这是一些简单的招聘工作思路，下面我们来一条一条地进行分享。
我们在招聘工作人员时候，其实是可以去人才市场交会费进行招聘的，我们交了会费之后，由人才市场了为我们招聘人才，由他们去出面，去沟通，因为他们掌握的人才信息对于我们来说，是相对丰富的，所以他们能够为我们在短时间内快速的提供人才。
就是在自己的朋友圈发布招聘信息进行招聘，这样的话其实有两个好处，第一个点，就是要充分利用自己的人脉关系，也强化或者说优化自己的人脉关系，管理或者说下意识的经营，另外一个方面，也是让其他同事或者说朋友看到之后，会有自行转发的情况，这样的方式就即好的节省了我们的招聘成本费用。
就是到处去张贴小广告，我们可以在每个城区都转一下，可以看到，每个城市总会有一些地方，那是城管部门规划出来的，可以供大家自行张贴广告的地方，在这里，我们就可以把我们的广告粘贴上去进行一个宣传。
其实现在很多人都会下意识地去看这个地方，不管上面的信息对自己有用还是没用，但是给更多人的感受就是，这是一个地方发信息的交流平台，可以大略的看得出来，最近人们所关注的重点都是一些什么内容，所以，张贴在这里也是一个极好的宣传方式。
是在58同城或者赶集网等地方进行网站上的发布，这些网站，在下沉方面做得比较好一点，就是地方性方面很有特点，很有特色，我们在上面发了，大家也有意识的会去上面看一下。
其实可以考虑结识一些劳务公司，因为有一些工作岗位并不一定要找一个全职的人来做，没有必要安排一个人24小时或者说每天8小时在那里坐着，只需检查先把工作做好的原则，很多时候，我们只需要把这个这项业务给它划分出来，然后进行外包给别人，这样的话就节省了我们的人力成本，而且能像开票啊这些事情也能够得到很好的处理，因为你不用再去把它换成其他的票据替代，反正我把事情报给你了，我们之间签一个合同，合同上注明我们的含税或者不含税的情况，那就轻松可以搞定了。
这也是关于招聘工作的几点小建议，希望做HR的朋友，在收听之后，觉得对自己的工作有所帮助。
综上，便是萧牧梵关于这个话题的一些思路和方法，希望您在阅读完毕之后能够有所启发或收获，这即是这篇文章存在的最大荣幸。
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