这还用说吗，当然是哪钱多去哪里。
不过，前提是那份工作的收入远远高过其他的工作。
当你几份工作收入相差不大时（刚毕业一两千之内，有几年工作几年后这个数字依次增大），该怎么选择呢？
先说答案，目标是找一份 大众行业的知名公司的岗位数量多的核心岗位。
至于原因，就是让你以后的路越走越宽，跳槽越来越容易。
所谓大众行业，就是公司数量多的行业，这关系到你以后职业发展的宽度，比如你可以跳槽去众多竞争对手那里，升职或者加薪都不是问题，如果进入了一个小众行业，跳槽都没办法跳。
知名公司关系到你跳槽被别人认可的程度，这就是芬哥所谓的“光环决定论”。
岗位数量决定你找工作的难易程度，如果小众岗位，市场上都没几个，基本也不要考虑跳槽了。
核心岗位决定这份工作的薪水。
举个例子，大众汽车的研发工程师，肯定是很理想的工作，汽车行业是个巨大行业，公司非常多，大众汽车又是顶尖巨头，牛逼闪闪，去哪里都被人膜拜，研发工程师每个公司都有一帮，而且工资待遇又很高。
举个反例，以前我有个朋友是做文胸上的金属扣的，要换工作时市面上也没有竞争对手可以选择，面试时还要和别人解释半天。
当然，并不是每份工作都能满足上面所有的要求，大多数情况下要做一定的取舍。
优先级是大众行业的数量多的较核心的岗位，公司知不知名可以暂时先放弃，因为都是同行，以后始终可以跳槽到知名公司去。岗位是不是最核心也可以暂时放弃，能够争取到较核心也不错了。
不过如果是家喻户晓巨牛逼的品牌，可以考虑优先选择公司而舍弃行业，比如宜家的财务和伟创力的财务到底选哪个？家具的和电子制造业相比，算是很小众的行业，但是宜家品牌知名度碾压伟创力，考虑一下宜家也不错，以后跳槽自带光环，跨行业也不难。
当年芬哥从汽车行业跳槽到非汽车行业，目前这个行业虽然很小，但我考虑的也是这个品牌牛逼啊，家喻户晓。
上面提到的文胸行业本来是很小的行业，但是哪天维多利亚的秘密来挖我，我也会毫不犹豫去。
今天刚好有人在知乎上问我 法国的司米橱柜和日本的TOTO选哪个，我告诉他果断选TOTO，虽然司米橱柜是欧美企业，福利待遇可能会好一点的，但是TOTO可是家喻户晓的品牌，哪怕你以后不做卫浴，一样会有人愿意考虑你。
好了，说正题了。
以前是制造业的公司最多，现在互联网和IT有分庭抗礼之势。
从多到少分别排序
一、制造业
机械加工制造业（机械零部件、汽车零部件等等产业中上游），这类公司哪怕在你家乡的县城都有
电子制造业（台资代工居多），比如伟创力，富士康、纬创、广达、仁宝、英华达、英业达、英伟达
机械产品制造业（最终面向终端消费者的产品，在产业链顶端，综合机械、电子、化工等等，比如汽车整车、工程机械、家电、3C数码、卫浴等等）
最推荐的是汽车行业，其次是电子制造业。
这个行业的人努力跳槽到客户或者品牌商那里才是王道。
二、互联网、IT等等
互联网（各种网络媒体比如新浪网易知乎、网购平台比如阿里京东唯品会，服务平台比如滴滴打车神州租车美团等等）
IT业（各种软件外包服务商比如文思科技，中软国际等等，BAT这种研发部门，还有通讯行业的比如华为中兴这种）
这个行业整体薪水都不错，跳不跳槽都没关系，但是建议跳去越知名的公司那里越好。
以上两个行业占据了求职市场的半壁江山。
除此之外的是
三、房地产、金融
房地产（各个大大小小的地产公司）
金融（各个大大小小的银行、证券、保险等）
如果是校园招聘，还有两类单位（一般不向社会招聘）
四、施工单位
央企国企为主，待遇奇差。
中铁系（中铁一局、二局。。。。二十五局）
中建系（中建一局、二局。。。。）
中交系（中交建一航局、二航局。。。）
中冶系（中冶一局、二局。。。。。）
中水系（中水一局、二局。。。。）
