招聘是人力资源的一项极其重要的环节，因为它直接影响公司的整体成功。众所周知，当今的就业市场是不稳定的，变化发生得非常快。在考虑技术的发展、继续教育、更新的政策和程序，以及年轻求职者的离职率时，公司的生存可能取决于他们招募强大、忠诚和适应性强的劳动力的能力。
人力资源部门在建立和维持团队的招聘方面面临许多挑战，其中最困难的一项是找到合适的候选人并在数据库中有效地管理候选人信息。
招聘的另一个障碍是与时间赛跑。市场竞争非常激烈，当招聘过程时间过长时，企业往往会失去优势。为了让人力资源经理足够快地完成招聘流程，同时确保该人合格并适合团队，招聘流程必须自动化。
自动化这一领域，将使您的人力资源经理能够专注于进行面试并快速分析大量数据，使他们能够做出明智、自信的决策，从而转化为更好的员工并降低成本。
该数据库存储所有内部和外部候选人数据和文档，收集候选人信息并允许用户创建自定义注释。来自申请人自助服务门户的信息会自动出现在此数据库中，并且在招聘过程的不同阶段都可以跟踪。该数据库还可以对候选人进行评估和优先排序、生成信件、安排面试和链接到日历应用程序。
可以创建职位空缺并自动发布到申请人自助服务门户或公司内部网站。对于每个空缺职位，HR 都可以创建一组自定义问题，以便与发布一起发布。空缺可以由 HR 严格管理，也可以设计其他审批流程。另一种选择是预先设计的模板，指导经理进行面试。
借助此功能，人力资源经理可以为选定的候选人设置和管理面试，分配面试官并设置标准化面试模板。HR 安排面试后，将向所有面试参与者提供自动邮件通知。
倍罗智能能够为HR提供所需的候选人画像和人才画像，并为大型企业提供新员工画像。此外，简历解析技术和知识图谱技术，可以帮助HR快速筛选候选人。
此功能允许申请人申请空缺职位，并减少招聘人员寻找候选人的时间。每个候选人都有一个个人资料，可以在其中提交申请、收到工作邀请等。所有候选人数据都自动存储在候选人数据库中。申请人自助服务门户也可根据个别公司的要求进行定制。
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