有书君说
2020年，第一批80后已经40岁了。
曾经我们设想的40岁，家庭美满、事业中坚，可是真正到了才发现，现实一地鸡毛，生活满目狼藉。
上有老人，下有小孩，偏偏这个时间点，很多人的职场生涯眼看已经到头了。
今年以来，我开始不断地听到身边有人或主动、或被动地离开职场，无论哪种方式，面临的都将是一场人生剧变，但谁说变化中不是蕴藏着机遇呢？
谁都避免不了与自己的四十岁相遇，所以不必焦虑，放轻松！
始终记住那句话：人生，就是关关难过，关关过。
欢迎来到第4话——80后职场清退。
上周跟朋友见面，约在公司楼下的咖啡厅，看着来来往往的人群，发现了一个普遍存在的现象。
在这些充满现代感、时尚感的办公建筑里，出入的基本都是二十多岁年轻靓丽，阳光帅气的年轻人。
三十多的人群都不多见，四十多的更是屈指可数。
倒是有五十岁以上的面孔，他们是保洁阿姨、后厨师傅。
不光是我们这栋楼是这样，所有光鲜亮丽的写字楼几乎都是这样。
现代公司机器，就像一架巨型的日夜不休的吞噬器，养料供给是年轻的血液。
那些35岁以上的人，他们去哪了。
年龄清退，职场的潜规则
前段时间，很多公司收入锐减，裁员风潮四起，人人自危，那些35岁以上的老员工成为最早被公司清退的一批人。
刚过36岁生日的前同事雅丽，也不幸地收到了公司的裁员信。
被清退前，雅丽是一位中层管理，工作已经轻车熟路，平日还算清闲。
一年前她刚刚跟丈夫离婚，带着个6岁的儿子，还有一套还在还贷的小房子，生活一下跌入窘境。
雅丽在这个公司已经兢兢业业工作7年，从知道她在裁员名单到被劝退离开公司，却只用了7分钟。
她心里心寒又委屈，实在想不通：自己的大好年华都奉献给了公司，没有犯什么大错，凭什么年纪一大就被直接抛弃？
35岁，已然成为一个职业分水岭。
看到某招聘网站显示，90%以上单位的用人潜规则，都不招35岁以上的人。
原因赤裸裸，很现实：
年轻人一般要求的待遇更低；年轻人更没有孩子、老公的顾虑，体力更能接受加班、熬夜。
如果你没有在35岁之前，找到自己职场中不可替代的价值，那么就是被清退的目标。
年龄清退，早就成为职场中不言而喻的潜规则。
20多岁的生活方式
决定了你30岁的打开方式
网上曾经有一个调查：80后的理想工作是什么？
最高赞答案是公务员，其次是老师。
求稳，是80后一代最大的期盼。
看过这样一段话，觉得很有道理：
以致目前的80后群体，成为最不会冒险的群体，用现今比较流行的词来说，80后是最不愿意走出自己舒适区的群体。”
所以，他们总是一不小心就会习惯呆在自己的舒适区。
时间轮换，他们既不能像父辈一样，一份工作干到退休；更不能像后面的小年轻一样，一不喜欢就换工作。
虽然时代给每一代人的考题不一样，但是，考核的宗旨都是一致的：
你年轻时偷过的懒，最后都由后来生活的残酷来偿还。
咨询过很多有经验的Hr，发现被清退的人群都有以下几个特点：
电视剧《都挺好》里有这样一个故事。
大哥苏明哲小时候是个学霸，不仅高考以优异成绩考上了清华，最后又得到去美国斯坦福出国留学的机会，毕业之后，成功定居在美国，成为亲戚们艳羡的对象。
后来因为母亲突然去世，他回国探亲，刚好遇上公司裁员，导致他被公司辞退。
被辞退的他，以38岁的年纪，再去找工作，屡屡被拒绝。
被生活压力不堪重负的妻子，在一次争吵中说出扎心的话：
“现在已经不是你毕业那个时候了，作为一个程序员，你的年龄已经很大了，你有年轻人学东西那么快吗？”
就拿编程行业来说，前几年流行的是Java，这两年python又很火。
