看到这个标题，也许很多人都很好奇，求职不就是换一份工作嘛，这有什么需要准备的；结束现有的工作，换一个新公司就ok了。如果您是这样的想法，那您大概率不会关注自己的职业规划。求职—你需要准备些什么？
分析您现在所处的环境，影响您求职的因素，进而确定您是否有求职的动机。首先，您需要分析自己目前的环境，将可以改变以及无法改变的因素进行分类，然后两种类型因素进行重要性排序。识别两种因素的影响权重占比，思考是通过改变现有因素进行调整，还是新的环境进行调整，分析两者的成本因素。然后明确是否有求动机。切记，因自己阶段性的情绪、或者偶尔的外部因素等引发的对工作产生不满情绪然后觉得自己有求职的动机，而这些暂时性的因素往往会误导您对自己的求职动机判断。
任何工作都需要相关的技能才能完成，而技能又分为硬性技能、软性技能；所谓硬性技能就是完成某种工作的通用能力，如程序开发岗位需要具备：java、c++等基础语言。而软性技能则是你区别与他人的特殊能力，如：沟通协调、理解学习、管理能力，这些因素会影响你是管理还是执行角色。分析你求职的岗位需要具备硬性技能，以及您想要扮演的角色，完善自身的技能储备。
求职渠道：这是招聘方与求职者建立联系的桥梁，大型招聘会、人才市场，求职网站、第三方招聘机构（猎头及人才服务机构）、内部推荐；这些渠道如何选择，选择合适的渠道会让你的求职达到事半功倍的效果；“人才市场、求职网站”这两种渠道一般都是针对岗位缺口较大、级别较低的岗位，如：人事专员、业务代表等基础型岗位。
“大型招聘会”通常都是组织同一行业或者同种岗位需求的企业进行人才招聘的方法，这类招聘会有有以下两个特点：一、专业性较强，参加招聘的企业都是同一领的，所以针对的也是在该行业的求职者；二、技术岗位为主，招聘的岗位多以该领域的技术岗位。
“第三方机构”这种渠道针对中高端职业经理人，以企业的管理岗为主，由于是管理岗位，所以大多数都是目前有人在岗，企业自行招聘会影响现有员工的情绪和部门内部工作开展，所以委托第三方进行“保密”招聘。所处的职业阶段和求职的岗位性质是影响求职渠道的根本因素，选择恰当的招聘渠道会让你接触更多的职位机会，掌握更多的主动权。
明确求职心态才能有明确的求职规划，进而进行求职前的技能储备；切忌急于求成，任何一次求职都是一次全新的选择，更是为自己的职业生涯添砖加瓦；选择合适的求职渠道是你降低求职成本的方法。职业生涯就像一场游戏，如何通过每一次求职来“打怪升级”提升自己的能力，一定要有充分的准备
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