为积极促进高校毕业生就业，满足省直事业单位用人需求，服务社会公益事业发展，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《中共湖北省委组织部、湖北省人力资源和社会保障厅关于应对新冠肺炎疫情影响做好全省事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》（鄂人社发〔2020〕10号），省委组织部、省人社厅将组织省直事业单位采取统一笔试形式面向社会公开招聘917名工作人员。
详情请看：湖北省直事业单位招聘917人，看看哪些岗位适合你
一、招聘基本要求
思想政治品德好，热爱教育事业，能自觉遵守国家法律法规和学校各项规章制度，恪守教师职业道德;身心健康，有较强的事业心和责任感;具有良好的敬业精神、团队精神和奉献精神;具备岗位所需的专业理论知识和技能。
二、招聘岗位及条件
具体见附件-武汉传媒学院2020年下半年教师招聘计划
三、相关待遇
(一)硕士：按照学校薪酬制度执行。大数据、表演、导演、制片管理、戏剧舞台美术设计、数字媒体艺术等紧缺专业人才，可视具体情况给予紧缺专业津贴300-1000元/月。
(二)优秀本科毕业生：表演、舞蹈、戏剧舞台美术设计等实践能力强且具有工作经验的优秀本科毕业生，经学校审批后，待遇可参照硕士标准执行。
(三)行业或企业中级职称以上的人员：参照相应职称的教师待遇，聘用方式和工作时间等可灵活安排。
(四)职称评聘：符合条件者按学校职称评聘的有关政策进行评定。
(五)其他福利：校龄津贴、交通补贴、餐贴等校内津贴;五险一金;过节费;年终奖金;带薪寒暑假;健康体检;带薪培训;电脑补贴、子女入学优惠等。
四、报名方式：
请应聘者按《武汉传媒学院应聘人员基本情况登记表》的模板填写简历(可从武汉传媒学院官网-人事处、教师发展中心-下载中心下载)，并将邮件主题按如下形式命名：应聘岗位+姓名+职称+最高学位+从事专业。E-mail投递至：hrwhmc@sina.com;
五、招聘考核流程
(一)资格初审
根据招聘条件和要求，人事处会同相关用人部门对应聘人员的基本条件和能力资历条件进行审核，确定拟面试名单，以电话、邮件邀约面试。
(二)考核
按照学校规定，人事处联合相关职能部门与用人单位组成面试考核小组，对符合条件的应聘者进行面试考核，届时将根据实际情况组织网络面试，具体事宜另行通知。
(三)确定拟录用名单
根据面试考核情况，用人单位确定建议录用名单后报人事处。
(四)录用
人事处将录用名单及相关材料提交学校审批，同意录用者进行体检、办理入职手续、签订劳动合同。
咨询电话：027-81979323/81979039
联系人：王老师(13407186577)/梁老师(18986288899);
学校地址：武汉市江夏区藏龙岛凤凰大道2号;
学校网站：http://www.whmc.edu.cn/。
附件：武汉传媒学院2020年下半年教师招聘计划(扫码查看）
一、招聘岗位与计划
二、报名及资格审查
1.报名时间：自公告发布之日起至2020年6月30日。(因疫情防控需要，报名时间或另行确定，以
https://rsc.wtc.edu.cn/(武汉职业技术学院人事处网站)公布的时间为准。
2.报名方式：采取网上报名的方式，2020年6月30日17:00以后在网上提交的报名无效。网上报名指定邮箱：
rsc@wtc.edu.cn。
三、考核方式
本次招聘岗位实行面试与笔试相结合的形式进行。综合成绩=面试Ⅱ成绩(70%)+笔试成绩(30%)。
(一)面试Ⅰ：通过考察应聘者形象气质、语言表达、职业倾向性等进行评分，面试Ⅰ分数从高分到低分排名，按招聘计划1：4的比例，进入面试Ⅱ环节;面试Ⅰ分数不计入总成绩。
(二)面试Ⅱ：主要考察应聘人员岗位适应性和胜任力。面试Ⅱ采用无领导小组讨论和才艺展示(自定)方式，满分为100分，占总成绩的70%。根据面试Ⅱ成绩从高分到低分，按招聘计划1：3的比例，进入笔试环节。面试Ⅱ成绩低于80分的，不能进入笔试环节。
(三)笔试。笔试采取闭卷的方式进行，笔试满分为100分，占总成绩的30%，时间为90分钟。
面试Ⅰ，2020年7月11日(星期六)上午9:00--，应聘者须于当日8:30签到候试。(地点：根据报名情况另行通知)
面试Ⅱ，2020年7月18日(星期六)上午9:00--，应聘者须于当日8:30签到候试。地点：另行通知。
笔试，2020年7月19日(星期日)上午10：00-11:30。(地点：另行通知)
四、办理聘用手续
经公示无异议后，按学校规定办理聘用手续(非事业编制)，实行合同管理，按学校人事分配管理制度兑现薪酬待遇。
对被聘用人员，按相关政策规定约定试用期，试用期计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘人员无正当理由逾期，自接到通知15日内不报到的，取消聘用资格。
政策咨询电话：027-87769987(人事处)
宜昌市直70个事业单位，
147个岗位，共招聘232人!
