尽管金三银四才刚刚过去，但招聘的热度似乎并没有消退。
但是现在的招聘要求跟过去传统的基本要求相比，有些似乎显得有点“奇葩”。
要求说明父母兴趣爱好、写明是否有狐臭、列举婚育计划、询问家中是否养有宠物……在就业市场上，一些奇奇怪怪的招聘要求屡见不鲜。而一些侵犯求职人员个人隐私、招聘条件涉嫌歧视等情形，也频频发生。
据说，河北一位宋先生，在应聘某公司人事岗位时，被要求详细说明恋爱经历以及持续时间。公司对此的解释是，填写恋爱经历的目的是考察应聘者的“情商”。此事一出，他的遭遇却在网络上唤起了很多人的共鸣，话题#应聘被要求详细说明恋爱经历#冲上微博热搜，网友们纷纷表达了自己对于这种“奇葩”招聘要求的质疑与不满：
除了“详细说明恋爱经历”，网友们还分享了更多自己在招聘过程中遇到的、让人啼笑皆非的“奇葩”要求……
网友@大头菜菜子er：坐标深圳，才毕业的时候遇到过神经病问题：一、为什么不谈恋爱？是不是有什么局限？二、为什么不留长发？来了公司后要求留长能不能接受？
网友@西禾：我去一家公司应聘行政岗位，问我上一份工作有没有月收入过万，这是他们招人的六大条件之一。
网友@小可爱在努力奋斗：有一次去面试，录用填表的时候，发现还要填自己的出生年月日，还要精确到几点几分几秒......
近年来，一些公司喜欢设置一些奇葩的问题来“考验”求职者，在问题设置上“剑走偏锋”，比如，用一些灵活的问题来考察求职者的应变性，或者用一些“脑洞大开”的问题来测试求职者的思维广度。
比如最近很火的华为一道面试题刷屏了，问题是这样的：一头牛重800kg，一座桥承重700kg，牛如何过桥？
试题曝光后，很多网友脑洞大开，比如：
1、把牛卖了，买华为手机，拿着华为手机过桥，说华为手机就是牛。
2、每天拖着牛996，不喂草，牛瘦到600公斤就过去了，不仅不增加成本，还能降低成本。
当然不乏也有比较认真的回答，知乎一名网友表示：“赶牛过桥应该是一个实现需求的手段，本身不像一个真正的需求，面试者需要挖掘出客户的核心需求是什么，然后给出好的解决方案。”
那么这个问题背后隐藏的目的是什么？
看似是一道“无厘头”的面试题，往往能够考察出求职者多方面的思维和应变能力，这也正是HR和公司领导希望员工具备的。
不过遇到此类面试的求职者们也不用担心答案正确与否（因为这类问题根本不存在绝对正确的答案），只要在回答时充分展现个人面对困难时解决问题的思考方式就可以了。
不过话又说回来，适当的出新也会有其道理，但是，奇葩问题的设置应该有个“度”，如果奇葩到了侵犯求职者个人隐私乃至伤害求职者个人权益的地步，那就属于“过犹不及”的情况了。
“劳动者既有如实说明基本情况的义务，也有保护个人隐私不被侵犯的权利，自身需要加强法律意识，保护自己的合法权益不受侵犯。”
劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，因此对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。
各公司在招聘中也应对涉嫌歧视的信息告知内容作出更加清晰的规范。目前，人社部等部门出台的规定中已经明确强调，招聘不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准等。
针对在招聘过程中存在的种种“奇葩”要求，人社部等部门出台了一系列相应的法规政策，不断规范用人单位的招聘行为。今年3月，人社部印发《关于做好2021年全国高校毕业生就业创业工作的通知》，明确提出要“加大就业权益保护”，要求加强用人单位和人力资源服务机构招聘行为监管，着力规范网络招聘秩序，依法打击“黑中介”、虚假招聘、乱收费、就业歧视等违法违规行为。
所以，求职者们在辨别单位靠不靠谱的同时，也要维护好自己权益！
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