2007年3月25日，富士康工会正式成立。
15年前的富士康工会，宛如一个婴孩，呱呱坠地；今天，她已成长为一位风华正茂的少年。15年前，富士康工会对很多员工来说还是一个陌生的组织；今天，她已经成为广为人知、粉丝众多、口碑良好的员工“娘家人”。
从“横空出世”，到“名满江湖”，这里面蕴藏着什么样的秘密？
缘分分三等，可遇不可求。
不过，观澜园区iDPBG事业群的夏青觉得，自己和富士康工会挺有缘分。2007年3月2日，她入职富士康；不久后的3月25日，富士康工会在龙华诞生。今年的阳春三月，既是她在富士康工作满15周年的纪念月，也迎来了富士康工会成立15周年的好日子。最重要的是，如今，她也是“娘家人”当中的一员。
回首2007年，别说夏青这个新员工对富士康工会一无所知，很多老员工也没听过它的名号。毕竟，工会成立之初，算上主席陈鹏在内，也只有4名工作人员，会员仅为1,153名。后来，随着宣传推广和员工关爱工作逐渐深入人心，富士康工会不断发展壮大，相继在昆山、烟台、成都、郑州等园区组建工会。包括夏青在内，越来越多的员工开始了解并感受到富士康工会的服务和关爱。
夏青和富士康工会的缘分也愈发深厚。2016年，身为产线组长的她首次牵头创建集团“巾帼文明岗”，当时她没有头绪，茫然无措。这时，事业群工会窗口“雪中送炭”，主动给她送来了创岗参考资料，之后又多次耐心地给她指导。最终，夏青所在单位成功创建集团“巾帼文明岗”，她也因此被评为优秀创岗能手。
在工余时间，夏青的很多同事参加了富士康工会推动的学历教育提升、技能培训等自我提升项目。她在感慨“工会这个娘家人真不错”的同时，也在工会主办的征文、演讲等才艺活动中大展身手，很快成长为观澜园区文武双全的明星才女。
2018年，经部门主管推荐、会员代表选举，夏青当选事业处工会女工委员。她用心对待这一份“兼职”，组建女工关爱微信群，积极开展女性知识讲座、女性安全茶话会、车间楼层女工走访等活动，关心女工，服务女工，得到了广大员工的认可。
夏青只是富士康工会干部队伍的一员。截至2021年12月31日，富士康工会已在全国28个园区成立工会组织，建立了1.9万余个工会小组，专兼职干部有2.4万余人，员工入会率高达98.08%。
维护员工权益、帮扶困难员工，是富士康工会的重要职能。15年来，数万名员工和他们的家庭在工会的帮扶下走出困境，拥抱新的生活。
“一直很感谢工会，如果没有工会的帮助，我真的坚持不下去。”这句话的背后，有着不寻常的故事。
龙华园区王明（化名）现年41岁，2011年入职富士康，目前为iDSBG事业群前加工产线的员工。2013年3月，王明突感身体不适，呕吐、浑身无力、不时抽搐，睡不着觉。他多次到医院就诊，于2014年1月被确诊为尿毒症晚期。
王明的父母都已年迈、身体不好，在江西老家务农。想到自己身为独子，还没成家、未能好好孝敬双亲就得了重病，王明的心理接近崩溃。担心父母经受不住打击，王明不敢对他们透露这个消息。直到2014年在家过年时，他忽然晕倒，王父王母才知道儿子身体出了状况。祸不单行，2016年，一家人还没走出阴霾，王明的母亲也被诊断出尿毒症及肾萎缩。
与病魔做斗争的过程并不容易。2018年2月，王明透支了10万元信用卡，又跟同学、亲戚借了20多万元，加上父母省吃俭用攒下的13万，才凑齐了肾移植费用。手术成功了，但他终生需服用抗排异药物，术后3年内的抗排异药物费用大概需20万元，之后每个月的药品费用也要5千多元。与此同时，王明的母亲每个月还要做治疗和透析，也要花很大一笔钱。
王明陷入绝境时，“娘家人”多次出手相助。从2014年到2022年1月，富士康工会共为他发放了8次困难员工救助金、2次大病慰问金和1次专案救助金，9年累计为他发放救助金、慰问金21.6万元。2018年，深圳市总工会启动全市困难职工摸底调查和建档工作，富士康工会第一时间通知王明提供相关资料，协助他成功建档。2019年，深圳市总工会为他送来慰问金9000元。对此，王明一直心怀感激。
