之前因为求职的原因，试用了市面上常见的一些招聘软件，现在已经求职成功，仅将试用的效果分享给您。
俗话说工欲善其事，必先利其器，搞清楚每个招聘软件的调性，能够让你事半功倍，避免陷入不良商家的坑。
部分招聘软件
其实这两个是一家，界面什么的都一样。
如果你刚刚开始起步，没有足够的社会经验和独特的技能，可以在上边试着发。由于平台比较宽泛，短期工，兼职，不同的岗位一应俱全，但同时也鱼龙混杂。
有两个显著的弊端：
1）不能一键群发，所以你要一一甄选。
2）信息泄露，你将面临电话轰炸。
从你发布消息的那一刻起，其实你的信息已经泄露给了不知名的公司，如果你不打算从事销售类的行业，千万不要向他们投递，否则你将面临招聘公司的狂轰乱炸！会给你造成一种不是我选公司，而是公司在选我的错觉。
薪资待遇
58和赶集上边的薪酬基本都是很夸张的，例如：某某知名房产公司月薪7000——14000。但实际薪酬只有4000起步，所以网上的价格，千万不要盲信。
58和赶集属于基层岗位的综合型平台，正因为这样，不乏有一些培训机构和诈骗公司会给你发来虚假信息。
在这里分享一个小的案例，一些招聘网会打着招聘淘宝模特的旗号让你去面试，尔后让你拍一组图，要价3000——这是无良商家的常用伎俩，职场新人要小心啦。
至于薪资待遇，对于刚起步的朋友来说，薪水介于4000——6000之间。
和58的综合类招聘不同，BOSS直聘偏向垂直领域，正如他们的口号是：互联网招聘神器。
实际效果呢？并没有预想的那么顺利，要么就是公司的HR，亦或小公司的阿猫阿狗，并没有像广告上宣称的可以直接向面试老板。
起初，我以为自己具有有一技之长，可以在上边多尝试一些，但是后来这个最让我抱有希望的也是最让人失望的，发布招聘信息的公司质量良莠不齐，甚至存在虚假公司的嫌疑，我沟通过了48家，最后去面试的只有两家，其中一家还和描述的严重不符。
招聘网由于没有审核机制，会造成特别差的用户体验，因此，这个并没有想象的那么好。
智联招聘是做猎头出身的，定位是高端人才，目前集中在一二线城市。
前程无忧和智联招聘相较于鱼龙混杂的招聘软件口碑属于中等，占据着招聘市场上的半壁江山，但也会像其他的招聘软件一样，泄露用户信息，让你的电话从早到晚响个不停。
除了这五款最常用的招聘途径，其实还有一种特殊的招聘形式。
公众号和微博能够提供职位吗？当然！
我朋友小超直接在一个知名大V的公众号后台写了一封自荐信，尽管和公司要招的要求格格不入，但是大V还是给了他一个面试的机会。
小超之前是学动物医学的，而他应聘的方向是偏互联网的，两者八竿子打不着。因为小超在学校的表现一直都很优异，所以避重就轻地谈了自身的优点：责任心、工作能力之类的。
最终，尽管非科班出身，他还是得到了同样面试的机会，并且在和其他优质高校毕业生的竞争中拿到了offer。
所以，如果你的综合能力足够强，这种毛遂自荐的方法也是可行的。这种方法适用于你特别向往的企业，通过官方途径，向他们发出请求，多一种方法，多一种可能。这种方法相较于传统的招聘模式，会对自己更加有利。
最后，我想就之前的面试，谈三点经验，涉及面试技巧、薪资待遇和最终选择。
面试技巧
1）很多公司的HR都会明确地强调：不许迟到。这是面试者该有的素质。
2）有些问题是有潜在陷阱的，例如问你之前离职的原因。无论和之前的公司闹得有多僵，都不要说前公司的坏话，因为对于面试官来说，态度也是衡量的一项指标。
如果问你职业规划，要尽可能地回答跟着公司长期干，其实面试官不是不知道你是怎么想的，但是这些话术是一个面试者应该讲的。
3）如果确定通过，被问及最晚入职时间时，除非这是你确定入职的公司，否则尽可能地货比三家，关于这点，我下边还会详细介绍。
货比三家，再谈薪资
当时我面试的时候，给自己设立了10天的面试期限，前8天都在对比薪资和晋升空间，最后一天再决定何去何从。
一线城市的基层工作，薪水大概5000左右，但是只要你有足够的耐心，多面试几家亦或十几家，就会发现同样的能力，不同公司的开价有着天壤之别。
为什么一定要货比三家呢？
最初，我面试了几家名气大的公司，需要复试甚至三试（三试基本就敲定最后的薪资了），在一试到三试的过程中，我也参加了其他公司的面试，对行业薪水有一个大致的了解，因此在最后的三试中，才多了谈价的筹码——这样的策略会给你一种心理上的优势。正是那几天我跑了几十家面试公司，才在最后争取到理想的薪水。
最终选择
最初，千奇百怪的面试邀请会给你造成一种五花八门的错觉，但是归类下来其实就那几类工作，如果你不是特别垂直某个领域，没有一技之长，那么可以尝试不同的工种。
例如我除了自己擅长的文字类工作，还投了自己热爱的健身、艺术、编剧类工作，最初几天为了保底，我也投了销售、安保、服务生类的工作。
多一种尝试，多一种的可能，也许更好的工作机会正在等待着你。愿你求职顺利，欢迎交流。
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