为积极促进高校毕业生就业，满足市直事业单位用人需求，服务社会公益事业发展，按照《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（人事部令第6号）、《省委组织部、省人社厅关于应对新冠肺炎疫情影响做好全省事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》（鄂人社发〔2020〕10号）要求，结合实际，我市拟组织市直事业单位采取统一笔试形式面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：
一、报考条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.具有岗位所需专业知识和业务能力；
（二）以下人员不能报考
1.现役军人；
2.在读的非应届毕业生；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
5.按照有关规定应当执行回避制度的人员；
6.法律法规规定的其他情形。
二、具体招聘单位、岗位及资格条件
（一）本次统一公开招聘涉及市直70个事业单位，147个岗位，共招聘232人。具体招聘单位、岗位及资格条件详见《2020年宜昌市市直事业单位统一公开招聘工作人员岗位表》。
（二）《岗位表》中的岗位，一部分面向湖北省域内高校毕业生及湖北籍高校毕业生（包括应届高校毕业生和择业期内未落实工作单位的高校毕业生）招聘，另一部分在其他条件栏标明“应往届不限”的岗位，面向所有符合岗位条件的人员（包括省内外应届、往届高校毕业生和其他各类社会人才）招聘。
（三）岗位条件相关问题可咨询招聘单位，联系方式见《2020年宜昌市市直事业单位统一公开招聘工作人员招聘单位网址、咨询电话、纪检监督电话一览表》（附件2）
（四）报考人员应仔细阅读本公告和《2020年宜昌市市直事业单位统一公开招聘报考指南》（附件3，以下简称《报考指南》）。
三、报名
（一）报名方式
本次公开招聘考试的报名、查询、缴费和打印准考证等，均通过湖北省人事考试网（http://www.hbsrsksy.cn）进行。
（二）时间安排
1.报名：2020年6月8日9:00至6月12日17:00。报名窗口于17:00准时关闭。
2.资格审查：2020年6月8日9:00至 6月14日17:00，招聘单位及主管部门按招聘公告中明确的报考条件，对报考人员进行网上资格审查。考生可同步查询审查结果。
3.缴费确认：2020年6月15日9:00至6月17日24:00，报考人员缴费确认。未按期缴费确认者视为自动放弃。农村建档立卡贫困对象、城乡低保对象和城乡特困救助供养对象，先在网上报名缴费，然后在笔试考点现场退费。具体办理提前咨询0717-6577093。
4.打印准考证：2020年7月20日9:00至7月24日24:00，缴费确认人员自行登录湖北人事考试网下载并打印准考证。如遇打印问题，请登录该网站查询或与湖北省人事考试院联系解决。
网上报名技术咨询电话：027－87325035；缴费确认、准考证打印、笔试考务咨询电话：027－87325449，0717－6577093。
（三）报名注意事项
详见《报考指南》,请报考人员务必阅知。
四、考试安排
（一）笔试。考生须持准考证及本人有效居民身份证原件在规定的时间、地点参加考试，缺一证件者以及在规定时间内未参考的考生，均视为自动放弃考试资格。
1.笔试科目及时间地点
（1）时间：初步定于2020年7月下旬举行，具体时间另行公告。
（2）科目：08：30—10：00 职业能力倾向测验
10：00—12：00 综合应用能力
（3）笔试地点详见准考证。
2.笔试类别和内容
（1）针对不同招聘岗位特点，按综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）、医疗卫生类（E类）五个类别分类设考。其中：中小学教师类（D类）综合应用能力科目分为小学教师岗位和中学教师岗位两个子类。
（2）考试内容详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2020年版）》。
（3）除《岗位表》标明的免笔试岗位，其他所有岗位的考生均须参加统一笔试中相应类别的两科考试。
3.关于开考比例的界定
在实施笔试前，招聘岗位职数与报名人数须达到1:3的比例。报名结束后，对报名人数达不到规定比例的招聘岗位，相应核减招聘职数或取消招聘岗位。并及时通过宜昌市人社局官网公告。对被取消的岗位已报名考生全额退费。
4.笔试成绩查询
本次市直事业单位统一公开招聘笔试由国家人力资源和社会保障部人事考试中心统一命题、统一阅卷，笔试成绩在笔试日后一个月左右，由湖北省人事考试院通过宜昌市人社局官网公告，考生可查询本人成绩。
