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私募人才(比投行难进10倍的买方)

  • 公司招聘
  • 2024-03-13 10:00
  • 龙泉小编

2020年乃至今日,小编见证过“基金”无数次登上微博热搜,甚至前几日,茅台基金大涨,也毫无意外现身在微博热搜榜单。甚至有很多人说21年是投资大年,充满了巨大机会和风险。


基金火热,你有没有考虑过进入基金公司呢?



说基金公司,可能大家会觉得有些陌生,没有投行、四大响亮,那小编讲PE/VC你就一定恍然大悟了。


我们快速复习下金融鄙视链:


HF/Prop Shop/PE/VC > Mutual Fund > Investment Bank > Consulting > IT/互联网 > FMCG > Commercial Bank > Big 4 > Others


没错,处于鄙视链之首的买方,睥睨众人,就是基金公司了!


基金公司其实分类比较复杂,小编这里不细讲,看图:



好的,了解到地表最强的王炸选手,我们赶快看看基金公司的人才招聘特点:


一、高学历是门槛

基金公司的核心部门普遍要求硕士及以上学历。比如投资部,研究部,产品设计部这些部门大部分都招硕士学历。如果是本科及以下学历,可以选择从市场部销售部这些部门。


二、复合背景人才受欢迎,数理和计算机能力最硬核

基金公司的投资研究部,更倾向于选择金融与理工科复合背景的人才。如果你本科是计算机,硕士是金融或者本科是金融,硕士是计算机,这样的人才是很受欢迎的。



尤其是对于那些想从事量化对冲方向工作的同学来说,对你的数理和计算机要求会更高,需要你具备一定的数学、统计学、计算机编程语言(R语言、Python、MATLAB、Java)的基础。


三、相关工作经验是必备

如果你想去基金公司求职,在这之前你需要有相关的工作经验。因为这些公司追求效率,希望招那些能快速上手的有实习经验的同学。所以建议你大二大三就可以开始做实习规划了。


四、相关从业证书是加分项

像CFA、CPA这样的证书在求职中具有加分作用,可以大大地提高你的竞争力。


总之,基金公司最喜欢的是高学历,有复合背景,有实习经验,有相关从业证书的人才。如果你通过职业规划提前做准备,在求职之前具备了这样的条件,那你肯定能在一家大的基金公司的核心部门发挥自己的价值。


另外,小编再说明一点,上面所讲的其实更符合公募基金的招聘特点,所以在这里,小编再补充一下私募基金公司的招聘要求↓↓↓


像IDG资本、红杉资本,经纬中国都是在私募领域非常知名的公司。但是这些私募公司的规模往往并不大,总人数只有100到150人左右。


比如,IDG在全球有13家办公室,投资团队仅90人。所以这些私募机构在招聘新人的时候更会优中选优。而且这些公司的招聘需求也不是很大,很少招聘应届生,多以社招为主。例如,红杉资本的核心投资部门在2019年5月之前的12个月内只招聘了13名员工。


所以,想要进入这些顶级私募机构,不仅需要应聘者在本科和研究生期间都有很好的学历背景,甚至有些公司会更注重本科背景。另外,还需要应聘者有丰富的行业经验。


所以,应届毕业生可以先去咨询公司、证券公司、银行、公募基金公司、会计师事务所积累一段经验,然后再跳槽到私募公司。这是大家普遍的做法,也是私募机构常见的招揽人才的模式。


好的,以上就是基金公司的人才招聘要求,你有没有一定的收获呢?


我是百利天下职业规划,如果你有任何想法或者疑问,欢迎在评论区留言!

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