王明到工会表达谢意
王明只是集团受助员工的缩影。15年来，富士康工会建立起“5+6+1”的常态化员工生活保障机制（包括困难员工救助金、员工直系亲属救助金、员工家庭灾害救助金等），努力不让一名员工因病因灾致困致贫。自2007年到2022年2月28日，15年来，富士康工会已累计为全国各园区6.47万名员工发放困难帮扶救助、慰问金共2.35亿元。
富士康工会不仅在经济上为员工撑起一把“保护伞”，也是员工的“心灵守护者”。
2009年，富士康工会推出“富士康心灵之约”服务品牌；2010年，富士康工会启动“爱心平安工程”，成立员工关爱中心，搭建员工心理健康五级防护体系。目前，集团现有专职心理咨询师27人，为员工及家属提供心理辅导、心理危机干预、心理健康培训等八大服务；在深圳、郑州、成都园区开通心灵热线25885，为集团大陆地区员工提供全天24小时、全年不打烊的心理咨询服务，至今共服务4.86万人次。
龙华园区的小喻因儿子果果性格内向、亲子互动不良而苦恼万分，夫妻关系也因此受到影响。2018年4月，经朋友推荐，她找到深圳园区工会的心理咨询师谭爱武。刚聊几句，小喻的泪水就直往外涌。谭爱武轻声安抚小喻，耐心平复她的情绪，并建议她下次带上儿子一起来咨询。
6岁的果果不喜欢和陌生人打交道，小喻第一次带他到园区咨询时特别忐忑。出乎意料，谭爱武和果果相处得很好，果果也愿意在她的陪伴下玩心理沙盘游戏。之后，小喻每周都会带儿子找谭爱武“上课”。
一个月后，小喻去卓乐幼儿园接儿子，老师告诉她一个好消息——以前不愿上台的果果第一次主动上台，声音洪亮地教班上同学唱歌。小喻很是惊喜，回家后特意向丈夫报告了这个喜讯，丈夫对她的所作所为开始给予理解和支持。
在谭爱武的引导和帮助下，小喻学到许多亲子互动技巧，对果果的了解越来越深。一次，母子俩在玩亲子沙盘游戏时，果果突然冒出一句“爸爸妈妈好吵”。小喻这才知道，她和丈夫偶然间的争吵让孩子丧失了安全感。于是，她调整夫妻互动模式，不时找机会夸奖丈夫。两人约定：以后不在孩子面前吵架；如果实在忍不住，就暂时离开现场，冷静一下。
果果就读一年级后，不能再进入富士康园区。小喻便自学心理学、亲子教育学，还考取了教育心理学在职研究生。有不明白的地方，她就向谭爱武请教、参加父母课堂等培训课。如果学习内容涉及到父亲和孩子的亲子互动，小喻会假装不懂，向丈夫“求助”。慢慢地，“被迫充电”的丈夫更加重视亲子关系、重视对儿子的教育，夫妻关系也更为融洽。不久后，小喻还生下了二宝。
现在，小喻一家人相处和谐，果果也成了性格外向的小暖男。除了经常给下班到家的爸爸倒水，果果还不时帮忙照顾弟弟、陪弟弟玩耍。
小喻说，在她被亲子关系所困时，多亏了工会和心理咨询师谭老师的帮助。“就像我在黑暗漩涡里挣扎时，看到了一束光。”为表谢意，小喻特意定制了一面锦旗送给富士康工会。她建议，新冠疫情结束后，有亲子关系困扰的员工可以帮孩子申请临时入厂权限，以便向工会心理咨询师寻求帮助，请他们排忧解难，为自己解决后顾之忧。
令员工深感心暖的，还有富士康工会为他们量身定制的各种专享福利，如全员免费年度体检、节日大礼包、会员专属购物优惠和春节返乡火车票团购等。
观澜园区的海燕和丈夫都是湖南人，以前经常为买不到春运期间回家的火车票而发愁。每年临近春节，两口子抢票都像打仗：记下车票发售时间、提前定好闹钟、分工负责手机和电脑订票……闹钟一响，俩人便“投入战斗”。可幸运之神很吝啬，他们梦寐以求的火车票往往“秒光”，有时他俩甚至连系统都进不去。这对一次也没抢到过春运火车票的小夫妻，不得不望票兴叹。
