春节小长假已经正式结束，对于在外工作的一众打工人们来说，开始陆续返岗工作，我国迎来了一年一度的“开工潮”。
值得一提的是，2020年年底出现的制造业“用工荒”现象，经过一个春节的发酵非但没有缓解，反而有一种愈演愈烈的趋势。
实际上，中国工厂的招工难问题，是近年来中国制造业发展过程中一直存在的关键问题。即便是我国的制造业巨头，也没有办法在制造业招工难窘境中独善其身。
为了能够吸引更多的工人入局，招聘到足够的人手，我国大部分工厂在招人的时候都开出了相当丰厚的薪资条件。
但是，不少工厂高薪招人的背后，却存在了一系列的套路，所谓的高薪，也不过是表面上的“噱头”。招聘信息上的丰厚薪资条件，只不过是吸引求职者前往的套路，求职者面试时才发现实际的薪资待遇并没有招聘条件中所说的那般高。
此外，还有部分工厂虽然为了留住员工，给出了不错的薪资待遇。但是在日常工作中却以各种各样的理由进行薪资的克扣，最终员工拿到手的工资并不多。
本来，我国的制造业工厂的用工难问题就十分严重，部分制造业工厂的种种套路性操作，一定程度上降低了工人与工厂之间的信任，这在一定程度上再度提升了我国的用工荒难题。
值得一提的是，虽然部分制造业工厂在员工的薪资待遇上不断克扣，但是制造业大厂为了能够吸引更多的工人，确实给出了丰厚的薪资待遇。国内代工巨头富士康就是其中之一。
自从2021年以来，有关富士康高薪招人的相关新闻就层出不穷。为了能够满足旗下客户充足的产能，富士康必须具备大量的劳动力资源。尤其是iPhone 13系列的热销，对于富士康的产能要求更加严格。
据笔者了解，春节假期期间为了吸引工人留岗工作，富士康出台了3000元左右的激励基金。
春节假期结束之后，富士康立刻开启了新一轮的招工计划。根据最新报道显示：郑州富士康工厂为了吸引更多的员工，为工人们提供了最高达8000元的奖金。
此外，富士康为了更好地留住工人，还充当了“红娘”的角色，为工人们“找对象”。根据富士康内部员工透露，富士康内部基本上每个月都会举行一次相亲活动，便于员工们交流的同时，也在一定程度上解决了单身男女的个人问题。
面对制造业的用工荒难题，不少消费者其实非常疑惑，现如今不少工厂为了招聘到更多的员工，开出的薪资待遇越来越丰厚。既然如此，为何工厂还会出现招工难问题呢？现如今的年轻人为何不想干工厂的工作？
笔者认为，现如今的年轻人之所以不愿意进厂打工，无非有以下2个方面的原因。
首先，年轻人们可选择的就业机会越来越多。
此前，互联网经济没有得到如此快速的发展，年轻人在打工的选择上可选择的余地非常少，大部分只能进入工厂上班。但是现如今，互联网经济的不断发展，服务岗位越来越多，年轻人们可以选择的工作机会也越来越丰富。自然，愿意进场进行流水线工作的年轻人越来越少了。
其次，工厂打工并不自由。
虽然说工厂的流水线工作并不需要太高的技术含量，但是工作强度却并不小。不少工人需要进行“倒班制”的工作模式，基本上半个月的时间就要轮班一次，昼夜不分的工厂工作模式，劝退了不少年轻人。现如今网络上流传着一种说法“熬夜可以，熬夜工作不可以”，基于年轻人对于自由工作模式的追求，当下原因进工厂打工的年轻人数量明显减少。
当然，笔者前文也提到过，当下我国不少制造业工厂的老板，为了自身的利益不断压榨工人的工资，这使得我国制造业原本就存在的用工难题更甚。
实际上，为了更好的解决用工荒问题，对于工厂的老板来说，需要具备长远的眼光，切实关心工人的实际利益，只有得到工人的支持以及理解，工厂的发展才能够长久，制造业的用工荒问题才能在根本上得以妥善解决。
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