上市公司高管年薪拿多少？谁家股权激励最慷慨？
5月28日，荣正集团发布《中国企业家价值报告（2023）》（简称“报告”），通过大数据层层解码上市公司及其高管的财富密码。
报告显示，通威股份副总裁李斌（8653万元），三一重能总经理、核心技术人员李强（5498万元），药明康德董事长、总裁李革（4197万元）成为2022年A股上市公司中年薪最高的三位高管。
总体来看，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63%，增速有所放缓；科创板以超220万元的高管平均年薪领跑各板块。从薪酬榜来看，位居榜单前20的公司中，科技、医疗类公司高管占据大多数席位，包括华大制造、荣昌生物、迈瑞医疗等。
股权激励方面，科创板自2019年7月迎来首批上市公司以来，已有超半数公司实施过股权激励，是同一时期股权激励渗透率最高的板块。其中晶丰明源公告过高达六期股权激励计划，而中微公司更是慷慨地把股权激励覆盖到了99%的员工。制造业，尤其是半导体行业依旧最善于用股权激励聚人才、留人才。
董事长最高年薪达4236万元
单从董事长的薪酬排名来看，三一重能为董事长周福贵开出4236万元年薪位居榜首，药明康德李革以4197万元年薪紧随其后，迈瑞医疗李西廷以2621万元年薪位居第三。
从企业类型来看，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平。其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。
董事长“降薪”力度有多大？
资本市场中董事长的“降薪”也并不鲜见，报告显示，2022年降薪最多的是云南白药董事长王明辉。
王明辉2022年年薪约184万元，相比于2021年的1054万元，大幅减少800多万。如果按降薪幅度排序，他也以83%的降薪幅度排名第8位。
如此减薪，背后可有什么缘由？
云南白药在2022年年报中介绍，公司董事、监事、高级管理人员在2022年实际取得的报酬包含：（1）2022年固定薪酬；（2）绩效方面，根据公司薪酬管理相关规定及审计结果，2021年业绩目标未达成，2021年度绩效奖励不予实施。
3月7日，云南白药公告表示，王明辉因个人原因辞去其在云南白药及其控股子公司的一切职务。
从降幅排名来看，达刚控股董事长孙建西在2022年薪水几近100%取消，仅有800余元。
综合来看，去年董事长降薪金额最多的10人，薪酬减少都在300万元以上；而降幅最明显的10位董事长，只领取到2021年薪酬的20%甚至更少。
独董最高津贴超400万元
独董的履职与津贴一直备受市场关注。2022年，上市公司独立董事们的津贴水平如何？从榜单来看，排名前20的独董津贴从45万至446万不等。
君实生物独立董事陈列平（LIEPING CHEN）以约446万元的津贴登上独董津贴榜首，年度津贴超过百万元的还有民生银行独董刘宁宇、中国海油独董谢孝衍。需要补充说明的是，榜单中每家公司仅选取一位津贴最高的独董，因此可能还存在多位津贴百万以上的独董。
从2022年各公司最有价值独立董事年薪排行来看，若将独董在其所有任职公司中的独董年薪加总计算，则有13人凭借独董职务收入百万以上。比如，著名经济学家管清友在美的集团、海康威视等六家上市公司担任独董的合计收入达103万元。
上述榜单可以看出，君实生物去年对独董的重视程度，其给独董开出了市场最高价，陈列平、Roy Steven Herbst仅凭在君实生物的年薪便位列最有价值独董榜单前两位。
千亿市值董事长都有谁？
A股市场中，市值问鼎千亿的公司并不少。而其中又有多少董事长持股市值能够超过千亿呢？
数据显示，截至2022年末，持股市值过千亿的上市公司董事长仅两位：比亚迪董事长王传福、牧原股份董事长秦英林。
2022年末，王传福持股市值高达1319.86亿元，成为A股持股市值最高的董事长。比亚迪年报显示，王传福去年领取的薪水为614.7万元。
而秦英林去年末持股市值达1017.07亿元，截至一季度末，秦英林仍旧持有自己一手创办的生猪养殖业巨头牧原股份38.12%的股份。
榜单显示，2022年末持股市值排名居前的董事长们大都处于新能源、大消费赛道。新能源赛道包括阳光电源曹仁贤、天赐材料徐金富、赣锋锂业李良彬、天合光能高纪凡等；消费赛道则聚集了欧派家居姚良松、东鹏饮料林木勤、海天味业庞康等。此外，生物医药行业也有多位董事长上榜。
“双创”板块股权激励最吃香
从2022年A股市场整体公告数量来看，2022年度市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41%，平均每月推出63.5个股权激励计划。
虽然数量小幅下降，但整体不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。股权激励广度由2006年的2.81%扩大至2022年的51.79%，股权激励深度由2006年的1.00提高至2022年的1.70。
从A股各板块角度来看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50%；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10%；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70%；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34%；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36%。
如果看股权激励在板块中的渗透率，科创板开市以来的表现最为亮眼。2022年底，科创板共迎来501家上市公司，其中56.69%的公司都曾公告过股权激励计划，这一比例在同一时段内明显高于其它板块。其中最“热衷”股权激励的晶丰明源公告了六期股权激励计划，乐鑫科技、光峰科技也各公告了四期。
在科创板内部，股权激励大多集中于半导体等高新技术行业公司。荣正集团分析，在科创板战略新兴行业中，半导体行业对于技术人才与国际化先进人才等核心人才的依赖度远高于其他行业；此外，半导体企业国内外竞争对手的股权激励普及度也相对较高，因此对于半导体行业来说，股权激励已成必需品。
从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，达160个计划，占比21.00%；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，各公告105、101、70、57个计划，分别占比13.78%、13.25%、9.19%、7.48%。
从行业分布来看，2022年A股上市公司公告股权激励计划数量最多的行业依然是制造业，达566个计划，占比74.28%；信息传输、软件和信息技术服务业仅次于制造业，公告92个计划，占比12.07%；其次是批发和零售业、科学研究和技术服务业，分别各公告20个计划，占比2.62%。
在2022年度A股市场股权激励计划激励工具选择上，第二类限制性股票已经成为主流的激励工具。在公告的762个股权激励计划中，有287个计划选择第二类限制性股票作为激励工具，占比达到37.66%；有252个计划选择第一类限制性股票作为激励工具，占比达到33.07%；有129个计划选择股票期权作为激励工具，占比16.93%；有58个计划选择股票期权与第一类限制性股票的复合工具，占比7.61%；有24个计划选择第一类限制性股票与第二类限制性股票的复合工具，占比3.15%。
荣正集团预测，未来3年内年度股权激励期数将超过1000期，成为上市公司持续完善公司治理、实现“人力资源资本化、人力资本证券化”的常态化制度创新，越来越多公司与国际接轨，将股权激励像年终发红包那样常态化，小步快跑，滚动授予，从而吸引更多优秀人才聚集于上市公司。而不积极实施股权激励的公司，也会因机构投资人、专业投资人日益重视上市公司ESG的各项指标而面临被边缘化的风险。
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