宜良县第一人民医院始建于1936年，经过80多年的建设，已发展成一所集医疗急救、预防保健、教学培训、技术指导为一体的二级甲等综合医院。核准床位950张，2019年门诊诊疗49.59万人次，住院收治4.37万人次，业务量在云南省139家县级二级公立医院中排第十二位，在昆明市14个区县医院中排第一位。
医院先后通过国家脑防委“卒中中心”、中国基层“胸痛中心”、昆明市县级“危重孕产妇救治中心”、“危重新生儿救治中心”认证。2019年被列入国家卫健委“县级医院综合服务能力推荐标准”名单。拥有儿科、呼吸内科、神经内科3个省级临床重点专科和心血管内科、儿科2个市级重点专科。拥有核磁共振、DSA等近亿元的医疗设备，硬件设施达到全省县级医院先进水平。是昆明学院非直属附属医院，是云南中医药大学等9所高等院校的实习医院。
一、招聘原则
1、坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则；
2、坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准。
二、招聘岗位及计划
三、应聘基本条件
1、拥护中国共产党的领导,热爱社会主义祖国，遵守宪法和法律，符合新时代党的人才标准要求。
2、热爱卫生健康事业，具有良好的政治素质和思想道德品质，有强烈的事业心和责任感。
3、专业基础扎实，实践能力强，具有所需岗位要求的资格条件、相关证书。
4、具有岗位所需的专业知识、技能和身体条件。
5、符合招聘岗位所需的学历、专业要求及其它条件。
6、有下列情形之一的，不得应聘：
（1）凡本院往年招聘已通知录用，但本人不愿意来医院工作者以及在本院工作过无论任何原因离开医院的；
（2）宜良县区内公立医院和乡镇卫生院在职工作人员以及辞职不满一年的；
（3）曾因犯罪受过刑事处罚或涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；
（4）曾被开除公职或者因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同和聘任合同的；
（5）有法律法规和政策规定不得招聘为机关事业单位编制外聘用人员情形的。
四、招聘程序
（一）报名
1、报名方式
（1）现场报名：应聘人员到宜良县第一人民医院门诊部六楼人力资源部进行现场报名；
（2）网络报名：应聘人员从“宜良县第一人民医院”官网下载《宜良县第一人民医院招聘工作人员报名表》填写报名（“照片”栏须有照片）。
2、报名时间
（双休日及法定节假日除外）上午8:30分—11:30分、下午14:30分—17:00分。逾期不再受理。
3、报名时需提供的证件、材料
（1）宜良县第一人民医院招聘工作人员报名表
（2）宜良县第一人民医院招聘工作人员报考诚信承诺书（从“宜良县第一人民医院”官网下载）
（3）有效身份证原件及复印件；
（4）《毕业证》、《学位证》（本科、研究生）原件及复印件；
（5）《医师资格证书》、《医师执业证书》（或《执业医师资格考试成绩通知单》）、《住院医师规范化培训合格证书》、《护士执业资格证》原件及复印件（或《护士执业资格考试成绩通知单》、《护士执业资格考试成绩合格证明》）；
（6）《毕业生就业推荐表》原件及复印件；
（7）工作证明、离职证明、劳动合同等相关工作证明材料。
（8）如在二级及以上公立医院担任过临床/医技科室主任或学科带头人的，须提供任职和学科带头人的相关材料；
（9）本人近期同底半寸彩色免冠照1张（现场报名人员）。
备注：现场报名须提供以上证件、资料；网络报名须将上述资料填写后扫描添加到压缩包（压缩包名称为姓名+应聘岗位），打包发送到邮箱yldyrmyyrlzyb@163.com，并于第二天打电话0871-67539518进行电话确认。之前在昆明医科大学和大理大学就业网站上投递简历的，须按本公告要求重新报名。
（二）资格审查
医院人力资源部、督导组根据报名人员提交材料进行资格审查。合格人员名单通过医院官网、微信公众号、电话通知等方式进行公布，并参加考试。资格审查不合格的，不再通知参加考试。
（三）考试