（二）面试。在落实疫情防控要求下，招聘主管部门适时组织面试。面试前5天，在招聘主管部门网站及宜昌市人社局官网发布面试公告，面试相关事宜以面试公告为准。
1.面试内容。面试重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应聘人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式进行。
2.面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低分的顺序，按招聘岗位1：3的比例确定参加面试入围人员，若笔试出现人员缺考，面试入围人员未达到规定的比例，则相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。
3.资格复审及其他。面试前，招聘主管部门及招聘单位应组织对面试入围人员的资格条件进行认真复审，面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。在职公务员（参照公务员法管理人员）报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。面试入围人员不按照指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。面试人员名单及时在招聘主管部门网站及宜昌市人社局官网公告。核减招聘职数或取消招聘岗位的信息将于面试前在招聘主管部门网站及宜昌市人社局官网公告。
4.面试时间地点。招聘主管部门或招聘单位通过发公告、电话或短信等方式，通知到每位面试考生，并做好记录。
5.面试公告发布后，因考生弃权等因素造成面试人员达不到规定比例的，可不再递补。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1：1的岗位，实行最低合格分数线控制，并在面试公告中予以明确。达不到最低合格分数线的考生，不能进入体检、考察阶段。
（三）考试成绩计算
1.成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入考试总成绩。按照有关规定直接进行面试的，面试成绩即为考生总成绩。
2.计分方法。笔试科目《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分；面试满分为100分。笔试成绩占总成绩的40%，其计算公式为：笔试总成绩＝（《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》）÷2×（2/3）×40%；面试成绩占总成绩的60%，其计算公式为：面试总成绩＝面试成绩×60%。考生总成绩＝笔试总成绩+面试总成绩。
3.考试总成绩精确到小数点后两位，若遇考试总成绩相同，按笔试成绩从高到低分排序确定；若笔试、面试成绩都相同时，按笔试科目《综合应用能力》从高到低分排序确定。考生总成绩及时在招聘主管部门网站及宜昌市人社局官网公告。
4.加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对服务期满2年且考核合格（称职）的“三支一扶”计划、大学生村官、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠，在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。该类人员笔试成绩加分计算公式：[（《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测验》成绩）÷2×（2/3）+5分] ×40%=笔试总成绩。服务期满2年的计算截止时间为2020年7月31日。在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。上述人员的资格审查由市级项目主管部门确认（其中，高校毕业生退役士兵由市退役军人事务局审核），统一由市“三支一扶”办（市人社局就业促进科，沿江大道43号市人社局办公大楼3楼310室）汇总并在宜昌市人社局官网公示。上述人员中已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此优惠。
享受加分政策，需考生本人提出申请。申请方法和相关要求详见《报考指南》（附件3）。
五、体检、考察
（一）体检。体检对象按招聘岗位根据考生总成绩从高分到低分依次排序，按招聘计划数1∶1的比例确定。并在招聘主管部门网站及宜昌市人社局官网公告。体检工作由招聘主管部门负责组织实施。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定执行（有行业要求的，按行业要求标准执行）。体检费用由考生自行承担。
