招聘!!!一提到这个大概美容院老板头都是大的。不知道为什么，美容院总是处于缺人模式，所以招聘也就成了美容院的头等大事。那么我们要通过什么渠道能更快的找到合适的员工呢？今天我们就来盘点一下招聘人员的6种渠道方式，不用愁招不到人。
在美容美发学校预约毕业生，可以和当地的学校或者培训机构合作，不过这种合作只能作为平时的人才输送，不能应对紧急情况。
可以通过报纸、网络、走访去这些需要转让的店，只要没表示“转店勿扰员工”，就能联系老板商量要他们的美容师，毕竟虽然店不做了，但手底下的员工还是工作的，要适当给老板些费用，也是一种比较有效的招聘途径。
在网站上发布招聘信息；美容师一直都是企业需求的热门人才。网络招聘相对其他招聘途径来说，网络招聘的选择面很广，极大地提高了招聘的效率，是庞大的人才渠道，可以在58、赶集、猎头网、boss直聘等渠道发布信息，但需要注意的是，不宜在网站招聘上投资太大，要根据当地需求量，比方二三线城市本身当地从事本行业人数就那么点，你还花成千上万去做网上招聘渠道推广，那是不可行的。
让自己的亲戚朋友，还有手下的员工帮忙介绍，看看有没有人愿意来工作，熟人介绍花费的成本很低，而且介绍的一般都是有一定经验的熟手，效果很好。也可以通过店内的美容师介绍自己的同行或者朋友来店里工作，介绍一个来可以给美容师发放奖金，大约200--500为宜。
让你加盟的品牌机构给你的美容院输送人才，现在各大机构都有这种政策，在加盟前一定要了解详细，具体的细节需要和加盟机构去沟通，包括人才费用，培训费用，工资待遇等。
可以在人流多的广场、街头、美博会或者招聘会等地方弄一张海报，放一张桌子和板凳，带上招聘的登记表，这也是最普遍的一种方法，虽然是下下策，但还是有一定作用。海报一定要表现出店的位置、员工的薪资待遇、美容院招聘员工的要求等等，一般包吃住对此类人员吸引力较大，最好能想一句美容院主题的广告语，那样更容易吸引合适的人，举个简单的例子：“你温馨的大家庭”、“衣食无忧，日进斗金”等等。
美容院招聘准则美容院员工招聘因职位的不同，要去具备的能力也有所不同，但基本上遵循以下准则：宁缺勿滥，品德、能力双管齐下。员工的素质、能力不能太过于参差不齐，主要倾向于招聘那些技术能力好、服力态度好的员工，而这也基本遵循了一般美容院招聘员工的原则。
但是并不是说新人就不要了，有些新人虽说入行不久，但是非常有潜力，如果能好好培养，就可以成为可塑之材，相对那些熟手，她们的要求还更低，薪酬方面也不会有太多的计较。
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