很多打算考教师编，或者是已经在备考教师招聘考试的小伙伴，对于教师编的概念，其实一直都处于懵懵懂懂的状态。还有就是，教师编一年可以考几次？教师招聘考试考什么内容？这些你真的了解吗？
教师编制属于全额拨款事业单位编制，在编教师人员信息录入国家教育系统，被人们亲切地称为“铁饭碗”。教师工资是由国家财政拨款发放的，享受“五险一金”待遇，并享有各项津贴、福利和奖金等福利待遇。在编教师工作性质稳定，只要没有出现重大教学错误或违法乱纪行为，并且按照规定定期成功注册，自己不提出辞职，那么就可一直工作到退休，退休后有丰厚的退休金，老有所依。
大部分地区的教师招聘考试，是由各地市依据本年当地缺编情况，上报主管部门审批后，进行单独组织招聘工作；部分地区是组织全省范围内的统考（笔试），比如福建、江西、安徽等地。因此，各地区教招招聘时间和次数各不相同，但大多集中在3-8月份。
各地的的教师招聘考试，从流程上说基本上是一致的。一般流程：各地市出招聘公告，公布教师岗位——考生选择岗位报名、缴费——资格审查——笔试——资格复审——面试——体检公示——聘用上岗。需要注意的是，资格审查贯穿于招聘的整个过程，只要考生有出现任何不良记录，都会被取消聘用资格。
各地区教师招考的内容和方法不尽相同，这边以福建省为例。福建省教师招聘考试是实行全省统考，采用笔试和面试相结合的考试形式。
笔试
福建教师招聘考试笔试科目分为两个部分：教育综合知识考试（中小学教综和幼儿园教综）和学科专业知识考试。所有的学科都要考教育综合知识考试，内容包括：教育学、时政、心理学、教育法律法规与政策等。学科专业知识就是考哪一个岗位，就考那个岗位的专业知识，比如考小学语文教师，就考小学语文的专业知识。考试内容包括：主干知识和教材教法（包含新课程理念与教学方法的应用）。
面试
面试是由各区县教育局自行组织，各地考察方式也不一样，总体来说分为试讲、结构化两种。教师招聘结构化面试即回答规定问题，考官会随机从题库中抽取两题，考生进入考场后就固定好了，有一点类似于答辩。试讲环节，一定要有自信，还有尽量保证课堂流程的完整性，试讲完，考官一般会问两个问题，大致会问对自己上课的优缺点分析，这个时候也要分点论述，显得很有条理性。
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