前两天一位从事建筑设计行业的HR朋友，目前公司需要大量招聘应届生和实习生，而且公司明确下定指标必须在今年的毕业季完成60人的招聘任务。
这个朋友以前没有做过这方面的工作，很是头疼，不知道如何去开展工作。
我听了她的故事以后，就着手整理这套方法，首先我的思路是从校园招聘的两种模式入手，分别是双选会和宣讲会，这里逐一给大家介绍：
第一种：双选会
操作思路：
1、确定公司本次招聘人员的岗位要求、学校等级及专业方向等信息；
2、微信关注云校招企业服务平台的微信公众号，全国各地高校的双选会信息都会发布在此平台上，筛选出符合本企业要求的学校和专业，建议用Excel表格罗列出来，方便数据对比统计；
3、点对点联系学校就业办，明确本次双选会有多少本校的毕业生，某专业有多少人，外校学生参与预估量是多少等数据；同时咨询本次招聘的同行有多少家；
4、从以上分析中确定是否报名参加某校双选会，同时考虑时间成本及路程成本；
5、根据不同学校的要求，提供报名材料，通过审核后开展双选会的具体事项；
6、双选会需准备物资：DM宣传单若干、易拉宝2个、招聘海报2份、公司企宣视频、电脑、微信号添加二维码打印版、小礼品等；
7、双选会当天只需派出2人以上人员参加，分工明确，如：讲解员、宣传引流员等；建议在学校里面寻找校园大使，帮助企业宣传，通常的同学都很热心而且是免费协助宣传，当然公司经费充足可以给予适当的费用。
8、双选会后资料整理及人员面试安排。（注意事项：请一定给每位投递过来简历的人员给予电话回复，无论简历筛选通过与否，这是给予对方尊重也是宣传公司的企业形象）
第二种：宣讲会
操作思路：
1、确定公司招聘人员的岗位要求、学校等级及专业方向等信息；
2、通过市场调研出公司所需人员出自哪些学校，筛选出对口院校的对口专业；
3、点对点联系学院就业办，尽可能找到该专业的辅导员协助，由辅导员帮忙安排宣讲会，如提供教室、发布企业宣传信息等；
4、寻找校园大使，尤其是找寻所要招聘的专业的同学，负责前期企业做宣传工作（尽可能是有学院级干部，如：学生会XX或者本专业学生干部）；
5、宣讲会准备物资：企业宣传海报、DM单、H5宣传视频、电脑、小礼品等；
6、宣讲会当天，派出2-3人参加，一定要请公司有典型发展上升路径的领导站台，分工明确，例如：主讲人，协助人，收资料人员，简约面试沟通人员，需要进行主面试官与次面试官的区分等；
7、结束后的反馈，无论结果如何都一一反馈，或者邀请所有投递简历的同学到公司参观等（这一方面体现了对各位同学的尊重，另一方面也宣传了公司的整体形象和企业文化等）。
校园招聘，对于很多没有做过的朋友来说，是比较困难的，感觉每一步都难，但是对于经历过一次全流程的伙伴们而言就是相当简单的了，因为所有的校园招聘都是可以复制的，在这个过程中我们可以先完成，再完美；在过程里面去不断的精进。
或许有朋友说，这一方法是否可以适用于全国各地的所有院校呢？是的，都可以用，其实区别在于贵公司的要求和选人的标准不同而已。对于学校而已，无论是211还是985都有好的学生，也有差的学生；对于二本院校或者三本院校也是有好的学生和差的学生之分，不同的需求就对应不同的人员，没有最好的，只有更适合该公司的员工，适合的就是最好的。
有人说，我的老板就只想要我招聘211和985的实习生，该如何呢？
我说，你的企业是什么等级呢？如果你的企业是一个只有20-30人的小公司，你觉得211和985的学生回来吗？如果你的企业是BAT，我相信国内大部分院校都学生愿意前往排队面试。
所以在开展校园招聘的前期，调研是非常重要的，我们要清楚对方院校的情况，对方专业口学生的情况的同时更要清楚自身企业的情况，要分析透彻，再行动，打仗要打有准备的仗。
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