连续六年，著名医疗媒体丁香园与全球知名管理咨询机构麦肯锡深度合作，发起医疗行业最佳雇主评选 。
2017年度的评选，自2017年1月份开始数据采集，历时72天，最终回收 35,435 份样本，样本量相比2016 年有所增加，特别是民营医院样本量进一步提升。
经过严格的审核，有 87 家公立医院和 34 家民营医院满足统计要求拥有评选资格，其中五家公立医院和七家民营医院都以 4.5 以上的高分进入第一梯队。
这五家公立医院分别是：吉林大学白求恩第一医院、复旦大学附属中山医院、中山大学肿瘤防治中心、浙江大学医学院附属邵逸夫医院、济宁医学院附属医院。
而进入第一梯队的七家民营医院分别是：深圳美中宜和妇儿医院、湖南益阳康雅医院、郑州颐和医院、东莞东华医院、深圳中山泌尿外科医院、北京燕化医院、河南宏力医院。
84家公立医院和34家民营医院的地区分布
从榜单中我们可以看出江苏以16家医院入选最佳雇主排行榜而位列所有地区第一名！浙江第二名，这从当前的医疗人才招聘时，江浙地区给的工资偏高就可以看出！
广东地区则以10所医院位列第三名，由此我们可以看出，最佳雇主多出现在经济发达的省市，这为一些医护人员找工作，提供了比较好的地区指导！
公立医院基础设施排行
医院的基础设施不仅仅是患者就医要考虑的问题，也是医护人员就业要考虑的问题，完善的基础设施不仅意味着更好的环境，还意味着医院更强劲的实力，更齐全的医疗设备。
基础设施排名前三的公立医院分别是：中山大学肿瘤防治中心、复旦大学附属中山医院、中国人民解放军总医院。
基础设施排名前三的民营医院分别是：深圳美中宜和妇儿医院、郑州颐和医院、湖南益阳康雅医院。
工作环境排名情况
医护人员虽然是特殊的工作群体，需要奉献精神，但这不意味着他们对工作环境没有要求，为什么那么多人喜欢去华为，去腾讯，去阿里工作，除了他们良好的薪酬制度以外，他们的工作环境也是相当的好。
再看看我们医护人员的工作环境呢？十几个医生围着一件办公室，经常要抢电脑写病历，护士的工作环境甚至比医生还差！
医疗环境排名前三的公立医院分别是：中山大学肿瘤防治中心、复旦大学附属中山医院、浙江大学医学院附属邵逸夫医院。
工作环境排名前三的民营医院分别是：深圳美中宜和妇儿医院、郑州颐和医院、北京燕化医院。
医疗服务质量排行
医疗服务质量主要包括医院在患者当中的口碑和满意程度，医护服务水平，诊疗的服务质量和效果，诊疗性价比等等。
公立医院医疗服务质量前三名分别是：复旦大学附属中山医院、济宁医学院附属医院、河南省人民医院。
民营医院医疗服务质量前三名的分别是：深圳美中宜和妇儿医院、郑州颐和医院、深圳市中山泌尿外科医院。
薪酬福利排行榜
医护人员和所有的职业一样，也十分关心自己的薪酬问题，毕竟要养活自己，养家糊口！
薪酬福利排名前三的公立医院分别是：吉林大学白求恩第一医院、中山大学肿瘤防治中心、中山大学附属第五医院。
民营医院薪酬福利排名前三的分别是：深圳美中宜和妇儿医院、湖南益阳康雅医院。
医院的文化情感排行
看一个国家不仅要看一个国家的经济实力，还要看他的文化软实力！
看一个企业不仅要看他的收益多少，还要看他的企业文化怎么样？
医院无论是公立的还是私立的，都是一家企业，医护人员在选择工作单位的时候，要多做了解，要十分注重医院的文化情感，好的医院，好的文化情感，可以培育一个人良好的素养，让人不断进步！
文化情感排名前三的公立医院分别是：复旦大学附属中山医院、浙江省人民医院、浙江大学附医学院附属邵逸夫医院。
文化情感排名前三的民营医院分别是：深圳美中宜和妇儿医院、湖南益阳康雅医院、苏州明基医院。
个人晋级排行榜
医护人员和其他所有的职业一样，也是需要不断晋升的，与其他职业相比要显得艰辛一点，所以这就要求医护人员在选择医院的时候，要十分关注医院的晋升体制，看看是不是有利于自己的晋升，是不是健康的晋升机制！
关于个人晋级发展公立医院排名前三的分别是：海宁市中心医院、浙江大学医学院附属邵逸夫医院、济宁医学院附属医院。
关于个人晋级发展民营医院排名前三的分别是：深圳美中宜和妇儿医院、湖南益阳康雅医院、厦门长庚医院。
这就是丁香园2017 年度中国医疗机构最佳雇主评选的首份报告速递，非常感谢丁香园的评选，让医护人员和患者对自身所处的医疗条件和医疗环境有一个清醒的了解，希望这些榜单对广大医护人员和患者都有所帮助。
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