（二）考察。考察工作由主管部门和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、廉洁自律及遵纪守法等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行审查。
（三）考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照总成绩排名依次递补体检或考察人员。
（四）体检、考察时间地点由主管部门或招聘单位另行通知。
六、公示和聘用管理
（一）根据考生总成绩、考察结果及体检情况等，由招聘单位领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门研究审定后，在宜昌市人社局官网公示（公示时间不少于7个工作日）。公示无异议的，由主管部门报市人社局审核备案。
（二）公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要递补。
（三）经市人社局审核备案后，下发聘用通知书，招聘单位按有关规定和程序为拟聘人员办理聘用等手续。各招聘单位与新招聘的人员签订聘用合同，实行岗位管理。人员聘用实行试用期制度，试用期按（宜人社规〔2012〕1号）文件执行。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。试用期满考核不合格，解除聘用合同。
七、防疫要求
应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，要出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。
八、其它
1.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
2.本公告中有关政策口径由市人社局负责解释。公告附件《岗位表》中所列的内容，由招聘单位或主管部门负责解释（具体联系方式见附件2）。
3.本次统一公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试和面试辅导培训班。
政策监督电话：0717-6056364；举报电话：0717-6056603
近日，十堰市委人才工作领导小组出台《十堰市“民营企业引才计划”实施办法（暂行）》（以下简称《办法》），进一步健全集聚人才的体制机制，计划用5年左右时间，重点支持高新技术企业和规上企业引进1000名左右的科技领军人才、专业技术人才、高技能人才等高层次和急需紧缺人才。
重点支持范围
《办法》指出，重点支持在十堰市主城区范围内 （含张湾区、茅箭区、十堰经济技术开发区、十堰高新技术产业园区郧阳园区），依法注册纳税，并经相关部门认定的民营高新技术企业或规模以上企业，引进与十堰市“一主四大四新产业”相关的汽车及零部件、智能装备、生物医药、现代农业、新能源新材料、现代服务业等领域的人才。
引进对象条件
《办法》要求，引进对象应具备以下资格条件之一：
1.应届毕业生应具备普通高等学校全日制本科及以上学历，或硕士研究生及以上学历，并取得相应学位。
2.以上学历的非应届毕业生，或具有副高级及以上专业技术职称、或取得高级技师职业资格证书。
3.在中国500强企业担任中层职务3年以上，或行业中知名度较高，或拥有自主知识产权或创新成果，或在省级创新创业大赛中获得三等奖以上等其他急需紧缺人才，近两年内未在十堰辖区内缴纳过社会保险。
引进政策
《办法》明确，引进的普通高等学校全日制本科生、专业技术人才、高级技能人才和其他急需紧缺人才，按照每人每年1.2万元的标准予以补贴，连续补贴2年。
在企业工作期间，引进的“双一流”高校本科毕业生和硕士研究生可享受每年5万元的生活津贴，博士研究生可享受每年8万元的生活津贴，连续补贴3年。
在企业工作满两年后，在征求个人意愿的基础上，对“双一流”高校本科生和研究生，可根据相关规定，按照专业匹配、人岗相适原则通过考核的方式招聘为我市事业单位工作人员；对引进的普通高等学校全日制本科毕业生，在全市事业单位招聘中拿出一定比例的岗位，通过考试考核的方式进行招聘。
引进人才可按相关规定，申请入住保障性住房；对首次购买住房的，正常缴存住房公积金满6个月后，即可申请公积金住房贷款；鼓励各地、用人单位通过提供周转房、发放住房补贴等形式，多渠道解决引进人才的住房问题；对在人才住房保障工作中取得良好成效，并发挥典型示范作用的园区或企业，将给予不低于10万元的奖励补贴；引进人才本人(配偶及子女)在十堰城区无自有住房的，“双一流”高校本科毕业生和硕士研究生可享受6万元的购房补贴，博士研究生可享受10万元的购房补贴。