这些公司看起来牛逼，实际是坑。
五、985学校的单位
当然，以上都是针对普通院校，985毕业的笑了。
对于985院校，屌丝是从来没想过的，来招聘的主力是
国家部委
设计院（电力设计院、建筑设计院、机械设计院等等）
研究所（中国电子研究所、金属材料研究所等等）
央企集团（中国航天科工集团、中国兵器装备集团、中国机械装备集团等等）
外企总部
牛逼咨询公司
牛逼民营企业。
各类高校（对，来招讲师）
各类中学（对、来招老师）
各类政府单位（对，来招公务员，当然也要考试）
给个上海交大的就业信息网翻翻，你们就知道差距在哪里了，就连外企来招聘也是挂了“中国”两个字的，也就是总部，比如戴尔（中国）有限公司，英格索兰（中国）有限公司，其他学校一般是外企工厂或者分公司来招聘。
上海交大宣讲会信息
http://www.job.sjtu.edu.cn/eweb/jygl/zpfw.so?modcode=jygl_xjhxxck&subsyscode=zpfw&type=searchXjhxx&xjhType=yjb
这就是985院校毕业生和普通院校毕业生的差别，在毕业的时候已经拉开差距了，而且以后各玩各的，互不干涉，谁说学校不重要。我这么多年就没看到过上海交大的人，除了在知乎上有史炎老师有过点赞之交外。
好了，如果你只是普通院校毕业的，想好自己要去干什么。如果不是我上面列出来的，都是就业市场的小众，比如物流、货运（几乎都是大专生的天下）、零售业、航空、酒店业、食品制造、服装鞋帽制造业，考虑清楚，以后跳槽不方便。
我现在越来越推荐大家去互联网行业，这个行业对学校和学历相对没那么敏感，你要你行，哪怕是个大专生也可以上。
以下梯队只代表数量，不代表待遇。
第一梯队
这个社会最多最多的职位是销售，应该占了整个求职市场的半壁江山。没有为什么，因为每个公司都要卖东西，花精力取悦客户，理论上谁都可以做销售。而采购就少很多，因为都是被客户取悦，对采购没那么高要求。
对销售大家有一个误解就是要出去跑业务，要吃喝嫖赌，这个是一个误解，部分行业才需要这样，互联网行业的完全不需要，大公司的销售也不需要（做大型项目的除外），出去跑业务的只有那些中小公司的销售。销售也不需要口才很好，性格也不需要外向，关键是要理解客户的需求，内向的人也一样可以做销售，其实更受客户信赖。
其次是行政助理类的工作，相当于每个公司的杂工，工资低，活多，资质平平的人前途有限。但是这个工作也有无限可能，只要你活干得好（参照我上一篇文章），很容易脱颖而出，安排到其他岗位去。
第二梯队
其次是以下两种工作分庭抗礼。
各种工厂的制造工程师，学机械同学就业最好也是这个原因，但是就业好不代表工资高，工资高低要看个人努力。理论上学理工科的只要会中学数学知识都可以做这个行业，但是公司偏向于招机械大类的（包括过程装配与控制工程、材料成型及控制工程、金属材料工程，测控技术与仪器等等）。
各种IT互联网公司的的研发狗，就业率高工资也高，但是老了不知道怎么办。
第三梯队
财务人员（财务、会计）等等，每个公司都要，不过相对稳定，商学院各专业应该都可以。这是第三梯队里最多的。
各种互联网公司的运营狗。运营是什么概念我不太懂，反正核心KPI就是要促进用户增长，促进销售增长。脑补一下开个超市，怎么才能使用户和销量？ 打广告、办会员卡、打折优惠、促销活动、问卷调查等等。做互联网的运营也是一样的，具体去百度。理论上什么专业都可以，偏向于IT专业的。
各种互联网公司的美工类，一般要设计类专业。
各种产品的开发工程师（研发、设计等等），需要工科专业的。
各类电子产品公司的电子工程师
