很多人都以为像华为这样的名企，应该只招聘985、211这些名牌大学的毕业生，实际上招录人才应该不拘一格，实力不凡的双非院校依旧榜上有名。
每年都有数百万的应届大学毕业生走出校园，去竞争为数不多的高薪岗位。特别是近两年，华为公司地位突显，“天才少年”招录计划也赚足了目光。毕竟刚参加工作的大学生，每月薪资就能达到十几万元，真是让人羡慕不已。
华为公司为了第一时间抢夺“新鲜出炉”的应届毕业生，通常不会错过各所名校的校招机会。而各所大学的就业指导部也是以跟华为合作为荣，积极鼓励应届毕业生参加校招会。本以为像华为这样的公司，光在985、211这类双一流大学招聘就够了，没想到双非院校的大学生也是有机会的。
通常来说IT电子类名企的招聘计划，重点将放在“两电一邮”中，不过华为招录人才确实不拘一格，广泛撒网。从华为公布的2021年校招大学名单来看，不仅有985、211大学，还有3所双非院校引起人们的注意。
华为在校企招聘中，并不十分看重学生的综合能力，反而更看重学生在某单一领域上的天赋。华为的招聘理念较偏重于学生的先天优势，毕竟通过后天努力达到的水平非常容易遇到瓶颈。
而像华为这种企业需要的是突破和创新，如果旗下员工都是天赋+努力型人才，那么未来企业的发展将不可估量。
杭电、南邮、重邮三所大学，或许跟其他高校比起来，综合实力稍弱，但是在王牌学科上，还是具有一定优势的。一些在IT电子方面颇有建树的学生，可能由于偏科等原因无法进入985大学，但是并不代表专业技能落后。华为这招聘策略也是不留死角，怪不得企业能做大做强。
如今应届大学生除了考铁饭碗的工作，就是以进华为公司为荣。毕竟华为公司为了吸引人才，给出的薪资待遇也是相当诱人。有网友说，“天才少年”年薪200万毕竟属于少数人，不具有代表性。事实上，几乎所有华为人的待遇，都要比其他公司的福利待遇更为丰厚。
可还是有网友提出质疑，华为这种私企即便待遇再高，也没有保障。特别是IT行业，也算是“青春饭”，当体力、脑力和创造力随着年龄增长而枯竭时，就很容易被后辈碾压。
很多在大企业拿着高薪的996打工人，都有不同程度的“中年危机”。员工会担心40岁后若没有转为管理层，而被企业“淘汰”掉。人到中年少有老下有小，同龄的公务员早已坐稳了位置，开始颐养天年，而企业员工还在加班加点做项目，同时还时刻担心丢工作。
前些年，大学生毕业找工作时，家长都会含辛茹苦地劝孩子考个铁饭碗，未来有保障。可稚气未脱的学生却“看不起”这种月薪2、3千，一眼能看到头工作。去私企工作，动辄5、6千的待遇不香吗？为啥要挤破头去考铁饭碗。
特别是师范生，当校外辅导班盛行时，别说是应届大学生拒绝考编，就是已经考编上岸的老师，都有不少辞职下海的。在职教师工作压力大、而且都是死工资，而校外辅导老师轻松月薪过万，确实诱惑太大。可是双减政策一来，全国千万辅导教师面临“失业”，让很多年轻人开始重新审视自己的职业规划。
其实无论是私企员工，还是铁饭碗编制，没有绝对的好坏之分，主要看学生的专业和性格优势更适合走哪一条路。
想要挑战高薪行业、抗压能力较强、想快速实现财富自由的学生，可以到私企里拼一下。而那些不求荣华富贵，只想给平淡日子多一重保障的学生，或是对仕途有理想有抱负的学生，更适合报考公务员。
还需要提醒广大在校学生的是，无论高考成绩如何，是985、211大学，还是双非院校，只要学好专业技能，就会有广阔的发展前景。不要觉得自己学历低人一等就畏首畏尾，年轻人就是要敢于拼搏，才能创出自己的一番天地。
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