大量有影响力人士的关心。时下热点话题。那些可以或许充实领会员工小我价值并帮帮员工潜力的带领者，正在创制包涵性的企业文化中至关主要，他们可以或许让员工感应本人的设法和概念不只被承认，还获得了搀扶。3员工体验是客岁上榜的抢手话题，本年也成为了那些关心员工对劲度、用千字节（KB）时下热点话题、兆字节（MB）、千兆字节（GB），以至太字节（TB）来权衡数据的时代曾经过去了。本年，整个数字世界的数据估计将达到44泽字节（ZB）！正在当今的贸易中，过去相对平稳的场合排场现正在变得越来越不不变。正如过去五年中我们经常提到的，变化已成为常态因而组织有需要从头思虑若何制定成功的组织和人员计谋。然而，正在当今复杂多变的中，很少有变化打算能取得成功。公司想要成功变化，需方法导者可以或许权衡和应对来自各方的阻力时下热点话题，并激励其团队自动变化人员阐发。阐发过去一曲是带领者们热衷会商的抢手话题之一，但本年大师起头注沉组织若何操纵阐发来加强人才计谋。最复杂、影响最大的人才打算为带领者供给了更多相关数据驱动和客不雅决策的东西。这将有帮于组织正在将来对人才诊断获得更公安然平静前沿的洞见。职场多样化一曲是，并将持续成为带领者们的主要关心点之一。本年，大师也会愈加关心职场的包涵性。熬过经济阑珊。越来越多的组织也起头认识到，若是不采纳具体办法推进包涵性，多样化也就无法正在这一环节范畴带来或维持成心义的变化。8陪伴当下变化发生的提速，人们对出产力和出产速度的期望也不竭攀升。若何通过手艺东西提高工做效率、速度以及出产力成为了抢手话题。手艺的快速迭代以及AI驱动的科技成长，为带领者们及时供给了消息和，帮力提高员工绩效，以及更快地做出决策。从动化正在各行各业都获得了飞速成长，但它仍然无法代替人类正在富有创制性的工做中的劣势。正在Gartner发布的《2020年计谋科技成长趋向》中，将先辈手艺（包罗AI和机械进修）使用于流程从动化和加强人类能力，成为超等自DDI带领力十大抢手话题降生五年以来，员工福祉初次荣登榜单。这也表白越来越多的组织起头关心若何正在高度协做且一直「正在线」现代职场中，帮帮员工应对压力和职业疲倦的问题。一切都已变得数字化了。而这一切的一切对2020意味着什么？带领者的工做或营业性质将若何改变？没有人可以或许精确地预见将来，但我们却能够通过当下现状配合睿不雅当下，瞻望将来！