如果不保持持续的学习力，用不了两三年，世界就已经偷天换日，成为昨天的世界了。
我有个hr朋友说过一句话，职业的规划性往往一定程度决定了一个职场人的结局。
她给我分享了一个案例。
在她的面试经历中，曾经有一个33岁的求职者。翻看她的职业履历，可谓是异常丰富。
她原本学的通信专业，毕业之后，因为不想从事研发专业，所以就去学习了编程，结果从事了两年编程，忍受不了加班敲代码，就预备改行。
那两年新媒体行业比较火爆，她趁着行业兴起的大潮，又走进了新媒体行业，但是从业几年之后，她又有了职业倦怠期。
后来养老行业兴盛，她又一头扎进了养老行业。
虽然她的履历丰富，但行业跨度太大，对每个行业的认识不够深度，总是浅尝辄止，这样对职业的发展不仅不是亮点，而且会是很大的问题。
想要在一个行业、一个领域做大做精，必须要有时间、经验的积累，缺乏规划性，总是半途而废，就注定走不了太远。
我之前有个同事，资历一般，在北京这样的城市，没有背景也没有任何资源。
除了行政工作，她还有一项特别的本领，让她在公司一直特别受重用。
每当老板开会的时候，就会把会议文件发给她，让她通过数据分析，表格呈现，做成PPT，给大家清晰明了地讲出来。
后来也因为这项工作技能，她被老板选中提拔为总裁助理。
薪水翻了不止一番，也是因为拥有这项别人都没有的技能，让她渡过了公司那段裁员期。
对于普通人来说，如果没有管理才能，学好一门硬核本领，就是取得一种不被取代的能力。
只有无可取代，才不会被轻易淘汰。
适应变化，才是生活的常态
前央视主持人张泉灵，曾经说过一句流传很广的金句：“时代抛弃你，连一声招呼也不跟你打。”
这个世界，唯一不变的是变化。
张泉灵本人的经历，就是一个具有说服力的案例。
在央视做了很多年主持，即稳定又体面，然而她却在中年华丽转身，告别自己的舒适区，开始创业。
有人曾经问她为什么这样做，她说：
作为一个主持人，她担心再这样下去，没有人愿意再看她的节目了，这让她非常焦虑。
思来想去，她决定从央视离开，在新的领域，重新开辟自己的事业。
有时候，主动的转身要比被动地接受要掌握更多主动权。
年初的时候，看到一个新闻，很有感触。
因为疫情，很多零售无法开业，这种危机也波及到教育行业。有一家幼儿园，学生不能来上课，收入为零。
于是园长带领大家转变思路，不能开学的时候，就开始卖烧烤，结果居然起死回生，烧烤生意还挺红火，渡过了困难时期。
达尔文说：
不要害怕转变，每一个危机之中都包含着机遇。
那些对于变化的世界，学会灵活接受的人，才会最终在多变的世界里活下来，并且活得很好。
35岁之后
活出自己的标准
前段时间，看到陶虹的一个采访。
今年已经48岁的陶虹，主持人问她，怎么看待年龄焦虑。
她这样回答：
问她怎么看待过气，她说：
问她对退回家庭的说法怎么看，她说：
陶虹没有年龄焦虑，她有一套属于自己的，不为外人所动的评价标准。
当你内心中没有一套自己的标准，就会套用别人的标准，来评价自己的人生，就永远达不到满意的程度。
35岁之后，学会跟自己和解，不再强求自己活在别人的眼光里，而是学会认可自己价值。
每个人都有自己的时区，最重要的是想明白自己该做什么事，在自己的时空持续发力，收获属于自己的果实。
就像《中年危机》里说的：
当你的眼光开始关注自己，当你开始认可自己，在自己的时区里走自己的路，种自己的花，不为外物侵扰。
所谓的危机，自然不攻自破，轰然自溃。
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