1、专业技术人员
（1）笔试：资格审查合格的人员进入笔试。
（2）面试：根据笔试成绩，从高分到低分按1:2比例进入面试；达不到1:2时，由医院领导小组研究是否进入面试。
（3）计分原则：考试综合成绩为100分，综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
（4）达到以下条件之一者，免考笔试，直接进行面试，面试成绩即为综合成绩：
①在二级及以上公立医院担任过临床/医技科室主任或学科带头人；
②硕士研究生及以上学历；
③中级及以上专业技术职务的临床医师、影像医师；
④取得《住院医师规范化培训合格证书》。
（5）综合成绩＜60分的，不进入体检。
2、辅助工作人员
（1）资格审查合格的人员进行技能测试、面试。
（2）计分原则：考试综合成绩为100分，综合成绩=技能测试成绩×50%+面试成绩×50%。
（3）综合成绩＜60分的，不进入体检。
（四）体检
1、经公示无异议的，根据考试综合成绩从高分到低分按各岗位的招聘人数依次等额确定体检人员。
2、按照《宜良县第一人民医院工作人员录用体检标准（2019年版）》在本院体检。
3、因体检不合格而产生的空缺，可在本岗位应聘人员中从高分到低分依次递补；只递补一次，如递补者体检不合格，不再递补录用。
4、体检费用医院、个人各承担50%；如有复查项目，费用由个人全额承担。
（五）录用
体检合格者，确定为拟录用人员，名单在宜良县第一人民医院网站、微信公众号、公告栏等公示7天。公示无异议或虽有异议经查实不影响录用的，办理入职手续；公示有异议经查实影响录用的，不予录用，如已签订劳动合同的，解除劳动关系。
录用后实行试用期管理，试用期三个月。试用期满经科室或医院考核不合格者，解除劳动合同。
五、编制管理
1、具有以下条件之一的，招为编制备案制人员：
（1）在二级及以上公立医院担任过临床/医技科室主任或学科带头人的；同时力争转为编内人员；
（2）硕士研究生及以上学历的临床医师、影像医师；
（3）中级及以上专业技术职务的临床医师、影像医师。
2、不具备上述条件的专业技术人员，招为合同制人员。
3、辅助工作人员，招为劳务派遣人员。
六、福利待遇
（一）专业技术人员
1、招为编制备案制的人员，享受在编人员同等待遇。
2、招为合同制的人员，按《宜良县第一人民医院合同制职工管理规定》享受相应待遇。
3、在二级及以上公立医院临床/医技科室担任过科主任或学科带头人、硕士研究生及以上学历、中级及以上专业技术职务的临床医师、影像医师以及住院医师规范化培训合格人员，享有以下福利：
（1）在二级及以上公立医院临床/医技科室担任过主任或学科带头人的人员，一次性给予安家费5万元。
（2）硕士研究生及以上学历或中级及以上专业技术职务的临床医师、影像医师，一次性给予安家费3万元。
（3）住院医师规范化培训合格人员，一次性给予安家费2万元。
（二）辅助工作人员
1、按岗位实行定额工资，不享受绩效工资，其它福利待遇按医院有关规定执行。
2、由劳务派遣公司按照国家规定办理“五险”，单位缴纳部分由医院拨给劳务派遣公司，个人缴纳部分由本人承担。
七、其它事项
1、应聘人员应对所提供的个人信息及相关材料的真实性、有效性负责。若发现应聘人员有不符合招录条件、弄虚作假行为的，一经查实，将取消其报考或录用资格；已签订劳动合同的，依法解除协议或劳动关系。
2、2020年毕业者，录用时须获得毕业证（本科及研究生须获得学位证），否则不予以录用。
3、护理人员在医院正式录用时无《护士执业资格证》或《护士执业资格考试成绩通知单》、《护士执业资格考试成绩合格证明》的，不予录用。
4、相关信息在医院网站、微信公众号上公布，或电话、短信通知。因无法联络导致未能按时参加招聘或考试的，责任由应聘人员自负。
5、本公告解释权归宜良县第一人民医院人力资源部。
联 系 人：涂老师 杨老师
联系电话：0871-67539518
医院官网：宜良县第一人医院
（http://www.ylxdyrmyy.com）
来源：宜良县第一人民医院
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