为什么地方财政要花大力气来吸引医疗人才？
作者｜赵小桦 肖湘
来源｜看医界（ID：vistamed）
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最高补助100万！地级市大手笔引人才
地级市为了吸引医疗人才有多拼？近日，蚌埠市发布《蚌埠市引进和培养医疗卫生人才实施办法》，办法规定，按照用人单位给予引进人才的专项工作资助、购房补贴等总额的40%给予用人单位补助。
据了解，实施办法对各层次人才补助限额最高100万元，之后分别60万元、40万元、30万元。对于自行租赁住房的，连续3年分别给予本科、硕士、博士每年1.5万元、2万元、3.6万元住房租赁补贴；在蚌埠购买首套自住商品房的，分别一次性给予本科、硕士、博士5万元、8万元、20万元购房补贴。
对于引进特殊人才或团队，以及特殊合作模式等其他未尽事宜的，用人单位可采取“一事一议”的方式，报经上级批准后由用人单位妥善解决。
蚌埠市卫健委相关负责人表示，希望通过一揽子人才新政策，为蚌埠市卫生健康系统引才工作带来更大的虹吸效应，引来“金凤凰”落户珠城，为打造皖北医疗中心城市、助力“三地一区”两中心建设添砖加瓦。
实际上，据《看医界》了解，除了出台引进人才的政策，蚌埠市还采用多种途径来引进及激励人才。蚌埠市卫健委消息称，该市允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，以各医院上年度实际工资总额为基数，核定工资总量，结合绩效考核情况每年递增8%。
2020年，蚌埠市属公立医院人员支出占医疗业务支出的比重达42.67%。在岗职工人均工资性收入从2015年的6.4万增加到13万，增长103.13%，有效调动了医务人员积极性。
同时，加大人才招聘力度。以上海十院名义为蚌埠三家合作医院招聘高端医学人才，实行户籍、编制在上海，工作在蚌埠，解决蚌埠市高层次人才招聘难的问题；加大人才提升力度。
通过协商，为蚌埠市医务人员专门开设一个在职博士学历教学班，为该市培养60名左右的医学博士，提升蚌埠医疗机构人才的学历层次；加大人才培养力度。与上海十院共同开设医院干部管理培训班。实行优秀骨干技术人员进修制度，上海十院为三家合作医院培养各科住院总医师及年轻医务人员，为蚌埠市医疗卫生事业发展储备优秀青年人才。
医疗资源虹吸，加剧地级市人才荒
为什么地方财政要花大力气来吸引医疗人才？这或许要从国内优质医疗资源的聚集虹吸说起了。
随着中国医院规模化发展，一院多点、多院区发展正逐渐成为后疫情时代的大医院发展的新趋势。《看医界》专栏作者、陕西省山阳县卫健局副局长曾表示，由于大型医院扩张，在优质医疗资源本来就短缺的情况下，其虹吸病人、虹吸医生的力度将更大。
以省会城市合肥为例，目前为安徽省龙头医院的中国科学技术大学附属第一医院（安徽省立医院），其人才队伍中，医院现有在职职工7141人，其中高级职称1013人。有特聘院士6人、国家级人才称号11人次、国务院及省政府津贴专家124人次、“江淮名医”49人次、省学术技术带头人47人及后备人选61人次。
有“宇宙最大医院”之称的河南省郑大一附院，其虹吸效应则更为惊人。《看医界》曾报道，河南全省超过80%的医学博士都被郑大一附院揽入怀中，而郑大一附院在人才方面的吸引力，不仅体现在拥有博士生的数量，更体现在整个河南省级医学会主委大多花落郑大一附院。
地市级医疗机构的人才困境，也从医院的招聘进展中可以一窥一二。据了解，2021年，江西鹰潭市、新余市和宜春市因所欲招聘的卫生专业人数与实际报考人数比例不等，不得已取消或核减了大量招聘岗位，其中宜春市最多，共取消或核减210个招聘岗位。
同为地级市的河南开封市，也未能幸免。据了解，2019年，河南开封市中医院不仅降低了包括放射科、口腔科等在内的7个岗位的开考比例，还核减了病理科的招聘人数。
一边是挤破头也进不去的省内顶级医院、全国顶级医院，而另一边是地市级医院招不到人核减招聘岗位，面对人才被虹吸的现状，据了解，2020年6月，国家人社部、卫健委发布《关于做好2020年县级及基层医疗卫生机构公开招聘高校毕业生工作的通知》，其中明确提出，禁止上级医疗卫生机构从下级医疗卫生机构“虹吸式”抢挖人才。
然而，疫情后大医院开始了新一轮扩建潮，一些省会城市三甲医院打着扶持的口号，到地级市新建大型分院，有业内人士认为，这一轮大动作，将不可避免地再次导致医疗人才被虹吸，同时，对当地优质医生资源的抢夺将进一步白热化。（本文为《看医界》发布，转载须经授权，并在文章开头注明作者和来源。）
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