hello，大家好，我是年轻人防坑指南半藏同学。
之前做过好几期防骗视频，有各种资金盘、套路贷，以及求职骗局的。
行话说得好，“金三银四”、“金九银十，最近又到了求职季。
鉴于很多单纯可爱的大帅比、大漂亮、大聪明，还没有经历过社会毒打。
所以再做一期求职视频，算是防坑plus升级版。
按照老粉的建议，之后的视频会加入部分实拍，我是很宠粉的，欢迎各种私信。
本次视频包括求职套路、行业分析、简历模板等等，大家可以自行跳转。
希望大家可以避开大坑，早日找到心仪的工作。
说实话，现在找工作是越来越难了，虽然毕业生是越来越优秀了，但是竞争也非常激烈，供过于求。
这就导致求职者非常的弱势。
作为弱势的求职者，想找到一份好工作，就得过五关斩六将，还要被各种套路毒打，想想就很心酸。
我们一步步来，见招拆招。
套路1:倒卖简历
前段时间，有一些招聘软件，被曝出倒卖简历的现象。
只需要7块钱，就可以在QQ群里，买到一份完整的个人简历。
包括但不限于姓名、照片、学校、联系方式、工作经历等等，这些都是非常隐私的信息。
现如今各种app的用户拉新，成本都要几十上百了，没想到如此真实完整的简历只值7块钱。
当然这还不是最恶心的，最恶心的是，有些人居然利用这些简历，精准筛选女大学生，想包养，是真的很油腻。
还没开始工作，隐私就全没了，骗子还可以随时倒卖。
套路2:简历被监控
先不说倒卖简历，求职者依然很弱势。
招人的时候，才知道权限有多大，一不小心，就看到老领导、前同事的简历。
原来平日里一个个都老实敬业，背地里比谁都想跳槽。
吓得我赶紧删掉了，一些平台的简历，或者瞎改一通。
作为招聘者，只要权限足够高，想知道的信息其实还挺多的。
甚至有人还能靠这个，推出了一键监控服务。
前几年，互联网圈子里，发生了这样一件事。
某个求职者刷新简历，然后领导很快就发现了，直接问他是不是要跳槽，这不当场吓尿。
领导心想，给你这份工作，你应该感恩，还想跳槽。
其实是被监控了，也就是所谓“人才流失预警”服务，恐怖如斯。
套路3:服从性测试
简历终于通过了，兴冲冲去面试。结果很多公司都是乱来的。
招聘要求就写了几句话，坐车2小时，面试5分钟。
来的时候才发现不符合，那你倒是写清楚呀。
最奇葩的是，有些公司面试之前，会给你一份表格，要求填一大堆资料，比如家庭信息，家里多少人，做什么等等。
其实公司没有这个权利，这是在做服从性测试。
如果你做了，证明你比较好拿捏，好欺负。
这些资料极大可能会被倒卖。
而这里面的家庭信息，落在骗子手里，就是妥妥的电信诈骗。
建议直接走人，这种公司不去也罢！
套路4:金融管培生、套路贷
说一些些很坑的职位吧，比如金融管培生、兼职模特、技术学徒。
技术学徒其实就是培训贷，什么培训包就业，完全是为了骗你的贷款。
金融管培生，其实就是卖保险的，通过新人来杀熟，压榨完就可以离职了。
可以去看我之前的视频。
求职路漫漫，套路多，咋也不要慌。
之前发了个动态，助粉丝圆梦，帮他们找工作。
预料之外的是，他们没有写过简历，也不知道写什么，甚至没有什么可写的，表示很迷茫。
如果没有经验和特长，就没法写简历了么？显然不是！
接下来分享一些经验，毕业生看了也可以很快学会。
虽然不能逆风翻盘，起码能不被套路。
主要分为三块：行业、岗位、个人
1、如何判断一个行业是否有潜力，是否值得深耕？
2、如何判断一个岗位是否有前途，是否有核心竞争力？
3、如何写简历、面试，以及职业规划！
这里主要说说互联网，招人最多最猛的行业。
1、行业有没有前途？
最近这几年，有一些行业就一飞冲天，比如在线教育、游戏、短视频等等。
那么我们怎么判断赛道行不行？
主要有以下几个
1、市场规模够不够大？
2、行业增速快不快？
3、是否有垄断，竞争激烈不？
先说说市场规模，大家觉得多大的规模才叫大，一个亿，100个亿，1000个亿。
我先来说说，目前的各个行业规模。
比如说游戏、电商市场规模就很大，电商是万亿的市场规模。
游戏、广告是几千亿的市场规模。
只有市场规模超过100亿才算大。
因为小于100亿，很难有上市公司。
比如像漫画app，就是比较小的赛道。
最好选择一条大千亿规模的大赛道。
这个市场规模可以私信我“行业”获取，我整理了一份资料，里面有几十份报告。
2、增速快不快？
增速大于30%的，说明处于快速上升阶段，比如短视频，反之就是电商。
电商虽然规模万亿但增速慢。
3、有没有垄断，竞争激不激烈？
垄断有好有坏，但对于求职者肯定不是好事，上升通道基本上被堵死了。
没有垄断，且竞争对手多，这样对于求职者来说才有机会。
比如说在线教育，有好未来、跟谁学、vipkid等等。
竞争激烈，跳槽就容易。
市场规模大于百亿、增速在30%以上，行业没有巨头垄断，有多家公司竞争，这就是好的赛道。
选好了行业后，就是岗位了，什么是好岗位，钱多事少离家近，位高权重责任轻？
这当然是好岗位，只不过大部分时候没得选。
那么一个好岗位最重要的指标是啥，主要有两个。
1、是否有核心竞争力？
2、是不是靠近钱？
好岗位一般都离钱比较近，有核心竞争力，以视频行业为例，有产品经理、运营、研发，短视频编导、商务等等岗位。
有哪些岗位是比较有竞争力，当然是短视频编导，现在各个平台都在加码视频业务，好的短视频编导，可以做出爆款，吸粉百万，一将难求。
哪些岗位靠近钱？
广告投放、运营主管，这些负责用户增长的岗位，有较多的预算，就是一个很nice的岗位，当然花钱是一门学问，会花钱的人也很少。
再说说个人方面，简历其实不是现在才写的，而是从大一就开始了，如果很早就做职业规划，现在应该挺亮眼了。
鉴于很多简历都不知道怎么写，我这里整理了一些模版，大家可以私信我“简历”获取。
一些小建议：
简历最主要的目的，是吸引面试官，hr让你过去面试，简历就及格了。
简历的结构，一般分为并列式和递进式，项目经历最好参照star法则来写。
什么是star法则，就是情境、任务、行动、结果，这个四个单词的合成。
为什么要遵循star法则。
主要有2个，1是让hr了解更多求职者的信息，2是让简历有话可说。
好了，本期视频到这里就结束了。
目前，我也在帮这几个粉丝找工作，后面把这个过程做成视频发出来。
我是年轻人防坑指南半藏同学，今后会和你们有更多的互动。
比如圆梦计划，主要是找工作和脱单。
发现很多人对于脱单，有很大的需求，这方面到时候会找一些海王，oh不情感大师，分享一些渣男渣女的套路。
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