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美业招聘信息(最全美业招聘指南在这里)

  • 公司招聘
  • 2023-04-24 06:00
  • 龙泉小编

上期回顾:企业想招到好员工,首先就要明确自己要招的人,拓展多样化的招聘方式和渠道,还要掌握技巧才能‘快准稳’筛选简历☞《最全美业招聘指南在这里!手把手教你招到好员工(上)》

下面,大佟小议继续来为大家分享<美业招聘指南(下)>

美业招聘信息(最全美业招聘指南在这里)

四、提高面试成功率

  • 一张登记表里暗藏的玄机

在确定候选人并邀请其参加面试时,可以让对方填一份《人才信息登记表》,而这张表能展示应聘者更多的玄机。

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  • 一场高效成功的面试

面试,主要考察的是应聘者的岗位匹配性,工作稳定性和主观能动性。可以先从常见的一些面试问题开始,先易后难,循序渐进,先熟悉后生疏,先具体后抽象,让应聘者逐渐适应、展开,并进入角色。

面试基本题目:

1、在美业行业从事时间多久了?

2、为什么选择从事美业?对美业了解多少?

3、你期望的薪资待遇是什么样的?

4、你以前的工作主要负责什么、你的岗位是什么样的?

5、对新的工作有哪些想法?你期待的工作是什么样的?

6、对于自己职业的发展有什么规划?对公司有什么建议和意见?

误区】不少人认为美业从业者只需要专业技术到位就足够了,其实这是大错特错的想法。一个优秀的美业从业者应该是综合能力都很优秀的,无论是语言能力,服务态度,与人沟通的能力还是文化知识,品德修养等等。

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五、四大招聘原则要牢记

想在美业中高效且稳定的发展,除了要拥有“英明神武”的老板外,员工素质与能力同样决定企业的生死存亡。大佟小议(datongandxiaoyi)微信号还整理了美业四大招聘原则,希望大家牢记!

原则一:从细节处把关

招聘时除了一些必备的员工素质需要调查外,还需要调查应聘者的工作史,看下她换工作的周期,以及她为什么离开以前公司的缘由,如果她是充满抱怨而离开的,那么她在你这里也不一定会停留很久。

原则二:招错不要紧,错过可不行

我们不应该怕招错人,招错人的决定可以很快进行补救,但错过人才就难以挽回了。其实,最完善招聘的办法就是招人、学习,然后改进。只要我们怀着帮助之心并保持尊重,这些人或走或留对双方来说都是好事。

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原则三:新员工试用期的安排

在试用期内,院方在试用员工的同时,员工也在试用这份工作。一般试用期都是安排三个月,期间彼此的性格和习惯能否融在一起,双方的利益指向是不是没有冲突,在这些都没有问题的情况下,接下来就可以签订正式的劳动合同了。

原则四:制定劳动合同,让员工看到希望和未来

作为一名老板你需要制定一份公平互惠的用工合同。老板只需要明确一点,就是如何以劳动合同来保障自己的美容机构正常的运行。还要树立正确的榜样,让那些“三好员工”成为受人尊敬的典范,满足员工物质和精神需求,使他们也成为别人羡慕的对象。只要员工觉得公司的分配制度是公平合理的,知道通过努力也可以获得认同和财富,就一定会心情舒畅地努力奋斗。

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总结

美业招聘机制一定要拒绝单一,还需要把员工的晋升机制、激励机制、绩效薪酬机制等一起形成完整的体系。多从美业从业者的角度考虑员工需要什么,她们最关心的是什么,尽力为她们展现全面的信息和企业文化,相信一定会有优秀的美业从业者加入的!!

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