畅通民营企业职称申报渠道，服务企业人才评价，人社职改部门对企业引进人才开展初级和中级职称专项评审，由企业自主聘任。
招聘计划：政治教师1人，地理教师2人，共计3人。
招聘原则：专项招聘坚持公开公平、竞争择优、德才兼备、任人唯贤的原则。
组织报名及资格审查：
报考人员填写报名表同时将个人简历、毕业证、学位证、教师资格证、业绩证明等材料（应届生需提供报名表、个人简历、身份证、学校出具的学籍学历证明、毕业生就业推荐表等）扫描件发送至学校招考联系人指定邮箱190378924@qq.com，截止时间为2020年6月5日下午17：30，以邮箱接收时间为准。报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性、准确性负责。
组织测试：
测试方式、测试时间、测试地点另行通知。因新冠疫情防控要求所有报考人员需按照测试要求到指定测试地点报到，所有报考人员必须按照湖北省新冠肺炎疫情防控指挥部要求提供健康绿码（“鄂汇办”APP或支付宝）及近一周内的新冠筛查结果，包括：新冠核酸检查和抗体（IgG、IgM）检查结果。不能提供相关检查报告者不能参加本次考试。
宣恩县公安局决定面向社会公开补招聘用23名辅警。
招聘职位及分类（限招男性）
特警大队18人（其中，从2019年10月招聘公告中聘用5人,本次招聘13人），勤务辅警；
珠山派出所1人，勤务辅警；
晓关派出所1人，勤务辅警；
长潭河派出所1人，勤务辅警；
沙道沟派出所2人，勤务辅警。
招聘人员资格条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端庄；
3、具有宣恩县户籍的男性，身高1.72米以上，年龄在22周岁至30周岁之间（截止日期2020年6月30日）；
4、具有良好的道德情操，纪律观念强；
5、身体健康，裸眼视力4.8以上，体型端正，无口吃、无重听、无色盲、无残疾，身体无纹身，面部无明显疤痕等特殊标志；
6、自愿从事警务辅助工作，具有忠诚奉献、吃苦耐劳精神，服从组织分配；
7、具有大专以上文化程度及履行岗位职责的工作能力，退役士兵或具有特殊技能或专业特长的，文化程度可以放宽到高中或中专。
同等条件下，优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶（子女）、在职公安民警配偶（子女）、退役士官士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类院校毕业生，以及具有岗位所需专业资格和专门技能的人员。
有下列情形之一的，不得报考
1.本人或家庭成员、主要社会关系参加非法组织、邪教组织或者从事其它危害国家安全活动的；
2.本人家庭成员或主要社会关系正在服刑或正在接受调查的；
3.本人受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；
4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；
5.因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的；
6.被行政拘留、司法拘留或收容教育的；
7.被吊销律师、公证员执业证书的；
8.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的；
9.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的；
10.有较为严重的个人不良信用记录的；
11.其他不适宜从事警务辅助工作的。
招聘程序
报名
1、报名资料：报考人员需携带本人身份证、户口簿、毕业证、个人征信报告，退伍军人需持退伍证。报名时持上述证件的原件及复印件一式一份，近期免冠1寸彩色登记照片2张。
2、报名时间：2020年6月3日至2020年6月8日。
3、报名地点：宣恩县公安局605办公室（珠山镇兴隆大道8号）。
4、联系电话：0718—5715515。
体能测试
体能测试内容为100米、1000米、10米×4往返跑、摸高。按照《公安民警体育锻炼达标标准》进行考核，体能测试不达标者不能进入面试。
面试
体能测试合格后，以计划聘用人数1：2的比例确定参加面试人选（如果达不到面试比例，由县公安局党委研究决定可以放宽面试比例）。如成绩相同，增加面试名额。面试主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、仪态仪表等，满分100分。
来源：荆楚网综合
编辑：豆豆
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