“您想进的管培生岗已售空！”
金三银四，招兵买马。各行业的公司们为了抢夺最优秀的人才正打的火热，可唯独有个金牌岗位——
刚一放出去，就瞬间收到了成千上万的回复！这个岗位，说的就是 “管培生”。
春招以来：LVMH、欧莱雅、宝洁、苏宁、京东、伊利、亿滋、A.O史密斯、恒大等几十家企业纷纷开设了管培生项目！
虽然开设管培生招聘的公司很多，但想投递这个岗位的应届生数量还是远远超出了小麦的想象：
奢侈品巨头LVMH集团才刚放出管培生春招，文章的浏览量就已经破万...
欧莱雅的2020管培生春招网申开始3天，后台却已经收到了1万多申请...
“只发了一篇文——1天之内就收到了400份简历，来的还都是高学历或者有留学经历的！” 一家500强企业HR说道。
年年招，年年火
管培生项目究竟有什么好？
管培生（Management Trainee）顾名思义，一般是外资企业里以“培养公司未来Leader”而设的特殊岗位；
外资招聘都是分三路线：Intern，Staff和MT。MT就代表了管培生。
1. 薪资超高、够任性：
手握 “金钥匙” 出生的管培生，月薪最低也都在1W左右！而平均更是比同期校招生高出20%；
还有有些“土豪”行业（点名房地产）给海归应届生的薪资高达20-30W！
2. 眼界开阔、够自由：
除了薪资高，管培生最大的优势还来自于未来的发展，每个管培生背后都会有专业的HR/团队量身打造发展培训路径。
更吸引人的是：管培生一般都会在经历轮岗之后才会定岗，多条线更给了应届生选择方向的机会！
3. 晋升超快、有未来
以宝洁为例，大学生一进去就是 Band 2 ，三四年年可以升 Band 3，可见管培生的晋升路有多么畅通。
不仅离公司高层很近，通向高层的晋升之路也仿佛“平步青云”。
早期做管培项目的大多是快消公司，但到了现在，各行各业的名企大厂几乎都有管培项目！
那些超棒的2020春招管培项目
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互联网——以京东为例
京东的管培生项目在互联网行业中是口碑般的存在，以京东TET“京鹰计划”管培生项目为例：
培训为期六个月、涉及固定轮岗及自由轮岗。固定轮岗会在采销、仓储、配送、售后及客服部门中轮转，一个岗位一般会有两到三周。
要注意的是，不同部门的管培岗通常都有着不同的方向定位，因此想投管培的应届生们永远都不用被自己的专业限制。
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快消——以宝洁为例
宝洁公司被称为“CEO的摇篮”和“市场营销的黄埔军校”，这与宝洁的培养体系和内部晋升机制密切相关。
宝洁没有管培生的说法，所有进入各个部门的同学都是从Band1（宝洁市场部MKT一进来就是Band2）做起。但是宝洁对应届生的培养体系都是按照管培生来培养的。
图源/宝洁官网
相对全行业来说：快消管培岗可选择性是最丰富的。其中最经典的战略部和金融部常常被当做广大金融生的第一选择！
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金融——以交通银行为例
交行的的总行管培生项目，在全国商业银行管培项目中都是一流的，甚至有全球轮岗机会。
交行总行管培生项目目前是分行轮岗+总行海外轮岗的两年轮岗机制，管培生将在10个左右不同部门工作，可以对商行运作体系有充分了解。
图源/交行官网
而对于金融生来说，这些金融公司下的管培岗位对于你们都非常具有专业相关性。光是汇丰管培生就有8个部门可选！
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奢侈品——以LVMH为例
lv的管培是一般是699轮岗模式，在24个月里有1对1导师辅导你完成各种业务实战，以最快速度成长。
因为做奢侈品行业、又是管培生，LVMH对语言要求比较高，有的岗位甚至需要精通2-3门外语。留学生长期待在国外，在语言沟通上有很大的优势！
管培概念愈发流行的同时：国产的小公司们也不甘示弱，风风火火招起了管培生。
随手一查，就能搜索到“管培生=鸡肋”，“管培真的很坑”，“管培生就是廉价劳动力”等等负面评论...
于是，有越来越多的应届生开始疑惑选择管培岗是不是一个错误的决定...
小麦不得不说句实话：明明是你不会选！
1．选择“正规”管培生项目！
“正规”的公司主要指的是相对有影响力的公司（就是有名），他们的培养体系、晋升规则会非常明确，也会有清晰地规划去进行培训。
2．认真辨别项目相关细节！
仔细阅读招聘细节，面试中多与HR了解岗位可能的发展方向；记住：适合的才是最好的。
3．不要过度关注“管培”噱头！
很多同学接受了管培offer，也对HR的的面试问题中对答如流——但最后在实际的生活中，根本忍受不了到处飞的长期轮岗...
对于这些犹豫不决的同学：比起后悔，你更应该做的是在投递之前筛选那些真正有价值的机会！
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