招聘专员的日常工作在干嘛？
- 招聘专员了解空缺岗位要求，审查工作岗位描述，对空缺岗位的薪酬，职责，福利，任职要求确定。
- 确定招聘方式，如网招，校招，线下招聘会等方式，确定及时，快速，高效的招聘方式。
- 及时有效地沟通处理应聘信息，对每一份候选人简历仔细阅读，标记处简历中感兴趣的地方，筛选符合任职要求的简历，确定面试人选。
- 落实面试地点，时间，邀约沟通面试人选，组织面试。
招聘专员进行正式招聘前招聘方法测试、审查空缺岗位描述，任职要求，薪酬、工作地址、福利等要求，确定招聘方案，负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，简历筛选，确定候选人，确定面试地址、时间，邀约候候选人组织面试。那么招聘专员是怎样赚钱的？
月入过万的招聘专员！
- 招聘专员的工资构成大致分为，底薪+绩效，底薪根据公司大小，所在城市一般2000-3000底薪，绩效就比较多了有招聘人员绩效，例如一个平安保险招聘一个员工800绩效，或招聘任务，完成一个部门的空缺岗位组建1-2万绩效。招聘的绩效完全随空缺岗位要求，市场招聘难度确认，如2020年10月份，招一个富士康全职派遣工，那不得了人头绩效在1500--2000一次。掐指一算只要方法用的对，组织一车发往电子厂不得了十几万到手。这还是员工的利润。
- 招聘专员比销售好干：为何这么说，因为当你给别人推销的时候，别人内心的设限一大部分就会拒绝。而招聘专员就不一样了，发布真实招工消息，求职者最需要的工作，投递简历或者电话咨询，完全省略了推销环节，直奔成交环节，接下来就是耐心的讲解，贴心的服务，可以说有销售经验的职友们都能做好招聘专员，而能做招聘专员的就不一定能做到好销售了。
- 部门企业设计招聘专员职级：如人力资源企业，实习期过后，如电子厂普工返费1500，新人拿20%绩效，月招聘任务10人，连续季度达标晋升一级，绩效30%增幅，底薪上浮500，爬到招聘岗位最高的招聘经理，月薪5000-8000，整体团队绩效的10%，跟销售挂钩的岗位，多劳多得，用心都能上万月薪。
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