房地产公司从业人员，具体干嘛的不懂，理论上什么专业都可以，偏向于商学院各专业。
银行的从业人员，具体干什么不懂，一定要商学院的专业。
第四梯队
各种工厂的质量狗，生产计划等
各种公司的采购
软件公司的测试狗、产品狗
各种公司的HR
如果你的职位不在上面，那就是非常小众的职位
其他一些小众职位比如售后技术支持、工厂的测试工程师、产品认证工程师，EHS专员（环境、健康、安全）、仓管、公司培训讲师等等，跳槽真难跳。
还有一些数量多但是非核心岗位的我就没列了比如客服、文员、维修、前台。
如果你问我大学学什么专业最好就业，一句话， 理工科学计算机和机械、文科学会计。理工科里生物工程是大坑，号称21世纪是生物工程的世纪，但要读到博士才能找到工作。文科里的国贸是大坑，名字吊炸天，就业都是屌丝小外贸公司。
英语专业去向
芬哥对稍微懂一点英语，所以对英语专业的特别照顾一些，特意说说英语专业的就业。
忘记自己是英语专业的，做其他工作，比如HR，猎头，房地产，甚至进入互联网行业做也不错。外企很多HR都是英语专业毕业的。
翻译（这是大坑，记住，勿入），包括职业翻译和公司聘用的翻译，不要看到表面光鲜的外交部翻译，其他大部分翻译都是很苦逼的，工作累，工资低，劳动成果不被认可。
国家编制英语老师（还不错）
培训学校老师（这是大坑，记住，勿入）
大公司的海外销售（还不错）
外贸公司（鉴于中国的外贸公司大多是很小的公司，也是坑，勿入）
记住，不要找一份纯粹靠英语吃饭的工作，而是一份把它当做竞争力的工作。
在此再次推荐一下这两篇文章末尾的例子，希望给英语专业毕业生一点启发。
985院校的英语专业找工作自然不成问题，针对普通院校的英语专业再给一点建议，就是去做HR。
今晚刚好和一个HR朋友（某大型台资企业，世界五百强）聊天，他说他们公司校园招聘招HR并不限定专业（只有员工关系组的HR限定要心理学专业），我问他有没有其他企业限定要HR专业的，他说有的要限定有的不限定，而且如果是在招聘会现场投简历面试，基本没办法拒绝你。这就说明，只要你逢企业就去面试，总会遇到愿意录用你的。
他的建议是，企业最看重的是你的学习的欲望和态度（台湾叫“企图心”），所以你要有准备地面试，表示你虽然不是这个专业的，但是我对这个专业有强烈的兴趣，我看过好几本人力资源管理的书，说起来头头是道，而且表现出我对目前这家公司也有强烈的兴趣，基本上企业也会考虑你。
所以毕业前没事多找找几本人力资源的书看看，教材是最基本，再去亚马逊买基本真正的HR的书籍看看。
我问他做HR需不需要人力资源管理师证，国企要，对其他企业有更好，没有也没关系，他刚进入这家企业的时候就没有，也是后来才考的。
他本科也不是学人力资源管理的，而是学工商管理，我问他怎么做到HR的，他说刚毕业去做销售做了一两年，然后去了某城市地方性的招聘网做猎头，最后跳槽到了企业做真正的HR。
两个个启发:
考虑到中国目前猎头行业的门槛实在很低，通过做猎头作为跳板来跳槽做HR也是一种方法。猎头实际是一份销售的工作，但是又带一部分招聘职能，有兴趣的朋友可以查找一下猎头是怎么工作的。
地方性招聘网并不是很大的一家公司，招人要求也不高，但是地方招聘网在本地影响很大，通过这个平台跳槽到本地其他企业转正为HR也是一种方法。
以上都是根据我自己的观察得出的结论，肯定还有我没接触过的行业，比如我对土木专业就不了解，如果有补充，请留言。
我已经预测到有人会留言问我哪个职位有前途，这个我没办法回答你，有前途要靠自己努力，或者多关注芬哥的微信公众号，可以教你怎么努力^_^。
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