事业单位公开招聘工作人员按照机构编制、岗位管理的相关规定，在岗位空缺的前提下，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，按照公平、公开、竞争、择优的原则，根据岗位所需的专业、资格等条件，采取考试、考核的方法择优聘用。
计划招聘45人。主要用于招聘高校毕业生(含择业期内未落实工作单位的高校毕业生)。详见《2020年肇源县事业单位公开招聘工作人员岗位计划表》(附件1)。
(一)具有中华人民共和国国籍。
(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。
(三)报考人员须具有全日制普通高校统招大专及以上学历。
(四)统招学历毕业证上所学专业须符合招考岗位专业(二级目录)要求，附表1所列专业(二级目录)与《黑龙江省考试录用公务员专业设置指导目录》(附件4)二级目录一致。
(五)年龄在35(含)周岁以下(1984年6月5日以后出生)。
(六)五官端正，具有正常履行职责的身体条件。
(七)符合岗位需要的其他条件...
本次公开招聘的前期报名、笔试资格审查、考试费缴纳、准考证打印均通过网络进行。
(一)网上报名。报考人员可在2020年6月11日9:00至2020年6月16日16:00期间，登录肇源县人民政府网进入报名系统，按要求填写报考信息、提交报考申请。报考人员只能选择一个岗位报名，报名与考试时使用的身份证必须是二代身份证且一致。报名时要仔细阅读网上报名诚信协议，如实提交有关信息。凡弄虚作假的，一经查实取消资格。
(二)资格审查。报考人员在网上成功提交报名信息后，及时登录报名网站查询资格审查结果。通过资格审查的，不能再改报其他岗位或修改报考信息;未通过资格审查的，可在网上报名期间完善报考信息或选择其他适合岗位，重新提交报考申请。对审查结果有异议的可提请仲裁，仲裁通过的视为初审通过;仲裁未通过的取消网上报名资格。此次招聘不受理现场报名。
(三)网上缴费。依据《黑龙江省财政厅 黑龙江省发展和改革委员会关于省直事业单位公开招聘工作人员考试继续收取考试费的通知》 (黑财税〔2020〕3号)文件规定，笔试费用每人每科45元。通过资格审查(含仲裁)的报考人员，可在2020年6月11日9:00至2020年6月17日11:00期间登录报名系统，通过网络支付笔试考试费。考试费支付成功即为报名成功。对未按规定时间全额缴纳笔试考试费的视为报名未成功，不能参加考试。
(四)打印准考证。报考人员请于2020年6月18日9:00至2020年6月19日16:00期间登录肇源县人民政府网，自行打印准考证，按准考证上的时间、地点和要求参加考试。如受疫情影响，可能推迟打印笔试准考证时间，以肇源县人民政府网上公告为准。
本次公开招聘采取公开考试与组织考核相结合的方式进行。
(一)笔试
笔试采取闭卷考试：
1、笔试内容。笔试考一科。
考试内容为事业单位招聘的《公共基础知识》。
2、笔试成绩和时间。成绩以百分计，考试时间为120分钟。
3、笔试加分政策。笔试加分政策按黑政办发〔2013〕42号文件、黑政规〔2018〕17号和黑政办明传〔2020〕13号的有关规定执行。符合加分人员须在加分确认截止时间前进行加分确认，具体要求详见有关说明项。
4、笔试总成绩=笔试成绩+政策性加分
(二)面试
1、筛选原则。笔试结束后，各招聘岗位根据笔试总成绩由高分到低分的顺序，按参加面试人数与招聘计划数3：1的比例确定进入面试人选。若同一岗位笔试总成绩出现并列，则相应扩大该岗位面试人选数量。
2、面试内容。参照考录公务员面试形式，采取结构化面谈的方式进行。
3、面试成绩。面试成绩满分为100分，达不到60分者不予聘用。
4、面试其他要求。考生须登陆肇源县人民政府网(www.zgzy.gov.cn)自行打印面试准考证，面试时间、地点和有关要求见面试准考证。考生须持二代身份证和准考证进入考场参加面试。
(三)考试总成绩计算
考试总成绩按百分计算。
总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。
(四)体检与考核
根据考试总成绩，按招聘计划数与体检、考核人数1：1的比例确定进入体检和考核人选。若同一岗位考试总成绩出现并列，以面试成绩高者确定进入体检和考核人选。
(1)体检工作由人社部门负责组织。体检内容及健康标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。体检不合格者不予聘用，由此产生的空缺按考试总成绩从高分到低分依次递补。
(2)考核工作由人社部门和用人单位负责组织。考核工作本着全面、客观、公正的原则，主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、有无违法犯罪等情况进行考核。考核不合格者不予聘用，由此产生的空缺按考试总成绩从高分到低分依次递补。
(五)公示
根据考试总成绩、考核与体检结果确定拟聘用人选并统一进行公示。公示期满，对有问题反映并查实影响聘用的取消聘用资格，由此产生的空缺不予递补。
(六)聘用
(1)对公示期满无异议人员，由用人单位主管部门按照事业单位聘用程序到县人社、编制部门办理聘用、落编等手续。择业期内高校毕业生试用期为1年，其他被聘用人员试用期为6个月。试用期满经用人单位考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格，由此产生的空缺不予递补。
(2)考取心理健康教师岗位但未取得心理健康教师资格的高校毕业生，在试用期内未能取得初中及以上心理健康教师资格的，依法解除聘用合同。
(3)聘用人员服务期限为5年，服务期内不得调转。如因个人原因不能继续在招聘岗位工作的解除聘用合同。
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