孙必圣，今年22岁，比朱大树大一岁。他俩是大学同学，也是形影不离的死党。当然他们是工作一起找，吃饭一起吃。
至于睡觉嘛，那当然是上下铺！最近实习就要结束了，两人虽然是好朋友，却对未来，有着不一样的计划和目标。
不到半个月时间，必圣便被一家500强录用了，手里还有四家公司的offer。而大树，屡屡碰壁。
半个月，他面试了30多家，也只拿了三到四家offer，一个月后草草地应聘到了四五人的公司工作。
为什么孙必圣可以找到这么好的工作，而朱大树，却没这么“好运”呢？他们俩是怎么做的呢？差别在哪里？难道只是运气，机缘巧合，还是另有玄机呢？
朱大树，走一步看一步，他最初认为孙必圣那样准备，很麻烦，比较费脑子。当看到必圣手里拿了几个中大厂的offer，便开始羡慕了。你想知道他怎么准备面试的？
到了面试前一周，白+黑，五+二，临面试前一天，简历还在匆忙修改中，还在背面试题，正所谓“临阵磨枪，不快也光”。
简历也是海投了N家，一天安排了3，4家。由于缺少时间意识，面试经常迟到了半小时，随便穿了一套衣服。
由于常常迟到，面试官对他印象已经打了折扣。另外碰到不知情的问题，便支支吾吾，通常持续了10～30分钟后，有些面试官，便没耐心，随便说了一句，“回家等消息吧！”
凡事预则立，不预则废。适当，提前做些功课，可以少走一些弯路！
孙必圣，懂得使巧劲，喜欢事半功倍的感觉，不喜欢原地打转。由此可见，他重视计划、目标感比较强。在找工作前一个月，便早做准备了。
他不认为自己智商高，一直坚持勤能补拙，多做准备。上网看过很多帖子，涉及的网站其中不乏在今日头条、微信公众号、微博、知乎、招聘网站，以及一些垂直网站，比如掘金网，牛客网。
1、在刷帖子过程中，他对简历是最先修改的，因为这也是见效快，最容易入手的一项。在简历方面，他先后，花了一周时间，改了7，8次。基本都是每隔2，3天改，冷却一下，可以发现不少新问题。
必圣选目的公司，主要考虑这些要素
此外，他会把自己对工作目标设定好。他会把自己关心的点，考虑进去。分别从这四个方面，选择合适的公司。分别是薪资，上升空间，公司氛围，以及看看前员工对公司的负面评价。
2、设定目标方面。必圣最初也不知道自己想要什么？随着他网上刷的帖子多了，他逐渐清楚了自己不喜欢什么？
比如，不喜欢那些公司，口碑差，管理混乱，加班文化996。反过来看，弹性上下班（工作时长是8小时，如果上午推迟2小时，10点上班，那么下午就延迟2小时，7点下班。）
3、管理扁平化。领导不摆架子，每周都会安排时间，倾听下属反馈，为他们指导方向，和必要的解决方案，和资源支持（如果工作量超标了，会加派人手，或者缩减工作内容，有时两者都会采取），有问题一起扛，很少事后算账。后者则是他想要的。
他当然明白这个道理，人无完人，公司也没完美的。只要第一份工作，能实现当前自己对成长的渴望，带来的经验加成，即可。毕业生的第一份工作，往往对其以后的成长趋势，有着重要的作用。
每一种选择，都要付出代价。如果不想找一份差工作，起码要让自己看起来优秀，即便水平有限，仍能保持对未来充满期待。在能力方面，他愿意补齐短板，发光发热，而不是怨天尤人，自怨自艾。
面试环节方面。必圣准备完简历后，便会投递到自己想去的目标公司，以及相似的目标公司，为了避免面试时间太过拥挤，他往往会选择上午9:00～10:00一场，下午一场15:00～16:00。
这样做，有两个好处。
一、抢占先发优势，（心理学首尾效应）。第一个面试和最后一个面试，留给面试官的印象最深。
二、省心，舒适。如果一天安排三、四场，太过奔波，每场面试大概1小时左右，中间转场，可能需要30min～1h。
面试前一周，他会准备一套比较干净，舒适的职业装。面试那天，必圣往往穿一套蓝色西服，里面是白衬衫，显得干练，自信。
当他进入面试中，即便有一些问题答不上来，他会态度诚恳，坦诚表示“请前辈多多指教，面试后会加强这方面的知识！”，而不是“不知道”。
从容应对，而谈到开放性的问题，他会试着多发挥一些。
必圣，大量时间花在前期准备上，有一种“兵马未动，粮草先行”的味道。而大树则是“今朝有酒今朝醉”，事情却难如人意！
凡事预则立，不预则废。聪明的人，往往会吸取他人成功的经验、失败的教训，降低时间成本。当你试着改变的时候，有进步即可，切勿掉进“完美主义”的沼泽中。适当的准备，明确的目标，制定可行的计划。最终需要你勇敢去尝试，愿意相信自己。
文章看完了，有没有触动呢？你接下来，是按照孙必圣的模式，还是大树的模式呢？
祝愿你，不断努力，终将斩获心仪的offer！（ps：乐于助人的你，看到好文章，就点个赞！创作不易，怀伟需要鼓励！）
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