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谷歌中国招聘(谷歌抱怨招人难)

  • 公司招聘
  • 2023-04-24 18:30
  • 龙泉小编

国内互联网人都觉得外企香,福利好待遇高,假期多还不加班,但外企也不是说进就能进的。最近还出现了一个怪现象:想进的人进不去,公司却招不到人。

一个谷歌攻城狮发帖抱怨太缺人,八个岗位招了小半年,才招到一个,现在又多了六个岗位。

谷歌中国招聘(谷歌抱怨招人难)

注意,楼主说的是美国难招人,国内是可以招到的。

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有人问楼主招的是什么岗位?

楼主回答:开发,L3—L7。

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另一位谷歌攻城狮也说,自己三个月面试了二十个人,只有三个人通过,这群面试者水平不行。

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有人说,这是因为最近谷歌开的薪资太低。

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有人说,谷歌的用人标准是否太高了?楼主可以降低要求,供需就能平衡。

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其实还是有很多人向往谷歌,把谷歌当作自己的梦想,只是害怕面不过。

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听说谷歌要面试六轮,每轮都有一道算法题。如果不面算法面八股,那肯定能稳稳地招一堆人。

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有人说,谷歌虽然面试造航母,但工作内容却是拧螺丝。

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楼主回答:非也。来自NASA的同事说谷歌的代码比NASA造火箭的代码还复杂。

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所以还是有技术的人才吃香。

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有人问,谷歌在国内开出的薪资,会明显高出其他互联网大厂的薪资吗?

楼主回答:不会,偏低。

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有人问,亚太地区有岗位吗?

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楼主回答:印度有几十个,估计国内程序员不愿意去。

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有人问,英文要求高吗?

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楼主简单地回答:高

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岗位供需失衡并不少见,公司招不到合适的人,打工人找不到合适的岗位,明明都有需求,却无法精准对接,这大概就是很难破解的一个职场怪圈。

就像婚恋怪圈一样,虽然有很多单身男人抱怨找不到对象,又有很多单身女人哭诉觅不到良缘,两边却无法凑成一对。工作和婚姻都是双向选择,需要双方都看对眼才能配对成功。有一方看不上另一方,这个契约关系就无法成立。

对于想去外企的程序员而言,国内谷歌没有待招的岗位,薪资也没有竞争力,国外谷歌虽有岗位,但要抛家舍业去国外工作,大多数人很难做到。而且外企对语言的要求也比较高,无形之中铸就了技术之外的门槛,这些都把一部分人才挡在了门外。

谷歌招不到工程师这种现象,你怎么看?

最后

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这些都是我现在闲暇时还会反复翻阅的精品资料。里面对近几年的大厂面试高频知识点都有详细的讲解。相信可以有效地帮助大家掌握知识、理解原理,帮助大家在未来取得一份不错的答卷。

当然,你也可以拿去查漏补缺,提升自身的竞争力。

真心希望可以帮助到大家,Android路漫漫,共勉!

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