既然“自力更生”抢票行不通，夫妻俩便想到寻找外援——安装抢票软件、花钱找“黄牛”代购。不料这两条路也都走不通，火车票仍是一票难求。万般无奈，为了能返乡过年，一坐汽车就胸闷想吐的海燕只好乘长途汽车回家。
为春节返乡火车票愁断肠的，不仅仅是海燕。一到列车放票时间，很多员工都拼命刷起手机，很快，办公室里就响起一片叹气声。海燕还记得，一到春运前夕，观澜园区南门、北门的火车票订票点经常有上百号人排起购票长龙。
彼时，海燕没想到，“抢票大战”将很快成为过去时。第一次得知工会可以帮员工订购春节返乡团体火车票，海燕又惊又喜。“以后终于不用抢票了！”可提交订票需求后，她又担心自己运气不好，订不到票。直到看到工会发布的火车票得票名单，她才把心放回了肚子。此后，海燕每年都通过工会成功订到了春运返乡火车票。身边提交了订票需求的同事，大多数都和她一样如愿以偿。这一点，令不少其他公司的员工羡慕不已。
员工拿到春运团体火车票（资料图片）
从2007年开始，富士康深圳园区工会累计帮助员工团购春运火车票29.44万张，专列204趟。最美的风景，都在回家的路上。正是“娘家人”的贴心服务，让越来越多的员工可以“坐等拿票”，顺利回家过大年。
身在富士康，员工工作之余既可以选择“躺平”，也可以选择加入各类社团、参加工会组织的文体活动，如征文、摄影、书画比赛，运动会，以及才艺、手工培训等。
作为跑步爱好者，2009年入职龙华园区SHZBG事业群的罗彦成在富士康可谓如鱼得水。入职第二年，公司举办田径运动会，他一举拿下1500米、3000米冠军。2014年，SHZBG越跑团成立，罗彦成被推选为团长。同年12月，富士康工会召开深圳园区工会社团成立大会，旨在推动各类员工社团常态化、规范化发展。借此机会，SHZBG越跑团更名为“富士康田径社团”，由深圳园区工会统一管理。
在富士康工会举办的年度星级社团评比中，富士康田径社团获得过三星级和二星级称号各一次，分别获得2万元和1万元的奖励。这2笔奖金，一下子解决了社团活动经费不足的燃眉之急。不仅如此，工会还为田径社团提供了专属活动室。活动室位于龙华园区C1运动场，拥有十多平方米的空间。这下子，田径社团成员获得的奖杯、奖牌和荣誉证书都有了专门的陈列室，社团开会、存放活动器材也有了地盘。
为了让员工有更多展示自我风采的机会，富士康工会还经常组织员工参加外部赛事和活动，如深圳市外来青工文体节、职工运动会等。
2019年，全国新区经开区高新区首届职工健康运动会在广州举行，8万多名选手参加。富士康工会专门组织了一支20余人的代表队出征广州，其中有罗彦成和田径社团的成员。在这次比赛中，罗彦成获得田径1500米全国第五名、4*100米第九名；代表队则获得“共赴前程”团体趣味项目第五名、跳长绳第八名。
代表队出征广州
几乎每一年，罗彦成和田径社团成员都能在深圳市外来青工文体节中赢得团体奖，成绩最好的一次是三等奖，平均每名成员能拿到600元奖金。
不止如此。富士康工会还建立了6类26种维权渠道，尽力维护员工的合法权益；打造了四大关爱品牌，除“富士康心灵之约”外，还有“富士康之星”“富士康之眷”和“富士康之约”……此外，富士康工会拿到了包括全国工人先锋号、全国模范职工之家等称号在内的近百项国家级荣誉，富士康工会的“家文化”理念更是得到了中华全国总工会、广东省总工会有关领导的高度评价和肯定。
看到这里，你会发现，富士康工会在集团内外“走红”的密码不外乎这四个字：服务、关爱。祝富士康工会15岁生日快乐，愿富士康工会在服务员工、关爱员工的道路上行稳致远，为建设和谐企业、为集团持续稳健发展做出更大的工会贡献！（作者：蒙春梅）
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