小A在年初的时候面试了一家公司，面试时双方聊得很融洽，谈好了12K/月的薪资，小A便踏踏实实的入职了，可到了发薪日，小A却只拿到了3K。
人事告诉小A薪资是分两部分发放的，每个月到手的固定薪资是3K左右，其余的部分公司会以年终奖的形式发放。
小A回到办公室算了算，自己是新员工，到手的年终奖怎么算也不会超过2W，部门又是新成立的，估计以后的几年这薪资也就这样了。
第二天，小A便去找了自己的直属领导，反馈了这个情况，可协商未果，最终小A选择了离职，又开始重新找起了工作。
小A的遭遇并不是个例，很多公司在招聘的时候都跟求职者打起了太极，最后倒霉的当然是求职者，耽误时间不说，有的还要损失金钱。
要说职场中的骗子还真不少，面试的坑只是个开始，谁不是身经百战才成为的职场老油条，今天小凡就给大家盘点一下职场中的三个骗局，对照一下，看你是否已经入坑。
说到薪酬陷阱，很多职场老人松了一口气，可能你会认为这种陷阱是公司面试的时候骗新人的计量，那你就大错特错了，很可能你正身处泥潭却不自知。
我之前看到过这样一个帖子：“hr说薪资是6K，但offer写的是4K底薪+2K绩效，Hr说是为了方便计算公积金，实际还是6K，这有影响吗？”
很多公司都会玩这样的小把戏，因为薪资原本就包含了各项薪酬、奖金、福利在内的综合报酬，并不是一个具体数字这么简单。
当HR问你期望薪资的时候，就是想让你用具体数字偷换公司本有的福利待遇，这使得很多求职者像帖子里的楼主一样，你心里的6K是到手薪资，在Hr那就变成了所有福利包括五险一金的总金额，结果到手的薪资还不到4K块。
除了混淆视听，很多公司的薪资计算方法是难之又难，一堆的系数和算法看得人头昏眼花，结果呢，到手的工资差个一点半点也很少有人反馈，这就使得很多人被推进坑里还找不出问题所在。
其实冲出陷阱的方法很简单，秉承着打破沙锅问到底的精神，不要抹不开面子，也别怕麻烦，薪资系数怎么计算、薪资结构都包含哪些、调薪机制、福利包含等等都一次搞清楚，再想骗你可就难了。
“我没有功劳也有苦劳啊”这是经典的电视桥段，甚至在职场中也会有人认为，只要在公司混够了年头就是元老了，那么自己哪怕没有什么作为，企业也绝不会抛弃元老。
如果放在80年代吃“大锅饭”的时代确实如此，可放在今天的职场，如果还有人跟你说没有功劳也有苦劳这一套绝对是在坑你。
要知道职场并不是保护弱者的地方，哪怕你人好、勤奋就是业绩差，公司也不会单因为人好就对你照顾有加，毕竟职场中讲究的是利益最大化，包庇弱者才是对优秀人才的不尊重，公司需要的恰恰就是功劳，而不是苦劳。
因此在职场立身，想要谋求长久发展断不可心存侥幸，当身边的人都在一窝蜂地提倡躺平，可要打起十二分精神，别人只是说说而已，如果信以为真，下一个被踢出局的就会是你。
有这样一个小故事：寺院里有只拉磨的驴，时间久了厌倦了拉磨，有一天和尚带着驴下山拉东西，它看见山下风景如画，路上的行人都对他们顶礼膜拜，感觉无比骄傲。
驴子看到人们都对他如此恭敬，以为是自己的魅力，回到寺院不肯再拉磨了，僧人只好把它放了。
驴子下山的时候，正巧赶上了一家迎亲，以为是迎接它的，于是跑到了队伍中间去。迎亲队伍看到驴捣乱就是一顿毒打。
驴被打得遍体鳞伤也很困惑，回到了寺院，它问僧人为什么之前下山人们看见我都会顶礼膜拜，今天为何又打我？僧人忍不住叹道，那天行人拜的是你背上的佛像，并不是你啊！
很多职场人工作做得稍有成绩，便开始飘飘然，认为自己已经成了气候，就开始对当下的薪酬、待遇、工作环境等等心生不满，想要跳槽想要出去单干，结果出去屡屡碰壁才知道自己并不是能力过硬，而是身处的平台有优势，工作才能顺风顺水。
荀子在劝学篇中说：假舆马者，非利足也，而致千里；假舟楫者，非能水也，而绝江河。君子生非异也，善假于物也。
能跑千里的并不是我们的双脚，而是借用了马车，不善游泳的人借助舟船便可渡过江河，马车、舟船、佛像都可看作是平台，如果看不清自己妄自尊大，就容易像故事中的驴子一样遍体鳞伤。
能力在职场中固然重要，但千万不要过于迷信能力大于一切，职场的成长离不开个人的努力，也同样需要一个好的平台。如果你身边正有人给你灌输“有能力到哪都一样”的思想，万不可轻易当真，认清自己的斤两再做打算才能无往不前。
除了以上三个骗局，职场中的弯弯绕还有很多，最后，也希望职场中的小伙伴们都能擦亮双眼，认清现状，远离职场中的骗局，早日升职加薪！
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